基于模块度优化的加权复杂网络社团发现算法分析

社团结构是复杂网络的一种重要拓扑结构。针对加权复杂网络中的社团发现问题,在8个不同领域、不同规模的真实数据集上,从模块度、强/弱社团、聚集系数3个评估指标分析了基于模块度优化的GN算法、FN算法、CNM算法和BGLL算法在加权复杂网络社团发现的效果。研究结果表明,上述3个评估指标在加权复杂网络上的划分结果不能始终保持一致,基于优化模块度的算法更倾向于找到复杂网络中比较粗糙的社团结构,而不是精准的社团结构,其算法的泛化能力有待加强。     

运用层次分析法的印染质量综合评价方法

根据印染质量的内涵与构成,建立印染外观质量和内在质量综合评价指标体系,提出印染质量综合评分法.首先,建立统一测定方法下的印染质量评分标准,然后采取层次分析法确定各级指标在不同功能类型印染评定中的权重.利用加权求和得出印染产品质量情况的综合量化评价结果,并计算出印染质量综合指数.最后,通过印染质量实例的评价,验证所建评价体系的可行性.     

印染企业实现清洁生产的信息化方法研究

通过信息化推动工业化已经成为后工业时代的共识,印染企业实现清洁生产需要信息化手段的支持,本文从印染企业信息化支持下的生产模式入手,提出了印染企业实现清洁生产的信息化方法,并对其采用信息化技术进行清洁生产取得的可观经济和环境效益进行了分析。     

相位一致性加权的引导图像滤波去噪算法

针对传统引导图像滤波算法采用固定的正则化参数规整化因子造成光晕伪影现象的问题,提出一种相位一致性加权自适应规整化因子的改进引导图像滤波算法.因图像不同区域的纹理特性不同,利用相位一致性能够获取图像丰富的特征信息和精确的特征定位,对原有的规整化因子在不同区域通过惩罚自适应调整规整化因子,保证了图像降噪效果同时进一步保持边缘清晰.实验采用结构相似性因子(SSIM)与PSNR作为算法的定量评估指标.结果表明,采用相位一致性作为加权值规整化因子,有效地避免了传统引导图像滤波的光晕伪影现象,相对于传统引导图像滤波算法,降噪性能有一定提高,还能够很好地保持边缘细节信息.     

基于改进的加权最小二乘支持向量机的空间桁架建模

针对空间桁架结构的非线性因素导致其建模困难的问题,利用基于Hilbert变换的动力学系统非线性检测因子作为加权因子,提出了一种改进的加权最小二乘支持向量机非线性建模方法,不仅使支持向量机的解具有稀疏性和鲁棒性,而且对系统动力学参数变化敏感,从而能比较快速而精确地实现动力学系统的非线性动态建模.数值仿真和桁架结构建模试验结果表明,该方法能较好地模拟结构的非线性特性,适用于动力学系统的非线性动态建模.     

印染生产工艺及其废水的特性

本文介绍了我国印染企业的生产工艺,特别是对棉纺织印染、麻纺织印染、毛纺织染整、丝绸印染的生产工艺、不同生产工艺产生废水的特点以及主要污染物进行了分析,重点阐述了棉纺织印染、麻纺织印染生产工艺产生废水中的主要污染物及其含量,为处理此类废水提供依据。     

二次加权距离判别

定义了各因子的判别权重和加权距离, 并结合二次判别和两类判别, 构造了二次加权距离判别. 该方法既保留了所有因子又体现了不同因子的判别能力. 经实际数据的计算验证, 其判别效果优于马氏距离判别.     

二次加权距离判别

定义了各因子的判别权重和加权距离,并结合二次判别和两类判别,构造了二次加权距离判别.该方法既保留了所有因子又体现了不同因子的判别能力.经实际数据的计算验证,其判别效果优于马氏距离判别.     

打造看不见的流水线 访迎丰纺织（印染）有限公司总经理徐亦根

印染行业因为高能耗、高排放而一直为人诟病，其两化融合的过程也注定不会一帆风顺，柯桥印染企业的两化融合已经迈出了坚实的第一步。     

多目标最优化问题加权解的通有稳定性

运用集合空间的拓扑结构和集值映射的通有连续性,研究了多目标最优化问题加权解关于权因子、目标函数及集合的稳定性,证明了在Ｂａｉｒｅ纲意下,多目标最优化问题加权解是稳定的。     

基于ILOWGA算子的B2C电子商务顾客满意度评价方法

针对B2C电子商务顾客满意度评价的不确定性和模糊性等特点,构建了基于诱导的语言顺序加权几何平均(ILOWGA)算子的电子商务顾客满意度评价模型.建立了B2C模式下电子商务企业顾客满意度评价指标体系,根据指标体系设计模型对输入参数是语言变量的决策信息进行集结,得出电子商务顾客满意度的评价值.理论分析和实例对比表明,该方法能更好地反映电子商务顾客满意度评价的客观性.     

