高校职称评审监督工作的困境与对策

对高校教师工作业绩、工作能力及学术水平进行综合评价的主要方式就是职称评审,这也关系着教师个人的切身利益。目前,我国高校在职称评审中还存在一些问题,极大地损害了教师的切身利益,造成负面的社会影响,甚至影响了学术的公信力,因此必须改进职称评审工作。从监督角度出发,对职称评审监督工作中存在的问题进行分析,并提出了解决问题的建议和对策。     

行政管理视阈下如何破解职称评定难题初探

国家设立中小学教师职称制度,主要目的是为了调动教师的工作积极性。现在的职称制度已经达到了这个目的。职称不仅仅是一个教师的荣誉,同时,也是对教师教学能力、教学工作态度的一种肯定,想晋级的教师,没有一个不努力的,从职称设立初衷来看,是达到了这个目的。但是在实际工作中教师对职称制度却非常反感甚至抱怨,究其原因最大的问题是职称制度的定位不明确,也就是行政、学校及个人要职称干什么,行政管理对这个定位太多,希望用一个东西解决所有的问题,然而事实却很难达到希望的效果,该文试分析在行政管理视阈下如何破解职称评定这一难题。     

高校职称评聘工作的问题与对策

本文分析了1992年以来高校职称评聘工作的基本情况，指出了高校职称评聘工作中的一些问题。同时，按照高校人事制度改革的要求，有针对性的提出了解决有关问题的对策，为今后高校职称评聘工作提供参考。     

专家聚居一堂共商信息化大计

4月10日,浙江省信息化工作专家委员会召开信息化工作座谈会,研讨1999年全省信息化重点工作及发展方向。会议由专家委员会主任张森主持,省信息办有关领导参加了会议,并向专家们通报了1998年全省信息化工作情况及1999年全省信息化工作要点。会上,专家们围绕加强信息工程管理和加快信息资源开发利用等问题进行了座谈,充分发表了各自的看法和建议。与会专家一致认为:     

信息技术在专业技术人员职称评审中的应用

随着现代信息技术的广泛应用与发展,其被使用的领域也在逐渐扩大。当前信息技术在专业技术人员职称评审中的运用也是越来越普遍,人事信息中心不可避免地进入了信息化办公时代。在信息技术的背景下,职称评审过程中充分运用现代化信息技术管理手段,这不仅可以最大限度地杜绝人为因素在评审过程中所造成的负面影响,还可提高参评人员的工作效率,并保证职评工作的公正、公平、公开原则。     

广州地区图书馆职称评审中存在的问题分析

图书馆职称评审对图书馆工作的开展起到了一定的促进作用,但现行的图书馆职称评审也存在一些问题。以广州地区为例,简要分析了图书馆职称评审工作中继续教育、外语政策、论文质量等方面存在的一些问题。     

工程经济系列职称申报评审信息系统的建设成效探析

传统职称评审方式以人工管理为主,申报环节填报表格多、纸质材料多,评审环节查阅材料不便、统分计票效率低,管理环节信息管理不便、统计分析难。本文通过研究工程经济系列职称申报评审信息系统利用互联网、大数据等技术,实现材料填报、受理审核、评审打分投票及统计分析等全流程线上办理,为工程经济系列职称信息化评审提供解决方案。     

深化高校职称评聘工作改革的思考

职称是社会对专业技术人员能力、水平和业绩认可的重要标志。广大高校及其职称工作者必须充分认识推进职称评聘工作改革的意义和作用，直面工作中存在的问题，通过不断加强和创新职称评聘工作，使职称工作逐步朝着聘任自主化、评价科学化、用人聘约化、管理规范化的方向发展。     

如何做好高校内部职称评聘工作

职称工作是高校人事工作的重中之重,其核心是完善对专业技术人员的评审推荐机制和聘任管理。在高校,由于职称牵涉到广大教职工的切身利益,因而职称评聘工作自然成为广大专业技术人员关注的焦点。为实现该项工作真正意义上“公平竞争、优聘劣解能高能低”,把好职称评审质量关、建立完善、科学的人才评审推荐机制和对专业技术人员实行动态聘任管理是当前高校职称工作亟待解决的问题,这也是深化当前高校职改工作的方向,因     

