浅谈独立学院全程性、创新性就业指导工作

独立学院是指由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院。教育部2008年4月公布的具有招生资格的独立学院达315所,在校生规模已达186．6万人,占全国民办高等教育在校生总数的53．4％;其中,独立学院本科在校生165．7万人,占全国民办本科高等教育在校生总数的88．7％,目前承担着全国本科人才培养的三分之一之重。随着独立学院毕业生开始大量走向人才市场,学校和社会更加关注独立学院毕业生的就业状况,要做好毕业生的就业工作,必须对毕业生的就业竞争力作一个系统、全面、客观的分析,从而结合社会需求情况有针对性地开展全程性、创新性就业指导工作。     

关于独立学院毕业生就业困境分析与对策研究

独立学院是由普通高校按新机制、新模式举办的本科层次的民办学院。目前,独立学院毕业生的就业状况已经成为社会、高校及学生本人关注的热点。本文着重分析了独立学院毕业生的就业困境,并对解决独立学毕业生就业难的措施、对策及路径展开了初步分析。     

论新形势下高校就业指导工作的创新

随着我国高等教育大众化进程加快,我国高校毕业生数量逐年剧增,据统计,2007年—2010年我国高校毕业生人数分别是495万人、559万人、611万人、630万人,往年没有就业的人数和2011年将要毕业的人数将成为一个非常大的需要解决就业的社会群体。大学毕业生的就     

简析独立学院就业现状的优劣态势——以重庆师范大学涉外商贸学院为例

近年来,我国高校毕业生人数逐年增多,大学生的就业之路越来越广阔,毕业后选择如何就业已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业情况的好与坏既有社会的原因,也有大学生自身的原因,独立学院更是如此。本文就独立学院就业现状的优劣态势作简要分析。     

金融危机背景下独立学院毕业生就业困境与对策

近年来,随着独立学院的不断发展,我国独立学院毕业生成为了高校毕业生中重要组成部分。在全国大学生就业困难日益突出的大形势下,独立学院毕业生就业问题显得更为严峻,由此也必然引发社会对独立学院未来的发展提出了挑战。尤其是全球金融危机的影响,我国实体经济受到较大的冲击,大量中小企业破产倒闭,大学生就业市场受到严重影响。文章以金融风暴为背景,分析目前我国独立学院毕业生的就业困境,重点提出独立学院毕业生就业工作的对策。     

校企合作新模式推进独立学院就业工作探析

高校毕业生的就业问题是当前高校工作的核心内容,独立学院作为高等教育的重要组成部分,如何在日益严峻的就业环境中解决提高毕业生就业质量是当前面临的重要问题,该文就毕业生就业问题提出校企合作模式,针对如何加强校企合作进行剖析,提高独立学院就业质量给出实质性建议。     

独立学院建筑学专业就业指导工作探索

独立学院是一种新型办学模式,近几年独立学院发展非常迅速,这种新型办学模式下的人才培养工作和就业其生存发展的关键,毕业生就业质量是独立学院赖以生存生命线。为了满足用人单位的专业需求,大多独立学院都开设了建筑学专业,如何让独立学院的建筑学专业毕业生在与全国其它公办高校相同专业毕业生在就业竞争中有一席之地,必须从建筑学专业的就业前景、形式等方面着手进行研究,深入探索研究做好独立学院建筑学专业学生的人才培养和就业指导工作,开创独立学院建筑学专业毕业生“好就业、就好业”的新路子。     

现阶段大学生就业形势及解决对策

随着高校招生的人数不断增加，高校毕业生人数也是在逐年攀升。2001年全国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年达到了280万，2005年达到了320万，预计2006年将达到420万。据教育部2001年的估算，2001年全国高校本科毕业生初次就业率为70％，待业率为30％，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年预计52万人待业；2004年预计69万人待业。2005年预计79万人待业；根据趋势分析2006年应届毕业生更不容乐观。面对如此庞大的就业大军，就业形势日益严峻，大学生就业难的问题也日渐突出。不断增加的高校毕业生人数，日益严峻的就业形势，使得我们不得不深思问题出在哪里？造成这些问题的原因是什么？有何对策？通过平日同学生交流及深入的调查了解，本人深有感触：[编者按]     

独立学院大学生就业心理及对策探究

随着每年高校毕业生人数增多,大学生就业压力越来越大。而独立学院作为三本院校,社会对独立学院学生认可度及学生本身原因,造成独立学院大学生在就业时有较重的心理压力。帮助独立学院毕业生克服心理压力,树立正确积极的求职观就尤为重要。     

