知识资本与组织绩效关系的研究

通过回顾知识资本与组织绩效之间关系的理论与实证相关文献,发现在以往的研究中,知识资本与组织绩效之间的关系并不都是显著相关的,在不同环境和企业情况影响下其结果不同;根据分析,提出知识资本的构成部分--人力资本、组织资本和关系资本之间的相互作用机理,推测出知识资本与这种相互作用关系时组织绩效存在着显著的正向关系.     

关系原型对组织知识整合能力形成的作用机制:基于组织学习的视角

知识整合是知识管理的重要构成,知识整合能力是组织在社会互动关系和组织学习的过程中综合运用已有知识并形成新知识的能力,其关系到组织研发和产品创新绩效。关系原型(relational archetype)是用于描述组织社会资本的特征,在不同类型的组织学习中,不同特征的社会资本会影响组织知识整合能力的形成。提出一个概念模型,探讨两种关系原型(创业型社会关系和合作型社会关系)如何通过影响组织学习过程,进而影响组织知识整合能力的形成机制。     

社会资本视角下产业集群技术创新能力研究--以中山古镇灯饰产业集群为例

产业集群技术创新是加速产业升级、提升产业竞争力的重要途径。本文以社会资本的视角,将产业集群的社会资本分为两大类型——集群内部社会资本和集群外部社会资本。运用文献分析法对产业集群技术创新和社会资本理论的相关文献进行梳理和总结。运用个案研究法对中山市古镇镇灯饰产业集群进行深入研究。研究结果表明,不同类型的社会资本对于产业集群技术创新有着不同的影响。在集群内部社会资本不变的情况下,集群外部社会资本的增加对产业集群技术创新有显著的促进作用;在集群外部社会资本不变的情况下,创新能力随着集群内部社会成本的增加呈现出开口向下的抛物线变化。     

社会资本影响技术创新机理的实证研究

提出社会资本影响技术创新机理的概念模型,通过问卷调查取得相关数据并采用结构方程模型对其进行实证研究。结论表明,社会资本影响企业的技术创新,其中,企业内部关系网络资源对企业技术创新起着重要的作用,企业与政府和大学之间的社会资本对技术创新起着次要的作用,研发仍然是企业知识创造的重要源泉。     

科技型新创企业社会资本、资源拼凑与成长绩效的关系研究

已有研究显示社会资本对企业成长既有正面的促进作用，又会产生锁定等负面作用。基于社会建构理论，资源拼凑将通过重新定义和组合现有资源，降低社会资本锁定的负面效应。通过215家新创企业的调查样本验证了研究假设。结果表明，外部社会资本和内部社会资本均与新创企业资源拼凑行为正向相关，企业资源拼凑行为能促进企业的成长绩效，而资源拼凑在外部、内部社会资本与成长绩效间关系中起着中介作用。上述研究成果为理解我国新创企业的成长提供了新的理论贡献和实践启示。     

组织资本与企业绩效关系的实证研究

采用营业费用、管理费用、无形资产、总资产周转率和组织规模作为反映组织资本的指标,建立关于企业绩效的回归模型,进行了复回归分析以及自回归分析．研究结果表明,与组织资本有关的变量对企业总资产报酬率有显著影响,企业组织资本变动1％,使得企业的资产回报率变动0．02％．从时间序列上来看,组织资本与企业绩效存在着显著的相互关系．因此,对于我国企业改革来说,重要的一个方面是加强企业的组织资本建设,提高企业运用资源的知识和能力水平。     

不同文化对企业创新决策的影响研究

运用社会认知、信息处理和专家知识理论,建立了一个可操作的多文化企业创新模型,探讨了不同文化对企业创新决策的影响.详述了组织、意愿和能力认知特质对企业创新决策的影响以及文化价值观对认知特质和企业创新决策的影响.通过对太平洋地区7个国家677个被访者的调研以及分析调研数据,验证了研究结果.     

知识资本对企业高质量发展的影响——基于中国2009—2020年IT上市公司的经验分析

新冠肺炎疫情冲击和外部经济环境的持续不稳定给中国企业高质量发展带来严峻挑战。为了探寻中国企业实现高质量发展的可行性路径,依据资源基础理论,构建“新经济”生产函数模型。以知识资本为视角,从人力资本、组织资本、关系资本这3个维度出发,使用2009—2020年中国IT上市公司财务数据,采用GMM(generalized method of moments)方法,研究知识资本对企业高质量发展的影响。结果表明,知识资本对中国上市IT公司的高质量发展产生了显著的激励效应。进一步研究发现,人力资本是提升国有企业高质量发展的核心因素,而组织资本是提升民营企业高质量发展的关键因素。除了需强化知识资本投入以外,国有企业还需优化人力资本的内部结构,民营企业需完善组织资本的内部安排,进而提升企业高质量发展的能力。     

企业技术创新过程中的知识整合

知识的创造和获取以及内、外部资源的整合是企业提高技术创新能力的视角描述了企业技术创新过程中的知识整合,强调了非正式的知识交流机制对于正式组织的补充性,指出了社会资本对企业技术创新的重要性.     

