人事档案数字化建设浅析

为了更好地推进人事档案数字化建设,阐述了人事档案数字化建设的基本内涵,从多个角度分析了人事档案数字化建设的必要性,并针对现阶段我国人事档案数字化建设存在的主要问题,提出了相应的对策。     

试论高校人事档案的数字化

我们处在一个信息化数字化网络化和大数据的时代,高校人事档案的数字化是时代的要求。而目前高校档案(特别是人事档案)的数字化程度普遍偏低,专业人才缺乏,在数字化处理过程中没有类似于国标等标准可以参照。其现状和时代的需求反差巨大。因此,高校人事档案数字化工作需要从零开始,首先做好基础性原始数据的简单数字化工作,逐步积累,为以后的整个人事档案的数字化工作打好基础。     

职工人事档案管理问题和对策

阐述了现行人事档案管理体制与市场经济发展不相适的诸多问题,分析了企业及从业人员对人事档案的模糊认识,提出了加强人事档案管理的几点建议。     

人事档案数字化在人事管理中的重要性

人事档案管理工作是人事管理中不可缺少的一部分,在人事管理工作中具有核心地位。传统的人事档案管理模式下,存在明显的离散化、碎片化缺点,不能适应日益复杂的人事管理工作。新时期,必须加强人事档案数字化建设,为人事管理一系列工作提供便利,提高人事档案利用效率。该文首先重点分析人事档案数字化在人事管理中重要性,然后提出推动人事档案数字化的措施。     

高校人事档案数字化管理的探索与实践——以防灾科技学院人事档案工作为例

人事档案管理是高校档案工作的重要组成部分,本项目组以防灾科技学院人事档案工作为例对人事档案数字化管理进行了探索与实践。提出高校应该同步建设人事信息库与人事档案系统数据库,实现纸质档案与数字档案并存。同时要在做好人事档案数据库变更管理的基础上,积极探索人事档案、教学档案、科研档案与健康档案的网络一体化管理。     

从国企职工到外企白领

1992年,谷香大学毕业,分配到一家当时还很红火的国营企业,学数学专业的谷香去了教育科。从道理上讲企业教育科应该负责员工的培训、进修,但实际上成了市广播电视大学的一个教学点,主要面对社会招生,已经偏离了教育科的职责,但是办学能赚钱,教育科也就成了厂里一个有经济效益的车间。谷香在教育科搞一些管理工作,比如招生、报名、注册登记一类的事,一做就是6年。6年里,谷香越来越深切地被渴望成长、渴望关注却得不到成长和关注的焦虑所困惑。到了1998年,这个厂的效益已经大大滑波,谷香的焦虑又添上一层危机感。丈夫在一所没有什么知名度的普通高校任财务科长,工资加上各种补贴超不过900元。谷香决定辞职。在家人尤其是丈夫的强烈反对声中,她走出了国企大门。这时,谷香28岁,女儿不到两周岁。     

国企职工的激励方式探析

简要分析了目前国企的激励措施和不足之处，在对职工需求分析的基础上，提出了针对不同贡献的多种奖励形式，以及风险奖励、感情激励、精神激励的措施，并对激励措施在实施的过程中需要强调的合理、公平、落实几个方面进行了简单讨论。     

国企职工的激励方式探析

简要分析了目前国企的激励措施和不足之处。在对职工需求分析的基础上 ,提出了针对不同贡献的多种奖励形式 ,以及风险奖励、感情激励、精神激励的措施 ,并对激励措施在实施的过程中需要强调的合理、公平、落实几个方面进行了简单讨论     

国企侵犯职工职务知识产权怎么办

问：贵编辑部，您好!我是一名大型国企职员，几年前获得一职务实用新型专利并在较短的时间内将专利开发成功产品投向市场，现在公司就要将此专利转让给别的公司。在开发成功后本公司未根据《专利法》的规定给专利设计人奖金，现在公司在将该专利产品转让他人时，更未提及给专利设计人的提成，作为专利设计人，我感到我的创造性劳动没有得到应有的尊重并感到十分气愤，由于本人在该公司工作，不知如何做才能争取自己的权益，请赐教。黄先生。     

对高校人事档案数字化建设的思考

目前多数高校人事档案管理仍以手工方式管理为主,高校人事档案数字化建设迫在眉睫。本文通过对影响高校人事档案在数字化建设因素的分析,提出了解决的对策,并对人事档案在数字化建设的内容进行了描述。     

浅论新形势下国企职工思想政治工作

当前在国有企业中结合实际做好职工的思想政治工作，增强职工队伍的凝聚力和向心力，这是一个非常紧迫的现实问题。思想政治工作从根本上讲就是党的群众工作，我们应当把促进职工的全面发展，充分调动广大职工群众的主观能动性，作为思想政治工作的出发点和落脚点加以研究，使思想政治工作更好地适应改革新形势的需要。     

浅议医院职工人事档案的意识缺失及对策

擅自带档、留档、档案转递混乱、弃档、档案遗失等不良现象的加重,凸显出医院职工对人事档案意识的薄弱,而人事档案在职工的工作、生活中仍然发挥着不可替代的作用,所以,提高在职职工的档案意识,对医院的人事档案管理工作及职工个人利益,都具有重要的意义。     

国企青年职工对于思政工作的影响

在当前我国的建设过程中,企业的生力军主要以青年职工为主,青年职工队伍的思想以及理念会直接影响到一个企业的发展,而在国有企业中,青年职工作为企业未来的接班人,必须对其思想状态采取措施进行正面的引导。培养出一支具有正确的人生价值观以及世界观的接班人,为我国国企的发展提供助力。     

国企职工思想政治工作创新路径研究

随着我国改革开放的进一步深入,国有企业经营管理机制也在不断的调整。面临新的经济发展形式,国有企业要获得更大的发展空间,就要拥有高素质的人才。做好国企职工的思想政治工作,拓展企业管理工作的新途径,已成为企业管理的重要内容。以贵州为例通过对开展国企职工思想政治工作的重要性、工作开展的现状进行分析,探讨了如何开拓国企职工思想政治工作的创新途径。确定了国有企业只有通过思想观念的更新,不断地进行思想的调整,才能真正为国企提出具有创新意义的思想政治工作新方法。     

事业单位人事档案信息化管理实践研究

人事档案管理是事业单位内部管理工作中不可或缺的组成,同时也是开展人力资源工作的基础.随着信息技术的发展和互联网络的普及,人们已经迈入了信息时代,人事档案管理逐渐呈现出数字化、信息化的特点.基于此,要求事业单位要改变传统的管理理念与模式,加强信息化和标准化建设,推进事业单位人事档案管理的规范化,开创事业单位人事档案管理的...     

国企职工住宅由福利房向商品房的转变

随着国有企业经济体制改革的进一步深化,对传统的福利房制度进行变革的住房体制改革,成为我国经济体制改革的一项重要内容,其目的是实现住房的商品化和社会化.分析了国企职工住宅由福利房向商品房转变的可行性和必要性,并通过实践提出职工住房商品化的实施对策.     

做好人事档案管理的实践与思考

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,人事档案真实地记载和反映干部职工的个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是个人自身成长历史的一个真实、完整的记载,能够为组织、人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。近年来,我单位人事档案管理工作有了较大发展,逐步走向制度化、规范化、科学化管理的轨道。     

关于国企内部职工持股若干财务问题的思考

文章通过剖析资产评估、产权界定、股权、会计事务所中介机构等方面现状 ,对国企内部职工持股若干财务问题提出了自己的看法。