大力开展产学研合作集聚培养人才

近年来,泸县坚持政府搭台、企业唱戏,大力开展校县(企)合作,加大产学研合作力度,推进高层次人才集聚。目前,已有33所高校和科研机构与园区企业签订了产学研合作协议,引进专业技术人才278人,其中柔性引才133人,培育中高级技术人才42人,培养本土技术、管理和技能人才3000余人。     

聚焦人才柔性共享与京津冀协同发展新命题 ——评《京津冀人才柔性共享机制研究》

<正>推动京津冀协同发展是中共中央、国务院在新的历史条件下做出的重要战略部署。目前，与长三角、珠三角等发达地区相比，京津冀协同发展水平相对较低，京津冀三地间经济社会发展差异仍较大。河北省自身的经济赶超和跃升需要构建一种选择广泛、载体众多、成本低廉、效益彰显、资源配置灵活的人才柔性引进、共享和使用机制，使得多方充分共享人才价值，且能够在推动区域经济社会发展上实现互利共赢，即人才柔性共享。关于人才柔性共享与京津冀协同发展这一新命题，陈亮、石晓飞合著的《京津冀人才柔性共享机制研究》(人民出版社出版)作了较全面深入的研究。     

高校人才柔性引进政策与人力资源共享模式研究

本文分析了人才柔性引进在制度上存在的主要矛盾：主客体需求矛盾、并发矛盾、成果共享的矛盾，阐明了人才柔性引进在实践中难以达到预期效果的原因。提出了更实用有效的多种高校人力资源共享模式：校际学分共享模式、跨校退休教师反聘模式、基于网络的教学资源共享模式、基于项目的合作研究模式等。     

东丽区成立高层次人才俱乐部

<正>东丽区为创建国家自主创新示范区,加快人才强区建设,促进科技创新和人才引进,成立高层次人才俱乐部。俱乐部下设5个分部:院士专家俱乐部、海归英才俱乐部、高新技术企业家俱乐部、装备制造业企业家俱乐部、民营企业新生代俱乐部。共柔性引进院士16名,国家"千人计划"人才、天津市"千人计     

普陀区

特约主编:普陀区科技局局长水开明主编观点:今年以来,普陀区科技工作牢牢把握舟山群岛新区建设契机,紧紧围绕"双轮驱动"发展战略,坚持发扬"四干精神",以实现"新区梦"为目标,加快海洋科技强区建设,着力推进经济社会转型升级。通过组织实施科技计划项目,加大重点领域科技攻关力度,大力推进科技创新平台建设,积极引进培养高科技人才,不断优化科技创新环境,充分发挥了科技创新对经济社会发展的引导与支撑作用。     

“柔性引才”为天长经济发展凝智聚力

近年来,天长市积极探索建立“不求所有、但求所用”的柔性引才机制,不断打破人才引进难、留住难的“瓶颈”,先后吸引了一大批高层次创新创业人才集聚天长、献智天长、服务天长。近三年,全市已柔性引进外国专家10多人次,引进国内高层次人才450多人次,嫁接科研成果60多项,有力地推动了县域经济和社会发展。     

我国将重点引进高层次创新人才牙口紧缺人才

国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民2011年8月22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示，我国人才引进工作的重中之重，是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民提出。要以“千人计划”为龙头，鼓励各大国有机构、各类企业和园区拓宽视野、加大投人．面向海内外引进和重用优秀人才；     

省“千人计划”首次知识产权评议为组织部提供可靠意见

<正>8月下旬,受省委组织部人才办委托,浙江省知识产权研究与服务中心承担了2014年浙江省"千人计划"人才评审的知识产权评议工作。本次评议工作共涉及申报人432人,专利2579件;其中美国专利占总数的近一半。在各类人才引进过程中开展知识产权评议工作,能够直观了解拟引进人才的知识产权权属以     

关于组建虚拟研究机构的探索与思考

通过建立柔性人才引进机制，福建省南平市科技情报研究所在全省率先组建了虚拟性质的闽北科技研究院，有效地解决了闽北经济和社会发展中的科技与人才的瓶颈问题，探索出一条引智借脑，推进市校(院)科技合作的新模式。     

地方动态

正北京今年定向引进677名工作类海外人才《2014年北京市引进海外高层次人才专项计划》,今年将定向引进677名工作类海外人才。据介绍,市属高校、科研院所、企业等单位共提供280个工作类海外高层次人才需求岗位,397个工作类海外专业技术人才需求岗位,共定向引进677名工作类海外人才。定向引进的280名工作类海外高层次人才是全年引才任务的重点,这些需求岗位有一半多分布在战略性新兴产业领域,如医疗卫生行业提出海外高层次人才的需求数量81人,生物医药行业72人,     

