浅析供电单位企业文化建设

现代企业竞争的实质是企业文化的碰撞与竞争,文化的丢失必然带来企业的畸形,企业文化已成为电力企业不断发展、进步的关键力量.本文将简述企业文化的原则及压力,并以南网方略为例简述建设电力企业文化的具体做法.     

浅议供电企业优质服务建设

本文针对目前电力体制改革的不断深入,供电服务工作重要性的不断提高的现状,从加深认识、健全体制、提升能力三个方面,分析了目前供电企业优质服务工作开展的一些关键点,并结合实际,提出了供电企业应如何做好优质服务工作的一些具体内容。希望能对供电企业优质服务工作的进一步开展,起到抛砖引玉的作用。     

浅谈供电企业客户服务现状与对策

随着不断深化的电力体系制度改革,使电网企业经营的环境也产生了变化,电力供电公司的客户服务工作面临了巨大挑战。本文主要从强化服务理念、完善电力客户服务的体制与机制、加强员工队伍素质建设和完善电力客户服务应急工作来分析如何强化电力客户服务,提升服务的能力与品质。     

浅议企业文化建设

企业文化建设是当代企业在新的历史时期面临的一个新的重大课题,企业文化对企业的发展举足轻重。阐述了企业文化的内涵,分析了建设企业文化对于企业的意义,探讨了企业如何构建企业文化的措施。     

浅议企业文化及其建设

企业文化，作为企业经营管理的新观念和新理论，已被世界各主要发达国家和地区所充分利用。在市场经济条件下，如何更好地改进和加强企业的管理工作，全面提高企业管理的素质，参与国际市场的竞争，建设具有中国特色的企业文化，成了当今我国管理学所面临的一个重要课题。     

浅议高校企业文化建设

从企业文化的相关概念出发,探讨了我国高校企业文化建设中存在的问题,分析了这些问题产生的原因,提出了相关的对策与建议。     

建设企业文化营造和谐电力

企业文化是企业生存的精神支柱,是企业发展的无形资源.因此,加快构筑企业文化体系成为电力企业的当务之急.     

浅议金融企业的文化建设

企业要想长久稳定的生存发展,企业文化的建设至关重要。金融企业与其他企业相比有鲜明的行业特征,所以金融企业的文化建设也有一定的独特性。本文试图从金融企业的特点入手,分析文化建设对金融企业的作用,并对金融企业的文化建设提出一些建议。     

浅议企业安全文化建设

建立良好的企业安全文化，并将安全文化融合于企业总体文化和各项工作之中，对于提高职工综合知识与技能，预防事故发生具有重要的作用。简要论述了企业安全文化的特点、重要性和建设要点。     

浅谈供电企业文化建设的意义

企业文化是企业的灵魂，也是企业管理的最高境界，文章通过对企业文化的意义、企业文化建设的作用以及供电企业文化建设的途径进行了分析。     

有偿服务——供用电双方一把双赢的金钥匙

论述了供电企业有偿服务的问题,分析了计划经济体制下形成的无偿服务的思维模式带来的弊端,指出有偿服务是新时期行业宗旨的客观体现,推行有偿服务是电力市场化发展的必然。     

供电企业推行精细化管理的意义

介绍了精细化管理的内涵,分析了供电企业为何要推行精细化管理的原因,提出了推行细化管理的具体措施。     

企业文化建设的认识与思考

从企业文化基本内容入手，诠释了企业文化的意义、功能及内容，并从诸多知名企业的实践经验和启示中提出了6个方面的建设优秀企业文化的方法与策略，通过对我国企业文化建设存在的若干问题的分析，阐述了加强企业文化建设的重要性与紧迫性，进一步明确了企业文化的重要作用。     

试论加强图书馆服务文化建设

介绍了图书馆服务文化的内涵,阐明了加强图书馆服务文化建设的必要性,探讨了加强图书馆服务文化建设的措施。     

中小型供电企业管理信息系统建设浅探

介绍了供电企业管理信息系统(MIS)建设的预期目标和建设方向,分析了目前MIS建设应用中存在的问题,提出了供电企业MIS系统的建设策略。     

供电企业优质服务的研究与探讨

优质服务是国家电网的生命线,是电力企业的永恒主题,而其具体的内涵和要求是随着时代的发展而丰富的。供电企业的优质服务要特别关注服务的理念,营销战略的实施,优质服务工作的开展与培训几个方面。     

论高校图书馆的服务文化

从高校图书馆服务文化的含义入手,深入分析各图书馆服务文化的现状,总结出来形成服务文化的原因,继而提出形成图书馆服务文化的可行性举措.     

供电企业反窃电技术的探讨

从窃电现象给企业和社会带来的危害入手,阐述了6种主要的窃电手段,针对不同的窃电方式,分析总结出几种反窃电技术,为供电企业打击窃电现象,维护社会良好的供用电秩序提供了参考。     

论人性化服务与高校图书馆和谐文化建设

介绍了图书馆人性化服务的内涵,就高校图书馆和谐文化建设的对策进行了探讨。     

企业文化建设存在的误区和对策刍议

指出了企业文化建设存在的3个误区,并对其成因作了较为深入的分析,从深入理解企业文化内涵、坚持以人为本的创建思想、坚持动态性与系统性相结合的原则角度,提出了一些切实可行的具体对策。