高职院校校企合作模式下的文化融合载体和途径

随着我国的快速发展，基础建设也日益完善，但是在我们国家队的一些企业中对员工的管理与教育还是存在这许多问题。这些问题严重影响了员工的工作积极性。所以我们就就可以结合与高职院校的合作，通过学校对职工进行工作文化融合。     

浅谈思想政治工作的激励问题

基层思想政治工作的一个重要手段就是激励。思想政治工作中要纳入与企业管理,就是要紧紧围绕生产经营,充分提高员工的生产积极性,为企业创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力,管理者就必须对员工进行有效的激励,把员工的工作潜能焕发出来,这是每个管理者都必须面对的问题。但是,在具体的管理实践中,有些激励措施往往并不奏效,甚至适得其反。如何更有效地激励员工,使员工保持持久的工作热情和创造性成了令许多基层思想政治工作者头疼的一个问题,因为每一种激励政策都能遭到一些员工的议论和不满,     

对新时期企业政工工作的探讨

新时期，现代化的企业管理模式在企业管理中运用，提高了企业的管理水平。我国的企业管理不仅需要借鉴现代企业管理模式，还需要在管理上注重对企业员工的思想政治方面的教育工作，提高企业员工的政治思想水平。在新时期，国家对于企业的政工工作提出了更高的要求，在该文中主要针对企业的政工工作进行探究与分析，为企业的进一步发展提高一些工作思维与方法。     

企业行政管理过程中存在的问题及对策分析

随着社会经济的发展,人们的思想观念和行为方式也随之发生变化,在经营活动中,职工的法治观念也在逐步加强。行政机关是维护职工权益的机构,其工作的好坏直接关系到整个公司的经营状况,而行政管理的好坏也会对公司的经营产生很大的影响。该文从企业经营的角度探讨了行政管理在经营中的角色,分析了经营活动中的一些问题,并就如何应对这些问题进行了探讨,为今后企业行政管理工作提供参考。     

企业员工培训中存在的问题与对策探讨

企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而员工培训是企业人力资源战略的重要组成部分,为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业创新精神的根本途径和极好方式。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。     

科技型中小企业人力资源开发与管理的伦理诉求

科技型中小企业是科技人才的集聚地,其人力资源具有不同于一般企业人力资源的特点。针对其不同特点从伦理维度加以开发与管理,才能真正发挥员工的积极性和创造性,有利于释放科技型中小企业的人才红利,提升企业经营实效。德才兼备的人才标准应成为企业选才、用才、育才、留才的基本原则,无论在员工招聘、培训开发还是绩效和薪酬管理等方面都应遵循公开、公平、公正的基本伦理原则。在科技型中小企业人力资源开发与管理中坚持以人为本,努力实现企业与个人价值的最大化。     

新时代背景下民营企业员工绩效管理优化研究

对于企业而言,人力资源管理是基础管理工作之一,对于企业的发展至关重要,民营企业要重视员工绩效管理,这也是提升人力资源管理水平的重要途径。员工绩效管理主要是企业为了提升整体效益,在实现企业目标过程中给与员工的激励政策和相关制度,是员工价值的体现,绩效管理是提高员工工作积极性的重要手段。本文就是从民营企业出发,阐述了绩效管理的重要性,分析了当前部分民营企业绩效管理存在的问题,提出了优化的策略和建议。     

试析知识型员工的心理契约管理

在知识经济时代,作为知识载体的知识型员工,他们是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、管理、运用企业资源的主导性地位。他们拥有的知识对企业的价值和他们对企业的奉献态度将决定一个企业在市场竞争中的命运。对于知识型员工来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,以及他们能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与他们之间心理契约的实现程度。因此,如何有效地管理知识型员工的心理契约就成了企业亟待解决的一个重要问题。本文从心理契约的概念及特点入手,通过分析知识型员工的需求,提出了知识型员工心理契约的管理对策。     

企业员工培训和开发初探

企业开始重视员工培训及培训发展等投入产出效应,也就是更深入地理解到人力资源开发对企业发展的重要意义。事实证明员工培训、职业发展方面的投入与企业持续发展、保持竞争力是相辅相成的。一、我国企业目前的员工培训状况目前,我国企业的员工培训取得了一些成就。一方面,我国国有企业在教育培训方面的投资较以前有很大提高;另一方面,一些大企业,如海尔、联想的员工培训更是达到相当高的水平,无论是投资力度还是培训体制的完善与创新都足以体现这一点。成绩虽然很多,但问题更不少。这主要表现为以下几个方面：（一）培训投资仍严重不足（二）培训体系不健全,     