基于社会网络方法的企业智力资源管理

知识时代,知识与智力资源逐渐成为企业的核心竞争力。本文尝试企业智力资源的内部知识共享和企业家如何将企业外部的社会资本转化为企业的无形资产两个方面,用社会网络分析方法为工具进行企业智力资源管理的相关研究。     

企业家与企业核心能力的构建——组织资本与社会资本的阐释

企业的核心能力是由组织资本和社会资本组成。企业家是企业中特殊的人力资本，具有减少不确定性、承担风险、整合知识、打破市场均衡、克服X非效率的作用。企业家主导了企业组织资本及社会资本的构建过程。     

基于心理资本的科技创新人才开发的文化生态机制研究

以高科技创新企业的研发人员为研究对象,通过相关分析和路径研究,发现企业文化不但正向影响员工的心理资本,而且对员工的工作绩效和创新绩效有显著增益作用,且这种影响是通过提升员工心理资本实现的;同时员工的心理资本也正向影响员工的工作绩效和创新绩效。揭示了基于心理资本的科技创新人才开发的文化生态机制,构建了企业文化、心理资本和员工绩效之间的影响路径模型,为科技创新人才的科学开发提供了文化生态路径。     

网络能力、创业学习对中小型科技企业创业绩效的影响研究

突破网络能力影响企业绩效的一般研究范式,通过整合社会资本与组织学习理论,依据对江苏、浙江和上海中小型科技企业的实地调研,重点探讨了在考虑创业学习情况下,网络能力对科技型中小企业创业绩效的影响。结果表明,无论利用式还是探索式学习,均表现出对科技型中小企业创业绩效的正向作用,尤其后者影响更明显;且在考虑创业学习基础上,创业网络表现出对科技型中小企业创业绩效更显著推动作用。     

企业研发团队知识共享影响因素的实证研究

基于知识共享理论和研发团队知识共享特征和影响因素,提出企业研发团队知识共享影响因素概念模型及理论假设,并运用调查问卷和结构方程模型对研发团队知识共享影响因素进行实证研究.结果表明,知识提供者、接受者、共享手段和共享双方关系4因素对研发团队知识共享水平有显著影响,而知识共享文化对知识共享水平影响作用不显著.提出了提高企业研发团队知识共享水平的对策与建议.     

社会资本存量、企业异质性与企业技术创新效率——市场化中介效应下基于“长三角”面板数据的实证

从“替代效应”和“外溢效应”角度分析了社会资本存量对企业技术创新效率的基准影响机制，并基于金融摩擦理论和行政垄断理论探讨了企业异质性下的影响差异，同时多角度分析了市场化的中介效应。而后基于2014—2021年的“长三角”面板数据，构建带有交乘效应的面板数据模型分析了社会资本存量对不同性质企业技术创新效率的影响，以及市场化中介效应。研究发现，社会资本存量对企业技术创新效率有显著的正向影响，市场化存在显著的正向调节作用；社会资本存量对非国有企业的技术创新效率的正向影响显著高于国有企业；市场化中介效应在社会资本存量影响非国有企业技术创新效率过程中的正向调节作用更明显。     

新创企业银企关系品质、内部能力与成长绩效关系研究

银企关系是新创企业的重要社会资本,关系品质对企业外部网络关系功效的实现具有重要影响。尽管新创企业银企关系品质与内部能力均对成长绩效具有重要影响,但新创企业银企关系品质主要通过影响新创企业内部能力提升而对成长绩效产生间接影响。本研究有助于新创企业更好地管理银企关系促进企业更好成长,也有助于理论界更好地认识企业社会资本理论与企业资源能力理论的内在联系。     

基于社会资本理论的企业技术创新模式研究

社会资本是一种通过对体制化关系网络的占有而获得的实际或潜在的资源集合体,它对个人和社会群体的行为具有一定的影响。以社会资本理论为基础,探讨了社会资本环境下企业技术创新模式问题。首先,对利用社会资本理论研究社会问题的相关文献进行了梳理,在此基础上提出社会资本条件下企业技术创新的简单模型,其次,对不同社会资本条件下技术创新差异性进行了实证分析,最后,提出利用社会资本建立企业技术创新网络的政策建议。     

品牌社群成员资源禀赋对企业双元创新的作用机理

以能力-动机-机会(AMO)理论为依据,运用结构方程模型研究了品牌社群成员的资源禀赋(品牌知识和社会资本)对探索式和利用式双元创新动机的作用机理,并探索了社群承诺对其过程的调节作用。研究发现:(1)品牌知识正向影响利用式创新,社会资本正向影响探索式创新;(2)社群创新机会部分中介品牌知识与利用式创新的负向影响;社群创新机会部分中介社会资本与探索式创新的正向影响;(3)社群承诺负向调节社群创新机会对利用式创新的影响。     

智力资本与企业绩效的相关性研究——来自中小板上市公司的证据

中小企业作为国民经济发展的核心,以其智力资本推动了科技进步和促进了社会生产力的发展。本文以中小板上市公司为研究对象,将智力资本分解为人力资本和结构资本,分行业分析了智力资本与企业绩效的相关关系,结果表明:人力资本对企业绩效存在正向的促进作用,且有增长的趋势,但在统计上不十分显著;结构资本对企业的获利能力有正向的影响,且较为显著。     

NPD过程中知识创造的组织环境研究

以我国国防工业企业的新产品开发为例,提出了描述组织环境的12个要素和描述知识创造绩效的10个指标,建立了组织环境与知识创造绩效的相关性模型.在对新产品开发工作者的问卷调查基础上,运用SEM方法对数据进行了分析.结果表明,企业的知识分享文化与正式交流机制、内部网络交流技术以及团队经理的技术能力是影响知识创造的最重要因素.