论北庭大都护阿史那献与郭虔瓘之争——以唐代西域军政管理模式为中心

随着突骑施势力的增强,唐朝在西域维护西突厥汗裔的传统管理模式面临挑战。在国家利益至上原则下,唐朝积极推行务实的边政管理导向,适应形势变化而变化成为唐朝羁縻政策的重要特征之一。阿史那献与郭虔瓘之争即是传统与新型管理模式间矛盾的具体反映。     

不同公共行政模式下效率观念与绩效管理实践的比较研究

20世纪70年代以来西方发达国家公共部门管理实践发生了变化，传统公共行政模式逐步向新公共管理模式转变。与之相应，公共行政理论与实践中的效率观念及绩效管理也发生了变化。在对传统公共行政模式与新公共管理模式下的效率观念、绩效管理实践进行分析的基础上，对不同模式下的效率观念进行比较，对我国公共行政理论与实践具有借鉴意义。     

电子政务促进政府管理模式弹性化

传统政府管理模式的刚性特征比较突出，主要体现在政府组织具有相当强的永久性，管理的适应性差，政府管理效率低下。而信息通信技术的发展和电子政务的推行改变了传统政府管理模式的这些特点，促使其向弹性化发展。我们认为，信息时代政府运行的刚性主要是指政府运行程序的规范化和科学化，可以说是执行层面和操作层面的问题；而政府管理模式的弹性主要是指政府管理要适应不断变化的环境，适时作出调整，它是决策层面的问题。审时度势地决策，雷厉风行地执行，弹性的决策与刚性的执行相结合，形成了信息时代新的政府管理模式。所以，政府运行的刚性与政府管理模式的弹性不但不矛盾，而且是相辅相成，相得益彰。     

略论唐朝治桂政策实施的背景

唐朝以前，桂东地区的封建庄园经济。土地私有制已有所发展，而桂西地区大体上仍停留在前封建制阶段，社会经济相当落后，尤其是农业经济与桂东有着相当大的差距。唐朝统治者审时度势，根据当时广西社会发展的变化，调整了其治桂政策，在桂东地区设立正州正县，而在桂西地区则继续沿袭前代的的羁縻政策。     

唐丽战争中的蕃将

在唐丽战争中，有众多蕃将都参加了伐丽战争，且绝大多数将领都与原部落保持着密切的联系，拥有数量不等的部落兵。唐朝征召部落兵参战有两个目的：一是唐朝府兵孱弱，没有战斗力，不得已借助异族武力；二是唐朝想利用传统的“以夷制夷”的策略，尽量消耗“异族”力量，减少他们与中央对抗的资本，保全中原王朝的武力。但事与愿违，当新的危机出现时，府兵不堪攻战，而归附的异族部落又大量消耗，唐朝往往又陷入难以应付的窘境。     

不同公共行政模式下效率观念与绩效管理实践的比较研究

20世纪70年代以来西方发达国家公共部门管理实践发生了变化,传统公共行政模式逐步向新公共管理模式转变。与之相应,公共行政理论与实践中的效率观念及绩效管理也发生了变化。在对传统公共行政模式与新公共管理模式下的效率观念、绩效管理实践进行分析的基础上,对不同模式下的效率观念进行比较,对我国公共行政理论与实践具有借鉴意义。     

水电工程施工技术型项目管理模式下成本管理要点探讨

与传统的项目管理模式相比,技术型管理模式下成本管理工作的重心已发生明显变化。本文对技术型管理模式下成本管理的重点进行了论述,并对该模式下成本管理的要点进行了简单的探讨。     

人事档案社会化的主要原因及对策

随着我国经济、人事制度及其他工作的改革与发展，传统的人事档案管理模式己经严重滞后干日新月异的社会实践的发展。整个社会大环境的变化，从外部社会实践对人事档案内部管理工作形成了极大的冲击，使我国传统的人事档案管理模式必须面对终将为时代所淘汰的现实。人事档案工作陷入到不得不进行变革的被动局面，本文主要从人事档案管理社会化形成主要原因开始，介绍社会化管理的对策。     