杭州将花大力气提升创新载体层次

“引进一个项目不如引进一位人才，引进一位人才不如引进一个团队。”1月25日，市科技局举行在杭高校、科研院所（创新载体）科技工作座谈会，杭州市科技局局长楼健人对记者说，作为地方科技部门一块重要的工作就是建立“以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合的技术创新体系”，按照市委、市政府提出的“三位一体”的工业发展思路，市科技局将通过引进大院大所，提高全市创新载体的层次。     

构建科技创新人才支撑体系书写铜陵创新驱动发展新篇章

一、铜陵市科技创新人才支撑体系建设总体情况 1.科技创新人才总量总体稳定 截至2020年底,全市拥有各类科技创新人才31360人,其中高层次创新人才6780人,从事科研开发人才6390人,高技能人才5720人,农村实用人才650人,分别占科技创新人才总量的 21.6％、20.4％、18.2％和2.1％.2014年以来,铜陵市积极采取多种措施吸引大专以上毕业生及各类创新创业人才,引进人才总量达6400多人,其中柔性引进高层次创新创业人才 1000 多人(次).     

苏北地区实施人才强企战略的思考

近年来、苏北地区高度重视企业人才工作．初显成效，但面临的形势十分严峻。以苏北射阳县为例、该县每年新上本科生千余名，而回乡率不足五分之一。近10年来，该县引进企业本科生累计300多人，截止目前已不足100人，去年仅引进13人。企业人才总量占全县人才总量仅为10．2％，比启东低56．7个百分点；比如东低59个百分点。苏北企业“人才危机”已明显与企业发展壮大的需求不相适应，与推进新型工业化的形势不相适应，与区域共同发展的要求不相适应。     

"千人计划"

中国实施科教兴国、人才强国和知识产权战略,核心是人才问题.以留学人才为主体的海外人才是中国高层次人才队伍的重要来源之一.2008年12月,中央人才工作协调小组召开海外高层次人才引进工作会议,明确表示要积极引进海外高层次人才.随后,中共中央办公厅转发<中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划(简称"千人计划")的意见>,要求分层次组织实施海外高层次人才引进计划.在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业.     

四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开

4月14日四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开。会上，省委组织部副部长、省人才办主任王川作了“大力引进海外高层次人才。为推进‘两个加快’提供人才支撑”的主题报告。为组织实施好四川省海外高层次人才引进工作，王川强调，一是切实增强做好海外高层次人才引进工作的责任感和紧迫感，     

航天企业招聘毕业生的要求

中国航天科技集团公司承担着导弹、火箭、卫星、飞船和空间飞行器的研制任务.2008年7月,集团公司第4次工作会上提出构建航天科技工业新体系,建设国际一流航天企业集团的目标.要实现这一宏伟目标,关键在人,在人才队伍的建设,而引进工作是人才队伍建设的基础工作,人才引进质量的高低,对队伍的整体素质致关重要.     

媒体

"双引计划"是战略选择!人才是创新能力的核心要素,引进创新科研团队和引进领军人才是广东省规划人才发展的战略性选择。在2008年的全省科学技术大会上,广东省委、省政府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》,从战略层面上规划广东人才发展。2009年,广东启动了引进创新科研团队专项计划,对引进国内外一流创新和科研团队,省财政给予1000万元到1亿元的专项工作经费;专门成立了广东省引进创新科研团队专项办公室,为广东省创新科研团队和人才的引进工作提供保障。(来源:人民日报)     

柔性引才在昆山

创新发展，人才为先。改革开放以来，昆山从一个名不见经传的农业县跃升为全国百强县（市）第一，成为江苏全面建设小康社会的样本，是与大力推进人才强市的战略分不开的。特别是近几年，昆山高度重视打造区域性人才高地，在大量引进外来人才、着力培养本土人才的同时，按照“不求所有、但求所用”的要求，努力实施借脑袋发展的柔性引才工程，取得积极成效，引起广泛关注。     

柔性引进高端领军人才服务安徽经济社会发展

为促进安徽省地方企事业单位与两院院士等高端领军人才建立产学研长效合作机制,安徽省科技厅创新人才引进理念,通过＂柔性引进＂的方式,启动了组建院士工作站的计划。院士工作站建设一年来,已分两批建立了9家院士工作站,     

柔性管理对高校学生工作的启示

柔性管理是以人为中心的管理模式。在高校学生工作中施行柔性管理具有重要的意义,也具有一定的施行条件。可以通过建立教育、管理、服务三位一体的学生工作体系、优化评价机制、多方联动形成合力等方式探索在高校学生工作中施行柔性管理的途径。