浅析企业人员安全培训状态

安全培训是目前企业安全管理工作中不可或缺的一项重点工作,是企业安全生产、企业安全文化建设的重要组成部分,也是提高企业全体员工安全意识、安全生产知识和安全技能的重要途径。虽说目前一些企业在安全培训过程中取得一些成就,但就目前情况看很多中小型企业安全培训问题还是客观存在的,包括安全培训形式化、单一化及员工排斥等相关问题,这一归状态结起来可以说是企业人员从上至下"善待"安全培训导致的结果。     

以人为本,建立现代企业人才管理制度

从企业的生产经营实践中可以证明,人的因素是第一要素。企业生产经营的好坏,经济效益的高低,与企业的人才管理密不可分,企业管理的本质也就是对人的管理。特别是在当今社会主义市场经济体制不断完善和发展、现代企业制度逐步建立的形势下,要进一步提高企业的经营管理水平,提高企业的经济     

企业人力资源培训的问题及对策研究

企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地开展。     

让员工做过客还是当主人

最近和一些企业朋友聊天.谈到了他们离职的员工。这些员工不但自己离职了,还“拐”走了自己很看重的员工。在座的一些人也纷纷拿出实例来应和。的确,目前,企业员工忠诚度降低甚至滑坡已经是一个不争的事实,那种“端起碗吃肉,放下碗骂娘,踢开碗走人”的现象在各类企业中屡见不鲜,跳槽频繁、缺乏主动、责任心差、世风不古、员工缺乏忠诚成了一些管理     

饭店中外员工工作价值观的比较研究

员工的工作价值观与员工工作动机、离职意愿、工作适应、工作满足、工作绩效等有显著的关系，故了解员工的工作价值观，制定适当的管理策略，对企业的经营必会有所帮助。饭店中外员工工作价值观存在着一定差异，了解这些差异与影响，可以增进饭店的经营绩效。     

绩效考核不仅仅是打分

绩效管理是人力资源管理中一项重要的职能。许多企业在导入绩效考核这项工作时,往往觉得工作开展难度很大,领导不满,员工也有意见。通过这些年具体项目的操作以及解决项目在进展过程中出现的问题,笔者在以往咨询工作中获得了一些项目经验,以下是对一些项目中涉及到的绩效管理工作所做的一些总结,包括具体的技巧和方法以供参考：     

企业教育化经营与员工学习化生存

企业教育化经营与员工学习化生存不仅是管理学界研究的一个热点,同时也是企业界关注的一个重点。以人为本理念的提出、企业面临越来越激烈的竞争环境,使得企业越来越重视教育化经营的重要性,企业也逐渐认识到员工作为企业最重要的经营资源,其学习化生存将会为企业永续经营提供战略上的保证。本文正探讨了企业教育化经营与员工学习化生存,同时提出了有益的建议。     

人力资源绩效评估过程中的问题与对策研究

随着经济与社会的发展,企业越来越重视到人力资源在企业发展中的作用。绩效评估是企业进行人力资源管理的重要内容,有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩,从而更好地进行人力资源的配置。本文就企业绩效管理中存在的一些普遍问题,提出提高企业绩效评估水平与公平度的对策。     

煤炭企业发展中思想政治工作的探索与创新

<正>党的十八大会议胜利召开,国内企业的格局也相应的随着形势发展而变化。特别是煤炭企业,更加深化重组,大型的煤炭企业也随之变更发展战略布局,并逐步实施一系列的方针政策,大公司、大集团的战略格局已初步形成。与此同时,广大煤炭企业职工的思想状况也发生了深刻改变,企业的思想政治工作随之出现了许多新情况、新特点。原来一些行之有效的工作思路越来越不能适应了。解决这一问题,需要推陈出新,改进思想政治工作思路,从而为企业的发展提供强大的精神动力。1煤炭企业思想政治工作的改观与需求煤炭企业思想政治工作的根本任务,就是运用科学理论和科学知识灌输与引导企业员工,树立正确的价值观与人生观,用以提高员工的整体素质,坚持正确引导,弘扬社会正气。作为企业发展基础力量与源泉,煤炭企业的特殊性,决定了其在生产经营和企业管理的理念上     

浅谈国有企业员工职业生涯规划管理

员工职业生涯规划管理是现代企业的人力资源管理的重要组成部分,在现代企业管理中具有积极的作用。本文主要分析了当前国有企业员工职业生涯规划管理的现状和存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些建议。     

投标报价策略和技巧

根据从事多年的经营管理工作,使我深深地体会到,企业的整个经营和经营管理工作的目的就是要满足企业的正常经营,保证企业合理的收入,同时,在施工过程中使施工水平、施工技术、施工管理得到提高和发展。