2010年云南省高校毕业生就业状况研究

高校毕业生就业关系到国计民生。基于云南省2010年所有高校毕业生年终就业数据进行分类、梳理、汇总，从而对高校毕业生就业流向及特点进行分析，并按照综合大学、师范院校、独立学院、其他专门院校、高职高专、民办专科划分为6类高校来讨论不同学历层次的高校毕业生就业状况，比较11个专业门类毕业生的就业率，分析当前毕业生就业中存在的主要问题，并提出促进高校毕业生就业的对策。     

关于独立学院学生就业问题的若干思考

作为高等教育的新生事物,独立学院正以快速的发展和积极的探索来适应我国高等教育的发展步伐。然而今天,在严峻的高校就业形势影响下,独立学院毕业生的就业问题也引起了社会的广泛关注。思考促进独立学院就业的有效途径,帮助独立学院毕业生更快更好的就业,具有重大的现实意义。     

关于毕业生就业意向的调查研究——以华南理工大学广州汽车学院2011届为例

独立学院在近几年里得到了飞速的发展,到2010年7月为止,国内独立学院数量已超过322所。受高校扩招、社会偏见等多方面因素的影响,当前独立学院大学生的就业问题正变得日益突出。本文通过调查研究我院毕业生的就业意向、就业和择业心理等行为,找出我院毕业生就业方面存在的问题并有针对性地提出解决途径,有利于使毕业生树立正确的择业观念,方便我们做好大学生的就业指导工作。     

我校成为云南省高校毕业生就业典型经验高校

2013年12月27日，云南省教育厅公布了2013年度全省高校毕业生就业典型经验高校名单，全省共5所高校入列，其中普通本科高校两所、独立学院一所、专科学校两所，我校位列两所普通本科高校之一，成为2013年度全省高校毕业生就业典型经验高校。     

关于经济不发达地区高校应届毕业生就业工作的几点思考

随着高校招生规模的逐年扩张,办学层次的逐步提升,高校应届毕业生人数也逐年增长,应届毕业生的就业工作已受到社会各界的关注。高等教育工作者应加强对高校毕业生就业指导,特别是地处经济不发达地域的高校,更应该健全就业指导服务体系,帮助应届毕业生转变就业观念,拓宽就业渠道,积极探索提升高校毕业生就业指导工作的新途径,以实现应届毕业生最大限度地就业。     

浅谈高校毕业生就业问题

高校扩招后,毕业生逐年增加,就业问题仍是热点。本文通过分析高校毕业生就业的影响因素,对高校毕业生就业问题提出相应对策。     

浅谈独立学院学生人际交往能力在就业工作中的利与弊

随着独立学院的发展与壮大,毕业生人数逐年增多,学生就业问题更为严峻。作为21世纪人才竞争的重要因素之一,人际交往能力一方面能增加独立学院学生就业的核心竞争力;另一方面,过分活跃的人际交往也为独立学院学生就业带来不可避免的弊病。加强对独立学院学生人际关系交往的培养和良性引导,使其更具社会竞争力是我们今后一项重要工作。     

中等职业教育的研究

中等职业的学生教育一直是国民非常关注的问题。近年来由于高校的大量扩招，毕业生的数量是逐年上升，从2002年的145万，到2009年的610万，是呈几何倍数的增长，给中职毕业生就业造成很大的压力。同时，随着国家产业结构的调整，不同地区生活成本的增长，也让中职的毕业生面临更加激烈的就业竞争。中职毕业生如何就业，如何更有市场竞争力，如何适应社会的发展需求，成了当今中等职业教育工作者需要思考的重要议题。     

试论独立学院计算机科学与技术专业应用型人才培养方案的策划

当今,高校扩招、毕业生就业压力不断增大,作为依托母体高校的独立学院计算机科学与技术专业,如何培养出满足社会需求的复合型、应用型人才并使其在激烈的市场竞争中站稳脚跟,培养机制是关键。本文通过对独立学院计算机专业人才培养现状以及学生自身特点进行深入分析,从学生日常教育管理、教学模式构建等方面,对独立学院计算机专业应用型人才培养方案进行了详细探讨。     

高校图书馆如何积极参与毕业生就业服务工作

近年来,随着中国高校毕业生数量逐年倍增,就业形势一年堪比一年严峻,很多大学已经将毕业生的就业工作列为压倒一切的工作任务来抓;要解决好毕业生就业问题,是一个系统的问题,高校内部多方面人员的积极参与,图书馆员应转变图书馆的服务观念积极参与毕业生就业工作,加强对毕业生读者的联系与就业服务,促进图书馆在学生就业方面工作的发展。     

正确运用人力资源,更好为高校毕业生服务

随着国际金融危机的日益严峻,高校毕业生的就业渠道也逐年收窄,就业问题成为毕业生及其家长面前的一道难题。如何正确运用人力资源,更好地为高校毕业生服务,是当前高校面临的一个新课题。本文针对利用人力资源为高校毕业生服务这一问题,提出了一些建议。