对高校图书馆临时工聘用与素质提升的思考——以湖南工业大学图书馆为例

阐述了高校图书馆招聘临时工的必要性,指出了图书馆临时工聘用中存在的问题,提出了改进图书馆临时工聘用与提升临时工素质的建议.     

高校图书馆人力资源管理模式创新研究

信息技术、经济、行业和用户需求等外部环境的变化给图书馆带来生存危机,而我国部分高校图书馆人员结构不合理,人员管理方式落后,很难适应形势要求。根据管理学组织平衡理论,高校图书馆需要创新人力资源管理模式以建立图书馆与内部员工的平衡。该文提出人员引进与聘用、培养与培训及考核激励等新举措。     

浅谈学生馆员的聘用及存在的问题

论述了高校图书馆聘用学生馆员的必要性,分析了聘用学生馆员工作中存在的问题,初步探讨了提高学生馆员工作积极性的对策。     

高校学生参加图书馆勤工助学刍议

高校图书馆的主要矛盾之一是工作量增加与人员紧张的矛盾。目前，各高校普遍采用聘请学生参加图书馆管理的方式来缓解这一矛盾。聘用学生参加图书馆管理工作，是高校开展勤工助学活动，完善多元化贫困生资助体系的措施之一。学生参与图书馆管理工作，不仅减轻了学生的经济负担，而且锻炼了学生能力，强化了图书馆与学生读的联系，同时也促进了图书馆的工作。在学生勤工助学的过程中，图书馆对参与勤工助学的学生要进行管理和培训。     

图书馆学生管理员工作的问题与设想

论述了高校图书馆聘用学生管理员的意义,分析了学生管理员工作中存在的问题,提出了做好学生管理员工作的设想。     

高校图书馆学生馆员管理探讨

当前,高校图书馆广泛聘用学生馆员参与图书馆管理,并积极探索相应的管理制度.分析了高校图书馆学生馆员的管理现状,并时学生馆员的管理创新进行了探讨.     

高校图书馆阅览室勤工助学学生管理工作初探

介绍了高校图书馆期刊阅览室聘用勤工助学学生在图书馆建设、减轻学生经济压力等方面的作用与意义,并针对勤工助学学生流动性大、责任心不强等问题,重点阐述了"1+N"的管理模式,为图书馆勤工助学学生的科学管理提供了借鉴。     

论高校图书馆编目人员的再教育

分析了高校图书馆编目人员的现状,论述了高校图书馆编目人员接受再教育的必要性,列举了编目人员在著录编目的过程中易忽视的编目技术问题,提出了高校图书馆编目人员接受再教育的内容和途径。     

新时期图书馆人事改革模式探究——部主任及部门人员聘用方案

提出了一种图书馆部主任及部门人员的聘用程序和时间安排,以激活图书馆的人力资源,高效地开展读者服务工作。     

论高校图书馆对勤工俭学学生的管理

论述了高校图书馆聘用勤工俭学学生的意义,并提出了加强勤工俭学学生管理的有效措施。     

新服务模式下高校图书馆流通工作人员职业倦怠的成因及对策

高校图书馆流通工作人员的职业倦怠,影响到了工作人员的个人绩效以及高校图书馆可持续发展。分析了流通工作人员产生职业倦怠的原因,针对不同的原因提出了相应的措施。     

高等学校新生入馆教育后的跟踪培训

大多数高校在新生入学教育中都安排了形式不同的入馆教育,通过入馆教育让学生认识到图书馆在大学生活中的地位及其在高校教学与科研创新活动中的重要作用,并掌握利用图书馆的最基本方法。但新生入馆教育只是信息素质教育的初级阶段,更重要的还在于随后结合专业学习进程进行的有针对性的相关培训活动和跟踪辅导。在实施过程中,要注意现代信息环境的变化,同时要重视调查研究,分析学生的信息需求,并应充分利用多媒体技术辅助教学作用,从而增强培训效果。为达到预期效果,要注意师资队伍素质的提高,以适应现代信息素质教育的要求。     

运用集体博客改进高校图书馆服务的研究

信息时代对高校图书馆提出了更高的要求。分析了集体博客在图书馆服务中发挥的作用,提出了集体博客应用于图书馆服务的具体构想以及图书馆工作人员和高校师生应关注博客、充分利用博客建设高校图书馆乃至高校文化的建议。     

对高校图书馆资源定位与个性化服务的思考

介绍了高校图书馆的资源定位,阐述了高校图书馆服务对象的需求特点和个性化服务,提出了高校图书馆优化资源与提升服务的对策。     

网络环境下高校图书馆引领读者阅读的思考

针对网络环境下高校图书馆文献资源利用率持续走低的现状,指出高校图书馆应在引领读者阅读方面起到主导的作用,提出了高校图书馆引领读者阅读的对策。     

高等医学院校图书馆为科研服务的思考

分析了医学高校图书馆不同层次服务对象的信息需求,从馆藏建设、个性化信息服务、馆员素质、建立学科馆员制度等方面论述了医学高校图书馆如何发挥自身优势,更好地服务于学校的教学和科研工作。     

浅论新形势下高校图书馆员工的素质要求

高校图书馆是高校的重要组成部分,在高校教育教学中的地位和作用不容忽视,而图书馆员工是实现图书馆服务功能的核心,其素质尤为关键。随着知识经济时代的到来,图书馆服务科技化、社会化、个性化特征日益突出,对员工素质提出了新的更高要求。本文力图从高校图书馆员工的一般素质要求和新形势下的特殊素质要求两方面进行分析,初步提出了提升高校图书馆员工的素质和能力的途径。     

对高校图书馆无缝隙服务的思考

基于对高校图书馆无缝隙服务的内涵的阐述,探讨了高校图书馆无缝隙服务的实现。认为高校图书馆无缝隙服务要把读者导向、竞争导向、结果导向作为重要内容,对高校图书馆资源结构进行再造,逐步建立起一个高校图书馆资源充分共享的服务体系。     

我国高校图书馆向社会开放探析

分析了我国高校图书馆向社会开放的优势因素与障碍因素,探讨了高校图书馆的发展方向,从完善服务体制、拓展服务内容、减少服务限制、积极推进与社会公共信息机构合作等方面,提出了加快高校图书馆向社会开放进程的措施。     

论高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。