童子科考试在唐宋时期的发展与变化

童子科是古代科举制度的组成部分，自唐朝正式设立后，神童的培养与选拔就受到广泛的关注与重视。唐宋时期是童子科制度发展与完善的阶段，在考试等方面均出现了变化。     

现代建制管理模式在水利工程管理中的应用

本文阐述了新型代建制管理模式与传统管理模式的区别，并就代建制管理模式从系统外部、内部和三维角度进行了分析，提出代建制管理模式在水利工程建设管理中将发挥深远的作用。     

高校图书馆期刊一条龙组织结构改革初探(摘要)

全国绝大多数高校图书馆在期刊工作中至今仍沿用七十年代兴起的“一条龙”式的管理模式，面对当今激烈的社会变革环境，笔者用现代管理学的观点对这种传统的组织结构模式提出了重新审视实行改革的建议。本文重点从目前现状及环境变化对组织管理模式的影响出发，分析了改革的必要性与必然性，并针对不同高校图书馆提出了三种不同程度的改革创新的组织结构友展模式。     

对我国成本管理模式的一点思考

在传统成本管理模式下，间接费用分配的不准确导致成本核算的扭曲而不能真正为决策者提供有用的信息，而时代的变革导致了企业经营环境的变化，经营环境的变化推动了管理科学的发展，面对激烈竞争的国际国内市场，改革传统的成本管理体系具有迫切性，同时也具有可行性。     

教练式方法管理辅导

学生管理在整个高校的综合管理中有着十分重要的地位，随着现代科学技术的发展，传统的学生管理模式已经不能满足新一代学生的变化需要，高校科学化的学生管理辅导是高校教学工作发展的必然要求，也是高校提高教育质量的基本保证，本文对学生管理提出了一种新型管理模式——教练式方法管理。     

传统管理模式下库存控制的弊端

随之市场经济的不断深入发展，企业在传统管理模式下的库存控制与企业的发展和成本控制之间的矛盾越来越突出。本文通过分析目前常规供应链环境下的库存管理现状，提出了传统管理模式下的库存控制的弊端。     

网络会计的内部控制

随着信息高速公路的发展，网络经济时代已经到来，会计环境在网络环境下也发生了变化，会计核算业务频增、计算更加繁杂，传统的单机和局域网技术已难以完全胜任。为了适应这种变化，更好地利用网络带来的优势，网络会计作为网络环境各种全新的会计核算和管理模式应运而生了。     

超高压变电站运行管理模式分析探讨

随着电力系统的发展，超高压变电站的运行管理模式改革已经成为一个重要的课题，传统的超高压变电站管理一般是人员值班的模式，但是这种管理模式在运行的过程中存在着很多问题，本文就超高压变电站的运行管理模式进行了分析与探究。     

教育管理与管理信息系统需求及支持关系的探讨

讨论现代教育管理模式变化与信息技术需求和支持的关系，分析了在现代信息技术推动下组织结构变化的基本特征，给出了支持新管理模式的基本信息技术及相应的支持系统形式。最后指出应用信息技术支持科学的教育管理模式的建立和运行，促进从宏观到微观的教育管理体制改革与创新，是建设有中国特色的社会主义现代化教育事业的一个十分重要的课题，也是迎接知识经济挑战的有效途径。     

企业内部管理引入市场机制深化企业内部改革

本文介绍的企业内部市场化管理是在市场经济新思维下创造一种新的企业管理方法。这种方法将市场机制引入企业内部，使企业内都运行机制模拟市场的运行机制，从而使企业内部管理彻底摆脱传统的行政式管理模式；转而成为自我约束式的自适应管理模式，达到提高企业适应外部市场变化的能力和加速转换企业经营机制的目的。     

城市流动人口管理模式及其优化——基于新公共服务理论视角

城市流动人口管理是测量城市管理有效性的重要指标。传统的防范式管理模式、属地化管理模式、区域化管理模式在取得局部性突破的同时仍存在天生缺陷，而新公共服务理论之理念与城市流动人口管理目的存在高度契合，表现出内在的统一性，将之用于指导城市流动人口管理，构建出更为优化的服务型社区化管理模式。     

传统电力设计院管理总承包项目的弊端与建议

传统电力设计院的管理一直只面向设计，在面对工程总承包项目时往往会出现管理模式和管理流程的诸多弊端，该文研讨了传统电力设计院管理模式的弊端，提出了提升管理的改善建议。