加强西部地区人才环境建设

西部地区与东部地区相比，存在着受教育机会不均等、待遇差距大、成才条件差等人才环境问题，必须采取有效措施加强西部地区人才环境建设。     

合肥高新区人才环境问题及优化建议

根据对合肥高新区企业实地调研走访及问卷调查,总结其在人才环境建设方面存在的问题,并提出在转变传统引才观念的同时,还应在人才政策、管理制度、服务水平、人才市场、政策法规体系等方面不断完善,多层次、多渠道优化人才环境。     

论江西省高校高层次人才建设的困境与激励

学校的竞争是人才的竞争,我国高度重视高层次人才建设。江西省作为不发达地区,在高校高层次人才建设方面存在着顶尖人才匮乏、国际化程度不高、引进规划不科学、引进机制不完善和配套政策不健全等问题。高校推进高层次人才建设应该加强人才的激励工作,应坚持物质激励和精神激励相结合、坚持过去激励和未来激励相结合、坚持激励、管理和监督相结合、坚持人才引进和培养相结合。     

西部地方高校培养材料类创新人才的途径

在知识经济的时代条件下,地方高校要根据材料科学与材料工程发展的趋势,结合地方高校的实际,积极构建创新型人才培养体系。创新人才的培养定位应该准确,不能盲目和名校、重点高校攀比,而是应该立足地方,服务地方,积极推动地方经济的发展。在课程教学内容上强调“少、精、宽、新”,加强新理论、新技术、新技能培养;加强实验环节,提高学生动手能力及创新能力;在学生的课余时间时,鼓励学生的科技创新活动。通过培养方式和内容的改革,培养出“下得去,留得住,干得好”的材料类创新人才。     

刍议双因素理论在高校人才激励中的作用

人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和,是在劳动力资源的基础上,能够发挥创造性劳动的群体。中国拥有丰富的人力资源,高校更是人才聚集的地方,针对各类人员的特点,充分认识保健因素和激励因素的作用,围绕学校的办学目标,采取有效措施,进行高校人力资源的整体开发和优化配置、提高办学效益、完善人才聚集、调动高校人力资源的积极性,应是教育工作者着重思考的问题。     

浅论西部高校贫困生比例偏高的成因及对策

受西部整体经济落后等因素的影响,西部高校贫困生比例持续偏高等问题引起了社会的广泛关注。同时由于政府的资助机制还不健全,使得部分扶贫资金没有落到实处,严重阻碍了高校扶贫工作的开展。基于此种现状,本文认为将西部高校贫困生进行分类,从高校改革和提高贫困学生自身素质两方面入手解决具有重要意义。     

以环境的优化促进人才竞争力的增强

经济和社会的健康发展,为人才成长提供了良好的外部环境;人才资源的有效开发,为经济和社会发展提供了直接的内在动力。只有把人才资源开发置于经济和社会发展的大系统中来思考,真正树立起"大环境"观,积极营造并不断优化人才环境,人才的竞争力才能得以增强。     

树立"以人为本"新发展观营造优化人才环境

文章分析了山西省科技人才队伍现状和环境问题。提出了营造优化的人才发展环境的具体措施建议。     

西部大开发中人才管理的现状及对策

本文从生产力的基本要素方面结合我国东部沿海地区发展的成功经验 ,论述了人才是西部大开发的关键 ,在人才管理中要树立“以人为本”的观念。同时针对西部地区人才的基本特征和管理现状提出西部大开发中人才管理的相应对策 ,为实施西部大开发战略制定人才政策提供理论依据     

西部高校科技期刊中的现存问题及对策研究

新时期西部高校科技期刊必须承担起两个关键性的社会使命——提升教学科研水平、加强学科建设;为经济社会发展服务。文章从学术理论引导、科技期刊建设、稿件来源、编辑素质与待遇等方面分析了西部高校科技期刊存在的问题,并针对以上问题提出相应措施,以期在完成两大使命的大前提下,不断提高办刊质量,提升学术水平。     

世界知名企业用什么样的激励留住人才

1929年，美国哈佛大学的心理病理学教授梅奥进行了名的“霍桑工厂实验”．得出一个结论：员工的生产效率与工作环境和福利待遇并没有明显的因果关系，但却受心理因素和社会因素的巨大影响。     

基于制度经济学的人才资本产权激励研究

产权问题是新制度经济学关注的重要问题之一，人才资本产权是产权的一种主要形式，在现代经济活动中占有越来越重要的地位。新制度经济学强调人、制度与经济活动以及它们之间的相互关系，在实现这种关系协调发展的过程中，人才资本产权激励具有积极意义。人才资本产权激励涉及深层次的制度创新问题，提高人才资本产出效率是其核心层面重点关注的内容。完善的人才资本产权激励可以为人才资本的健康发展提供必要制度保障，有利于从产权激励角度优化不同的人才资本角色，促进人才资本价值转化实现最大化。     

优化欠发达地区高校科研环境对策分析

高等学校是现代文明的集散地,它通过基础研究创造知识,通过教学、出版、学术会议等传播知识,通过咨询与应用研究服务社会。高校教师从事科研有着其它研究系统所不具备的条件和优势,如学科齐全、人才集中、信息发达、思想活跃。而欠发达地区高校长期以来因办学机     

高校图书馆人才问题的成因及对策探讨

对目前我国高校图书馆普遍存在的高层次人才短缺，性别比例、年龄、学历和学科知识结构不合理的原因进行了分析，并给出了解决问题的对策。     

高校图书馆人才隐性流失的成因及对策

阐述了人才隐性流失的含义,分析了人才隐性流失现象及原因,并提出避免人才隐性流失的对策。     

优化西部创新环境推动区域跨越发展

由于地理环境、社会环境等诸多因素的制约,西部落后了。而自主创新,既是在当今世界科技产业发展日新月异的形势下,国家前瞻性、全局性的战略决策,同时也是西部赶超东部发达地区,重拾旧日辉煌的必然选择。     

浅谈地方高校图书馆人才建设的困境与对策

针对地方高等学校图书馆人才建设面临的突出问题,提出了人才建设的对策,以便更好地发挥地方高校图书馆的教学和科研服务职能。