民营企业文化建设探讨

分析了民营企业文化建设的现状,论述了民营企业的文化精髓,并就民营企业文化建设提出了若干可行的措施.     

民营企业文化建设该与时俱进了

企业文化内聚人心,外树形象,它是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念;是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。民营企业在经过了早期创业靠勤劳和机遇后,进一步的发展壮大,就必须依靠企业的群体斗志和凝聚力,必须树立起企业自身的社会形象,这就是企业文化建设。本文就民营企业的文化建设如何与时俱进谈了看法。     

民营企业文化建设该与时俱进了

企业文化内聚人心,外树形象,它是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念;是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。民营企业在经过了早期创业靠勤劳和机遇后,进一步的发展壮大,就必须依靠企业的群体斗志和凝聚力,必须树立起企业自身的社会形象,这就是企业文化建设。本文就民营企业的文化建设如何与时俱进谈了看法。     

企业文化建设——民营企业可持续发展的关键

当前激烈的市场竞争情况下,许多民营企业开始寻求新的发展之路,希望在市场占有一席之地。所以企业文化越来越多地受到企业的重视。尤其是民营企业正面临国际市场挑战。国人更加熟悉外国品牌和品牌背后的文化,外国产品也因此被看作是高品的象征。本国产品低质量低文化。为提升本国产品的竞争力,民营企业迫切要建设企业文化,丰富企业产品文化内涵。21世纪是一个文化冲击的世纪,对于企业而言,企业文化正同价值规律一样,作为"看不见的手",影响着企业的发展与壮大,并且更持久,更深远,更加更深蒂固。企业文化对企业来说举足轻重。民营企业要想高速成长,首先要变革企业文化。本文就我国民营企业文化建设中存在的问题与特征展开了论述,分析了文化建设的滞后给民营企业的进一步发展带来的不利影响,并提出了一些建议,以期对民营企业的长远发展有所帮助。     

民营企业文化建设的调查与思考

<正> 为了掌握全县民营企业文化建设现状,分析民营企业文化建设的客观规律,探索民营企业文化建设的途径和方法,西峡县工商联集中全部力量,历时3个多月,对全县的民营企业文化建设现状进行了一次详细调查,对全县民营企业文化有了一个比较清醒的认识。     

民营企业文化建设初探

民营企业文化的构建是一项复杂的系统工程，只要将企业经营理念和价值观体现在企业管理制度中，体现在经营实践中，体现在员工的行为方式中，由此构成一个良好的组织氛围，影响员工的工作积极性和凝聚性，以文化的力量推动企业的进一步发展。     

关于民营企业文化建设模式的思考

改革开放以来,我国的民营企业得到迅猛发展,且实力不断增强,有力地支持了我国国民经济持续、快速、健康的发展。本文通过对民营企业文化现状与框架的调查,找出企业中存在的问题,确立民营企业文化建设的指导思想和目标,提出实施的对策。     

关于我国民营企业文化建设问题的探讨

民营企业在国民经济发展中处于重要地位，企业文化建设成为民营企业发展的重要方面．本文就我国民营企业文化建设存在问题及民营企业文化建设中应注意的问题做了相关探讨。     

浅析民营企业文化建设的发展对策

企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。民营企业必须加强企业文化建设,对提高民营企业的竞争力、实现可持续发展有着至关重要的意义。本文分析了当前我国民营企业在企业文化建设方面的问题与不足,就如何更好的加快发展民营企业文化建设、建设独具特色的企业文化提出了相应的对策。     

浅谈民营企业报刊与民营企业文化建设

企业文化是企业的思想和灵魂。企业报刊作为载体和平台,对企业文化的建设、发展和传承有着重要的作用。民营企业报刊在引领、参与民营企业文化的建设中应将重点放在对内营造企业凝聚力、对外树立企业形象,体现企业文化个性、反映企业文化建设的“老板情节”上。     

论企业文化建设

创业成为中国现在知识青年的追求,现有企业的发展转制,在这样的社会大环境中,创业和企业的管理也成为一个广为探讨的问题。究竟企业文化含义如何并且应该如何搭建整个企业文化系统,结合中国文化发展及德鲁克的有关著作对企业文化的建设从层次方面谈谈看法。     

论我国民营家族制企业的内部审计

分析了民营家族制企业管理特点和内部审计的定义。指出民营家族制企业内部审计是基于企业自身利益的需要,出于建立健全内部控制制度的要求而做出的一种主动选择。并阐述民营家族制企业内部审计的目标与职能,民营家族制企业内部审计的范围、重点与内容。     

浅议企业文化建设的原则及实施途径

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、价值观念、群体意识和行为规范。在企业文化建设中,需要把握四个原则,提出新形势下企业文化建设的方法和途径。     

建筑企业人力资源管理探索与研究

分析了建筑企业人力资源管理的现状,阐述了制定人力资源开发规划的问题,提出提高建筑企业竞争能力的人力资源管理对策.     

谈企业孵化器的文化建设

阐述了高新技术企业孵化器在我国的发展历史,指出树立正确的孵化理念是企业孵化器文化建设的第一步,打造和谐的孵化器团队是企业孵化器文化建设的关键,选择好孵化器领头羊是企业孵化器文化建设的重要保证,开展特色增值服务是企业孵化器文化建设的重要标志.     

国有建筑企业之企业文化建设初探

解释了企业文化的含叉,分析了国有建筑企业文化建设方面的不足,提出了加强国有建筑企业文化建设的建议。     

关于企业文化分类的思考

从企业文化定义和构成出发,将企业文化划分为精神导向的企业文化、制度导向的企业文化、行为导向的企业文化和物质导向的企业文化4种类型,并分别探讨了这4种类型企业文化的特点。     

建筑企业信息化建设刍议

论述了建筑企业信息化的内涵及价值体现,分析了当前建筑企业信息化建设存在的问题,提出了加快建筑企业信息化建设的对策。     

浅谈施工企业的工程造价管理

从工程造价管理的概念,工程造价管理的主要特征,工程造价管理应抓好的主要工作等方面论述了施工企业的工程造价管理。     

关于企业文化建设的若干问题

论述了加入WTO将给我国文化产业带来的前所未有的机遇与挑战，介绍了企业文化的内涵，阐述了创造企业文化与塑造企业形象的区别与联系，提出了当前创建企业文化中存在的问题与创建企业文化的构想。