企业信息化水平评价文献综述

信息化评价是一个综合的过程,如何选择一个有效的方法对企业进行信息化评价是一个非常重要的研究课题。回顾了国内外信息化评价以及对企业信息化评价的方法,指出利用人工神经网络方法进行评估是最新和最有效的方法之一。     

基于因子分析法的企业竞争力研究——以江西省上市公司为例

企业竞争力评价正在成为企业战略管理的重要手段。客观科学的评价企业竞争力有助于企业持续发展。本文选取了偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力和创新能力五大指标,收集2010-2012年的数据,采用因子分析法得出江西省上市公司2012年和2011年企业竞争力的综合得分排名,将两年的排名进行对比分析。     

企业R&D费用加计扣除研究综述

从RD费用的界定与归集、加计扣除政策的作用等方面对国内外RD费用加计扣除的相关研究进行梳理和评述,在此基础上可以看出:企业普遍对RD费用加计扣除政策的理解和掌握不够、不能准确地界定与归集企业RD费用、对加计扣除政策的作用认识不足、对RD费用的会计核算与税务处理不规范等。这导致企业不能很好地运用该激励政策。     

企业筹资质量评析框架之构建

评价一个企业筹资活动成功与否，不仅是看其是否实现了筹资目的，还应该看筹资活动对财务管理其他各方面的影响。评价筹资质量的框架主要可基于筹资规模与时机匹配性、筹资成本与筹资风险均衡性、资本结构稳定性与弹性等方面。用资计划是筹资计划的前提，周到细致的用资方案可以更加有效的提高筹资质量。     

钢铁企业生态效率的DEA模型构建及应用

在现有生态效率评价方法的基础上,构建了钢铁企业生态效率评价的投入产出指标体系,并将污染物排放作为一种非期望输入引入到数据包络分析模型中,运用该模型并基于CCR模型和BCC模型程序对太钢、宝钢和武钢企业2000年至2010年生态效率进行评价。通过Matlab6.5软件对数据进行了处理分析,结果表明,3家企业中太钢企业11年整体生态效率最高,其次是宝钢企业和武钢企业。     

风险管理视角下的高科技企业人力资源管理策略探讨

高科技企业人力资源管理问题正逐渐成为其发展的"瓶颈"因素和薄弱环节。从风险管理的视角,结合高科技企业人力资源管理特点,对人力资源战略规划、人力资源基础管理、人员能力管理、人力资源运营管理、组织文化和人力资源信息管理等方面的风险管理策略进行了探讨,对于处于快速发展的高科技企业人力资源风险管理控制具有一定的借鉴意义和参考价值。     

我国私有企业基层员工有效激励问题研究

基层员工是企业最大最活跃的群体,基层员工队伍的稳定是企业持续发展的关键因素。本文从多角度探索研究我国私有企业在激励基层员工方面存在的问题,分析其形成的原因,进而设计出一套适合我国私有企业激励基层员工的方案。     

我国碳排放影响因素研究

通过建立协整模型和状态空间模型,研究了碳排放及其主要影响因素人口、城镇化水平、能源结构、能源强度、经济发展水平(GDP)、产业结构和能源价格之间的协整关系和各影响因素对碳排放影响的变动性特征.结果表明,碳排放与人口、城镇化水平等各因素之间存在长期的均衡关系.另外,碳排放弹性系数具有明显的波动性特征,说明各因素在具体年份对碳排放的影响带有制度变迁和政策调整等因素的影响痕迹.最后依据研究结果,结合我国现实情况和社会经济发展规律,提出了我国社会经济发展建设性政策建议.     

基于政府角度的企业业绩评价指标体系的构建

与企业相关的利益主体很多,不同利益主体对企业业绩会做出不同的价值判断。构建基于政府角度的企业业绩评价指标体系,可以满足政府对企业业绩评价的客观需要,使政府对企业的生产、财务、市场、社会责任等方面的情况有一个宏观把握,以此作为规划、调控、服务和监督的依据。给出了基于政府角度的企业业绩评价指标体系,并对其进行了详解。