中小企业人才流动问题及对策分析

由于我国中小企业规模小,数量庞大,行业分布广,经营方式灵活的特点使之在改革开放以来迅速的发展,并成为中国经济不可或缺的重要组成部分。但是,中小企业的发展也遇到了前所未有的困难,市场经济的性质决定了资源的流动性,中小企业的人员流动过于频繁已经成为了中小企业发展面临的巨大挑战。从人员配置,招聘,激励保留等方面系统的阐述了中小企业面临的问题以及相应的解决方案。     

浅议国有中小企业如何吸引人才

从分析国有中小企业管理现状和面临的挑战入手,指出人才流失的原因,并根据企业特点提出了吸引人才的策略。     

中小企业人才流失问题及对策——用多样化的激励控制体系留住人才

人才就是资源,这一概念已被广泛接受。但在当代中国,员工跳槽的现象普遍存在。尤其是人才本来就比较稀缺的中小企业,人才资源的流失势必将会给本就实力弱小的中小企业带来巨大损失。本文从激励控制理论入手,针对当代中国市场经济发展的新要求和挑战,分析中小企业人才流失的原因和特点,把激励控制理论运用到中小企业的人才策略当中。通过建立多样化的、合理的激励体系,起到抑制中小企业人才流失的目的。以此,对现今经济发展中的有关领域理论和实践的研究起一定的推动作用。     

中小企业人才流失问题及其对策探讨

人才流失问题已经成为制约我国中小企业发展的主要问题之一,现以中小企业人才流失的现状和原因为基础,探讨有效控制中小企业人才流失的对策,以促使其健康、快速发展。     

对企业如何留住人才的一些思考

分析了人才流失的主、客观原因，从完善激励制度、注重员工的工作环境氛围等方面对企业如何留住人才提出相应的措施。     

浅析中小企业人才流失问题及对策

文章论述了研究我国中小企业高素质人才流失问题的目的和重要意义,以及人才流失的原因并重点阐述了有效控制人才流失的对策。     

浅析中小企业科研人员流失原因与对策

中小企业要想获得持久的竞争优势,必须依靠人才优势。科研人员流失问题严重影响中小企业生存和发展,文章分析了科研人员流失原因和对企业造成的影响,并对防止科研人员流失提出建议。     

当前中小企业人才流失问题及对策

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。人才是企业最重要的资源。企业竞争归根结底就是人才的竞争。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状和原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

我国西部中小企业人才流失的原因及对策

我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展。从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度,合理分配员工薪酬;转变任人唯亲的思想;企业文化建设应以人为本,兼顾经济利益等留住人才的对策。     

中小企业人才问题的原因与对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才起到了关键性的作用.中小企业如何吸引人才,成为中小企业经营者十分关心的问题.通过对中小企业人才问题的成因、难点的分析,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略.     

论我国中小企业人才流失的成因和对策

企业的人力资源是企业制胜的关键。本文结合案例,针对我国中小企业人才流失的问题进行研究探讨,并提出以下几点对策:1、关注人才的文化——价值追求;2、建立科学的人力资源管理系统;3、加强企业文化和人才激励机制建设。     

中小企业发展思考及对策

发展中小企业,要求全体员工必须树立解放思想、实事求是、与时俱进、全面创新的理念。采取求真务实的发展态度努力奋斗,需要进一步转变观念,理清发展思路,提升价值观,培养高素质的员工队伍。这些问题,需要管理层做出正确的决策。     

天津市中小企业技术创新发展对策思考

科技型中小企业的发展在我国实施自主创新的过程中占有重要的地位,同时也是国民经济稳定、社会就业扩大的重要力量.近年来,天津市科技型中小企业发展取得了突破性进展,全市科技型中小企业已达到2.176万家,占全市企业总数从9％增长到11％以上.然而,我市中小企业的创新能力还相对薄弱,竞争能力有待进一步提高.本文从去年百家企业诊断活动中发现的中小企业技术创新遇到的问题入手,分析我市中小企业的现状和创新劣势,并结合我市中小企业的实际情况,提出了应在科技投入、合作创新、金融和咨询服务等方面给予大力支持,为我市的科技型中小企业发展壮大提供帮助.     

浅析中小企业人力资源的管理

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才、留住人才的策略。     

我国中小企业自主创新分析及对策思考

中小企业的自主创新对整个国家自主创新体系的支撑和促进作用至关重要,中小企业已经成为建设创新型国家的重要基础力量。本文分析和讨论了中小企业自主创新的特点、存在的主要问题,并且提出了针对性的对策建议。     

关于地勘单位人才流失的几点思考

人才流失已成为地勘单位亟需解决的问题。本文论述了地勘单位人才流失的主要原因,并就防止人才流失进行了简要分析。     

浅析中小企业人力资源短缺的成因及对策

人才是企业生存和发展的决定性因素,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本,没有人才就谈不上企业的生存,更谈不上企业的发展繁荣。相对于企业中的物化资源,人力资源是一个企业最重要的资源。对于高速发展中的中小企业来说,更是急需人才来推动企业的发展,但是大多数中小企业却存在着人才资源短缺的问题。本文通过分析中小企业人才资源短缺的原因,提出了解决这一问题的对策。     

中小企业发展的主要问题及其对策思考

近几年来,我国中小企业坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实“两创”战略,全国中小企业发展的非常迅速,企业规模不断扩大,上规模企业在数量上也是处于上升状态.但在发展过程中也面临着一些亟待解决的问题,特别是近期以来,受国内外经济变化影响,经济增长速度明显减缓,面临的问题更值得关注.该文介绍了我国中小企业的发展现状,同时对发展中的主要问题及问题存在的根本原因进行全面的分析,在借鉴那些成功的中小企业发展经验的基础上,寻找更好的促进我国中小企业发展的对策.     

我国中小企业网络营销思考

在科学技术发展日新月异的今天，网络经济成为世界经济的新亮点。世界经济正以势不可挡的趋势朝着全球市场一体化，企业生存数字化，商业竞争国际化的方向发展。互联网络的普及推动了电子商务、网络经济的飞速前进，网络营销也因此成为企业角逐市场的必备手段和企业营销的新趋势。中小企业在我国的社会经济中占有重要的地位，但在某些方面又是弱势群体，尤其需要关注。本文根据网络营销学原理，结合我国中小企业的现状，探讨我国中小企业开展网络营销面临的几个问题。