简述企业文化及其影响

随着企业改革的深入发展 ,人们逐渐认识到 ,企业文化是一个成功企业不可或缺的一部分。企业文化是指在一定历史条件下 ,现代企业成员所共同拥有的反映本企业特色的基本假设和信念。企业文化决定了企业的竞争地位。     

浅谈高校大学生企业文化教育

随着改革开放的不断深入,越来越多的人认识到企业文化在经济建设和社会发展中的重要作用。企业文化对企业员工的道德观念、价值取向、行为方式等有着重要的影响。高校作为一个育人机构,也是为社会输送人才的重要组织。在考量高校毕业生能否适应企业发展时,毕业生对企业文化的适应是极其重要的方面。因此,将企业文化融入到校园文化中,通过校园文化的传导和渗透,对大学生进行正确的精神文明教育将对大学生整体素质的提高起决定性作用,也能让毕业生能够从容地踏入职场,被社会所接纳。本文结合高校实际,分析了企业文化对高校大学生的重要性,阐述了对大学生加强企业文化教育的重要性。     

企业文化建设对企业的深层次意义探讨

做好企业文化建设,不仅能够提升企业的市场竞争能力,还能够促进企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。因此,越来越多的人们早已认识到企业文化建设对企业发展的重要作用。笔者即结合个人对企业文化建设的研究与实践工作经验,就企业文化建设对企业的深层次意义展开粗浅探讨,以期为促进企业的蒸蒸日上做出有益的参考。     

加强团队建设，打造企业文化

在经济全球化背景下，中国企业逐渐认识到企业竞争已经衍变为文化竞争，企业文化成为最重要的核心竞争力，对于企业的持续发展、做大做强有着重要的价值和意义。企业文化建设中的一个至关重要的环节就是团队建设，本文正是以此为出发点，对如何从团队建设的角度建设企业文化提出建议。     

民族文化认同困境:周作人附逆的后殖民启示

作为中国现代史上一位重要文化名人,"五四"运动的先驱者,周作人在日本侵略中国后不久就迅速投靠日伪政权,这是极其耐人寻味的文化现象.周作人附逆是由于他首先在精神上被日本文化所征服,进而产生民族文化认同困境所造成的.认识到这一点,对于在全球化背景下当代中国社会主义文化建设不被西方后殖民文化侵蚀是非常具有启示性的.     

浅谈工会工作与企业文化建设的相互作用

在繁杂的企业工作结构系统之中,工会工作与企业文化建设分别属于不同范畴,而论其实,二者又有着难以分割的内在有机联系。一方面,工会工作与企业文化建设在内容上有相互重合之处,另一方面,充分认识到工会工作与企业文化建设的内在有机联系,并据之而自觉地行使工会工作与企业文化建设"联姻",这无论对工会工作或者企业文化建设,都有所裨益。     

浅谈公共关系在企业管理中的作用

笔者通过教学实践，对公共关系学有了更进一步的认识，了解了现代公共关系的形成与发展，深刻认识到中国公共关系事业存在的问题与不足，在文中浅谈了自己的一点认识。企业员工要具有公共关系意识，从自身角度出发，努力提高企业素质，塑造企业的文化和形象，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

论目前经济形势下企业文化建设与企业管理及经济效益的关系

随着我国时代的发展和社会的进步,企业开始认识到文化建设的重要性,企业的文化建设能够为企业的发展提供一个良好的工作环境,提高员工工作的积极性和主动性,良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力,能够使企业树立品牌效应。首先分析了企业文化在经营管理中的作用,继而提出了文化建设与企业经济效益之间的关系。     

综合象棋的创新文化研究

综合象棋是一种中西象棋文化相互融合后诞生的具有创新意义的体育项目。它所带来的文化价值及其文化意义,已经开始溶入到企业当中,并形成了一种新颖的企业文化。本文在分析综合象棋的概念、特点的基础上,分析了综合象棋的企业文化理念,综合象棋所具有的社会现实意义。     

高职校园文化与企业文化衔接、融合的途径与对策

高职校园文化只有与企业文化加强对接,才能更好地实现高职教育的人才培养目标。首先要认识到校园文化与企业文化的内在区别,本文根据这些区别,从四个方面谈了高职校园文化与企业文化衔接、融合的途径与对策。     

企业文化在对企业管理中的战略定位

随着社会主义经济社会的发展,企业的经营开始不光注重产品的包装和定位,而是更加重视企业的文化。企业文化可以为企业带来不同于产品所带来的收益,越来越受到企业管理者的青睐,纷纷建立具有自己特色的企业文化。企业文化应该在企业管理中处于什么样的地位,才能更有利于企业的管理和经营。该文将对企业文化的产生进行分析,探讨企业文化在企业管理中的战略地位。     

