浅谈公路部门人才资源开发

通过对公路部门人才现状和如何人才强路进行分析,提出了新形势下如何开发公路人才,如何通过人才强路提出了自己意见。     

人才立国之大本也(下篇)——文廷式人才思想初探

人才兴国是文廷式变法维新思想中的核心内容之一。他对晚清人才稀乏的原因进行了全面的深刻的分析,提出了“达民情、教人才,乃立国之大本”的主张,并就如何培养国家急需人才,提出了与时俱进的卓越见解,并为之进行了许多开创性的工作。     

保险公司人才战略的博弈分析

进行了保险公司人才战略的博弈分析,提出了优化保险公司人才战略的建议。     

高等学校人才培养成本问题的思考

论述了高等学校引入人才成本核算的必要性,明确了人才培养成本的核算模式,对人才成本核算的对象、成本范围如何确定,对成本的分类、费用的归集和分配、成本计算期、人才成本计算公式进行了详细的阐述,提出了人才培养成本分析的方法。     

地勘单位人才开发的战略思考——以吉林省地质工程勘察院为例

以吉林省地质工程勘察院为例,分析了地勘单位中人才开发存在的主要问题及问题产生的原因,提出了适量储备人才、对员工进行培训、营造良好的人才环境等改进对策。     

基于遗传神经网络的天津滨海新区人才竞争力评价

在借鉴国家和城市人才竞争力评价方法的基础上,构建了独立的区域人才竞争力评价指标体系,对我国环渤海经济圈、长三角和珠三角地区的重要区域进行了人才竞争力评价的实证研究。用MATLAB网络环境建立基于遗传算法的BP神经网络模型评价模型,对我国三大经济圈内5个重要区域的人才竞争力进行了测算和排序,明确了滨海新区人才竞争力水平,为提高滨海新区人才竞争力水平提出对策建议和措施。     

学科建设视域下的高校人才引进模式探析

人才引进是当前高校实施人才强校战略的重要手段。该文分析了人才引进工作存在的问题,探究了学科建设与人才引进的关系,阐述了学科建设需求是人才引进的出发点,人才队伍是学科建设的核心。最后从学科建设视角下对高校人才引进模式进行了解析,提出了实施校院两级联动机动,建立沟通交流机制、合理选择人才引进模式、预设人才发展道路和营追自由学术氛围的策略和措施。     

人才流动的饱和度趋衡论

本文通过对国际与国内人才流动的现实分析 ,探寻了人才合理流动的内涵 ,分析了人才流动的原因、人才流动的阻隔、人才流动的规律 ,提出了人才流动的饱和度趋衡定律 ,并据此定律对人才高消费、人才外流等问题进行了解释。文章指出 ,通过改善人才环境 ,降低人才饱和度是欠发达国家或地区在人才争夺战中扭转被动局面、赶超发达国家或地区的根本途径     

对太原市专利人才在职培训工作的思考

阐述了专利人才的基本概念,介绍了我国专利人才培养的状况,对太原市现阶段及未来专利人才的现状及需求,从企业及科研院所、中介机构,专利管理机构、司法机构4个方面进行了分析预测,提出了实施太原市专利技术人才知识更新的333工程。     

体育梯队人才培养战略措施与构想——以广东省为例

运用文献法、调查法对广东省各级各类体育运动学校进行了调查分析,在了解省体育梯队人才现状的基础上,提出了通过强化体教结合,多渠道培养体育梯队人才的新思路,为体育后备人才在数量和质量上形成梯队培养模式提出合理化建议．     

高校音乐专业小提琴教学改革探索

针对高等师范院校小提琴专业的现状及其存在的主要问题，文章提出了培养音乐专业小提琴应用型人才的对策，重点对课程设置、教学方法、实验教学等方面的培养过程进行了探讨，探索了应用型人才培养的教学模式的改革。     

浅析艺术教育中钢琴集体课教学与素养教育

为了遵循培养艺术类大学生综合素质更新、更快、更加具备实用性的原则,改变以往一贯枯燥和教条的集体课程的教学模式,通过师生间一段时间的摸索实践,各大艺术类高校改进教学方法和教学手段,培养和提高学生的学习兴趣和积极性,通过教学和给予学生一定参与校内活动的机会增加学生的实用性能力,从而建立学生在校期间的学习积极性,为今后步入社会就业的信心注入一定的积极因素。     

对高师体育系课程设置改革的思路及实践研究

随着社会的发展和终身教育思想的兴起，社会对人才的需要正由单纯的竞技人才向一专多能、一才多用的复合型人才发展，传统的以竞技运动为主的教学模式和教学手段，已严重制约了新时期对人才培养的需要，面对这一形势，我们必须改革传统培养模式，加快改革步伐，提高教学质量，参与社会竞争。     

美国思想政治教育的若干特点及其对我国的启示

与我国的思想政治教育相比较,美国的思想政治教育呈现鲜明的特点,它围绕如何培养适应资本主义社会发展需要的人,采取很多富有特色的内容和科学的方式、方法,给我们很大的启示,值得我们借鉴。     

谈中专英语教学的现状成因及对策

新形势向我们提出了新课题.怎样提高教学水平,为社会培养出切实有用的人才?针对现在中专学校英语教学的现状,我认为应分析其成因,并提出相应的对策来改善这种不利的状况.     

制冷空调实验教学中心协同创新机制模式与实现

协同创新对制冷空调领域创新人才培养、企业产品创新具有重要的意义。在总结协同创新相关理论的基础上,介绍了哈尔滨商业大学制冷空调实验教学中心在协同创新机制、模式方面的尝试与实现。该协同创新机制、模式在创新型人才培养和科技成果转化方面取得了良好的效果。协同创新的结果表明,依托制冷空调实验教学中心,可以有效地实现了中心、行业协会和企业的共赢。     

实验室安全与环保工作相结合的实践

实验室是高等学校培养高素质创新型人才的重要场所,指出了在实验室日常运作、管理和建设过程中安全与环保工作的重要性,结合华东理工大学药学实验教学中心的情况阐述了安全环保理念运作模式下的具体做法。     

高职学生动态职业能力体系研究

高职教育以市场需求为导向，以培养高素质技能型人才为目的，但如何使学生在动态的职业环境中，不断更新自己的知识能力体系。充分体现出职业能力的柔性和弹性，这是广大高职教育工作者所面临的挑战。针对这些问题，设计高职学生动态职业能力体系模型——“陀螺模型”，并阐述该模型的内涵，为我国高职教育工作者起到一个抛砖引玉的作用。     

透视网络技术对高等教育的影响

随着以网络技术为代表的信息技术在高等教育领域的应用与普及，高等教育无论是教育主体：教师、学生和教育管理组织，还是客体：知识资源、教育手段等都面临着重大的改革，如何借助计算机网络等信息技术基础手段，深化高等教育改革，建立能够培养出高素质人才的教育模式，是提高国家人才竞争力的关键所在。     

论煤炭产业新布局和煤炭人才培养

本文分析了我国煤炭产业新布局的变化趋势以及所带来的影响,论述了西部省份煤炭企业人才匮乏的现状和对煤炭人才的需求,论述了煤炭院校如何为煤矿企业培养人才。