浅谈高校人力资本价值计量

高校人力资本价值计量关系到人才培养以及高校自身的生存发展。根据高校人力资本自身的特点以及通过对各种人力资本价值评估方法的比较,高校人力资本价值的计量可以通过对新老员工分别采取成本计量模式和收益计量模式的方法进行。     

军事装备人力资本价值计量方法研究

军事装备人力资本价值计量是对军事装备人力资本的价值进行计算和评估，是军事装备人力资本理论的重要研究内容。本文对已有的人力资本价值计量芳法进行了分析和总结，并应用这些方法研究了军事装备人力资本的计量问题。     

人力资本的价值评估及会计计量

分析了人力资本的特点和法律属性,讨论了人力资本实现股份化后其价值评估和会计计量的方法。     

职业经理人人力资本价值的计量方法

分析了职业经理人人力资本的特征,提出了将无形资产评估的方法移植到职业经理人人力资本定价中的思路,并给出了具体方法。     

人力资本存量计量研究

界定了人力资本的内涵，并基于人力资本的定义，对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上，解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题，建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。     

从人力资本的视角考察马克思资本构成

马克思的资本构成理论揭示了资本主义生产要素和劳动力随劳动生产率的提高具有不断上升的趋势,但是对劳动力的范围界定、质量衡量等方面需要进一步研究。继承和发展该理论对目前我国在社会主义初级阶段建设社会主义市场经济体制中优化资源配置具有重要的指导意义。     

人力资本价值计量及其企业制度创新

解决人力资本价值的计量是企业制度创新的必要条件和技术前提。在传统的人力资本价值计量模式的基础上,构建基于股票期权的人力资本价值计量模式,并致力于企业的制度创新,包括企业的产权制度创新、分配制度创新和会计制度创新。产权制度创新是企业制度创新的基础;分配制度创新是目的;而会计制度创新则提供技术支持。通过制度创新,使企业建立起高效的运营机制,以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。     

一个360度要素函数计量模型:对人力资本价值要素函数模型的修订

随着经济的发展与管理技术的不断提高,学术界逐渐认识到人力资本这一边际报酬递增的资本在企业发展中所起的巨大作用。理所当然,对其经济价值进行准确计量和估算。为了进一步适应企业在动态经济环境中计量和估算人力资本价值的需要,在还原的要素函数模型中引入技术进步函数,建立了人力资本价值计量的要素函数模型,并进行了初步的模型修订。考虑到人力资本价值计量受各方面综合因素的影响,从360度关系的视角,对人力资本价值要素函数模型做了更进一步的修订,提出了适合于企业内部应用的模糊360度要素函数计量模型。     

资本保全与会计收益计量关系浅析

资本保全是会计收益计量的基础，也是衡量收益计量是否公正，合理的唯一标准。因此，要公正，合理地计量收益，计量工作就必须在资本保全的基础上进行，在物价变动的情况下，应建立适应我国特色的物价变动会计，公正，合理地计量收益。     

资本保全与会计收益计量关系浅析

资本保全是会计收益计量的基础，也是衡量收益计量是否公正、合理的唯一标准。因此，要公正、合理地计量收益，计量工作就必须在资本保全的基础上进行。在物价变动的情况下，应建立适应我国特色的物价变动会计，公正、合理地计量收益。     

优化教育投资结构提高人力资本投资效率

教育是人力资源开发的重要途径，教育投资则是人力资本投资的重要组成部分。由于教育投资对经济增长的贡献份额都远远高于物质资本，因此，我国在不断加大教育投资的同时，应注重优化投资结构，提高我国人力资本的投资效率，不断加强我国人力资本的存量和质量。     

关于资本存量的推算方法与实证研究

对关于资本存量的原值净值固定比例法、资本形成方程法、资本产出比法、生产性积累法在优劣性以及对数据的要求方面进行了比较,并以中国资本存量推算进行了实证.     

公司的利益相关者与股权保护

从性质上讲,股份公司是所有权的一种实现形式,所以我国现在公司的最重要的问题是投资者保护问题,而非利益相关者问题;相关者利益不是一个承认不承认的问题,而是一个实现方式、实现途径的问题,可以基于经济关系、企业伦理、公共关系等多角度去处理。在公司治理的方式中,股东通过董事会的监督属于事中的、过程性的监督,能够最有力地对股权进行保护。     

浅议知识经济时代图书馆人力资本的测评

阐述了图书馆人力资本测评的作用、基本原则及主要方法,提出了推进图书馆人力资源工作的方法。     

确立企业人力资本产权是理顺分配关系的重要途径

理顺企业分配关系，是企业改革和发展的要求。通过人力资本股权化的形式，让企业人力资本所有者参与企业剩余分配，是理顺分配关系的重要途径。     

对国有资本金保值增值率若干问题的思考

该文通过对国有资本金保值增值率效绩评价指标中客观因素的界定、企业权益的确认、保值增值的区分、评价时点的确认、公充价值的计量、指标权数的确认界定,指出修改建议,以确保国有资本金的保值增值,提高企业自负盈亏的能力。     

资本结构与公司价值分析

公司的资本结构在有摩擦的市场环境中，通过削减成本、减少委托代理中的道德风险和诱因问题，改变公司的价值。运用非对称信息博弈方法，分析存在税收和破产成本时，如何进行机制设计，使公司经理通过最大化自己的效用来最大化股东财富，从而确定最佳的负债比率。得出在确定的机制下，好公司较差公司有较高的负债比例和较高的市场价值；合理的资本结构，可以减少公司经理的道德风险，使经理根据股东的意愿行事；高风险的项目能带来更高的公司价值。     

提高资产管理和运营水平实现煤炭企业国有资产保值增值

阐述了实现国有资产保值增值需要解决好的认识问题,分析了加强煤炭企业资产管理和运营的必要性,提出了实现资产保值增值的几点设想与建议。