浅谈如何树立企业文化形象

基于企业文化对企业发展的作用,很多学者和企业家把企业文化纳入企业核心竞争力和企业生产力的范畴,甚至有人把企业间的竞争上升为最终是企业文化间的竞争,这些观点把企业文化对企业产生的作用给予了充分认可,具有一定道理。由此企业文化为企业所推崇就不难理解了。企业在这一时期就要未雨绸缪,要对企业资源进行重新整合,要进行技术、产业的更新,使企业具有持续的竞争力,为此企业文化也要适于企业发展,要破旧立新,要结合企业实际进行创新。进一步通过民主化确立新的企业文化特色,这一时期的企业文化建设应体现出个性化、现代化、国际化特征,体现与时俱进。     

三风建设点亮我园幼儿教育的金色生态位

幼儿园在建设自己园所文化时,具有明显的个性化特色。用生态的观点来看园所文化,把它作为一个有边界、有范围、有层次,各因子在功能上,协调一致的生态系统已经被越来越多的人所认同,人们已经认识到,生命成长需要一种互生互补、交叉融合、持续发展的生态环境,从而促使高级的生态智慧得到更好的萌发。     

企业文化建设与中小企业的核心竞争力提升

从中小企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系入手,分析了企业文化建设的重要性以及建设中所存在的问题。针对性地提出了文化资本的新观念,即通过提高企业人员的整体素质来提升企业文化。并从以人为本、尊重人才和重视员工的情感管理等方面提出解决问题的策略,促使中国的中小企业充分认识到企业文化资产的重要性,把培育适合自身发展的企业文化看成是企业发展的重要任务。     

浅析企业文化建设

企业文化是经营与文化相结合的产物，它是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。在市场竞争激烈，全球经济一体化的今天，企业生产力活跃的程度、竞争力的强弱与否很重要的一个方面取决于企业文化的建设。因此，深入研究企业文化的内涵，加强企业文化建设，对企业的自身发展具有十分重要的意义。     

浅谈丰富职工文化活动对企业发展的作用

正职工文化是社会主义文化的重要组成部分。发展社会主义先进文化,就是要以丰富多彩的职工文化活动为载体,用先进的理论武装职工、用丰富的文化引领职工、用向上的文化凝聚职工,努力培养职工与企业共建共享的企业文化,促进企业与职工和谐发展,为发展社会主义先进文化奠定坚实的基础。一、企业文化在现代企业管理中具有重要作用企业文化是企业在长期生产经营实践中所形成的,具有企业特征并以企业价值观和企业精神     

构建和谐企业文化的方法与途径

构建和谐企业文化对改善企业生产经营管理和提高企业价值具有重要意义,历来被企业经营者所重视和推崇。要使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须积极推进制度化加人性化管理,完善薪酬制度,培育企业精神,努力构建和谐企业文化,不断增强企业的软实力。     

电子信息科学与技术专业实践能力培养分析

在现如今的社会中,市场经济在不断地发展,企业必须通过培训的方式在激烈的市场竞争中获得自己的位置,认识到人才是企业发展的保障,认识到培训对企业的重要性。企业对员工培训的目的是使员工更好地融入到企业之中,使员工了解企业文化,增强企业的凝聚力。为了适应21世纪电子信息产业高速发展的需要,就要大力去培养相应的创新型工程应用技术人才,该文主要研究的是关于电子信息创新型工程应用技术型人才培养模式。     

用户满意战略的经济学意义分析

以经济学和管理学结合的视角,从企业本质、资源配置、竞争有效性和组织文化创新等四个角度对用户满意战略的经济学意义进行了分析,得出结论:用户满意的本质意义在于帮助组织认识到所提供的产品或服务在每一个具体的细节方面都要随用户需求的变化而持续调整,进而获得持续发展的生命力。     

从环法自行车赛看体育赛事的文化意蕴

环法自行车赛(Tour de France)是世界上的三大体育赛事之一,具有一百多年的历史。本文在对有关环法赛事文献和传记进行梳理和回顾的基础上,对环法赛所蕴含的文化属性进行了研究。环法赛是法国文化的典型代表,是体育与社会,经济和文化的完美结合;通过环法赛我们更深的认识到文化在体育赛事中的灵魂作用;文化与体育赛事交融有助于人们形成科学的体育赛事理念;在体育赛事的运作中应该积极有效地利用文化资源,提升体育赛事的吸引力,使体育赛事健康的、可持续的发展。