四川省幼儿园保育队伍现状调查及分析

通过对四川8个市县幼儿园保育队伍的问卷调查和走访,分析了保育员的年龄、从业时间、学历结构、职称、编制、收入等相关情况。基本调查结果显示：保育员年龄主要集中在35—44岁,从事保育工作时间普遍在5年及以内,有编制的保育员所占比例较低,保育员收入普遍不高,大部分保育员工作量偏大。通过SPSS对调查数据分析,发觉保育员从业时间与年龄、职称有明显相关性,保育员的收入与年龄、学历、职称有明显相关性,保育员的部分情况在公办园和民办园中存在明显差异。     

职称制度改革的实践与思考

当前,事业单位改革正处在不断深化时期,这对我们职称评审制度改革工作提出了一系列挑战。社会上关于职称的议论很多,究竟如何正确认识职称改革工作,是关系到今后如何深化职     

动态

【政府】2011年全国工业和信息化工作会议在北京召开12月25日,工业和信息化部在北京召开2011年全国工业和信息化工作会议。会议回顾总结了2010年工作和"十一五"成绩,分析明确了"十二五"面临的环境和任务,并部署安排了2011年的工作。工业和信息化部党组成员及各省(区、市)、计划单列市、新     

兵总直属院校职称改革工作会议在我院召开

中国兵器工业总公司直属院校职称改称工作会议,于1992年5月12日至16日在我院召开,兵总教育局刘余善局长等有关领导参加了会议。会议对职称改革以来的工作进行了全面     

推进山东省化工信息化建设的对策研究

通过对山东省化工信息化建设工作的状况分析,对企业建设信息化的建议策略与步骤进行了研究,介绍了推进信息化的政策对今后化工企业信息化几个方面的具体工作及重要措施提出了建议。     

高校职称评聘中存在问题的探讨与对策

职称评聘工作是高校人事管理制度的重要组成部分,也是高校人事制度改革的核心内容。经过多年来的改革和发展,职称评聘工作已走上了常规化、制度化的轨道,取得的成绩也有目共睹。随着高校人事制度改革的不断推进,职称评聘制度暴露出来的弊端也日渐凸现。因此探讨职称评聘制度存在的问题,提出新的思路和对策,对搞活高校用人机制具有一定的现实意义。     

福建省技术经纪专业职称评审管理系统研究与设计

传统职称评审以人工管理为主,需重复填写多张表格,提交大量纸质材料,且评审过程复杂繁琐。该文利用互联网、大数据、人工智能等技术,开展技术经纪专业职称评审材料填报、受理初审、预审评审、结果公示、证书管理等全程在线管理研究,以期为技术经纪专业职称信息化评审提供解决方案。     

浙江省召开第三次信息化工作领导小组会议

5月27日,卢文舸副省长主持召开省信息化工作领导小组会议,省信息化领导小组成员,省信息办副主任,省信息化工作专家委员会正、副主任参加了会议。会议听取了省政府副秘书长、省信息化工作领导小组办公室主任谭荣尧关于全国信息办主任会议精神及1998年全省信息化工作情况的汇报;听取了省电子局副局长、省计算机2000年问题协调小组副组长蔡     

右江学者谱

黄志雄,壮族,广西西林县人,1958年12月生,1973年参加工作,曾在党校、司法行政两个系统长期从事干部教育及律师业务,分别获党校系列副教授及公证律师系列二级律师职称,     

值得适当考虑的职称评退问题

为进一步完善职称评聘工作中的有关细则和执行办法,本文根据图书馆界近年来,职称评聘工作中,名额、成果、贡献等一些实际问题,提出了在职称评聘中应该适当考虑评退问题的建议。     

1999年·全国省区市信息化工作要点

全国信息化工作会议以来,我国信息化建设进入了快速发展的新阶双,特别是在省区市的信息化建设取得了长足的进步,对当地的经济和社会发展起到了积极的推动作用.为了进一步加强对地方信息化工作的领导,根据“全国省区市信息办主任会议”精神,国家信息化办公室研究拟订了《1999年全国省区市信息化工作要点》.现予以刊载.