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人力资源会计可行性问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
史建平 《科技情报开发与经济》2009,19(8)
人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是在"人力资本中心观"基础上建立起来的.从人力资源会计的确认、计量和社会环境3个方面,对人力资源会计的可行性进行了探讨. 相似文献
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人力资源是一种经济资源,强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力;人力资源会计则是以人力资本理论为依据,鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间,与其平行列示,在计量上,宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方,人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下,人力资源会计实施的可能性.可行性和必要性作一探讨。 相似文献
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王常忠 《芜湖职业技术学院学报》2011,13(1):20-22
人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量. 相似文献
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进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出,已然成为会计学的一个重要的分支学科。如何结合我国的实际情况,拓展其理论,发展其确认、计量、核算等实务是目前亟待解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。在人力资源会计的计量问题上主要对人力资源会计的计量方法进行系统全面的分析。 相似文献
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人力资源已成为激烈竞争环境中事业成败的核心因素。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,属于会计学科的一个分支。高校作为人力资源的最密集地方,建立高校人力资源会计对于管理高校人力资源具有极大的促进意义。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。 相似文献
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一、人力资源会计的意义 人力资源会计是会计学与人力资源管理学相互渗透所形成的一种新型会计,是确认和计量有关人力资源数据,并据此进行加工整理.然后作为会计信息提供给管理当局和有关部门或个人使用的经济信息系统。 设立人力资源会计的必要性在于 相似文献
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朱丹 《重庆三峡学院学报》2000,16(5):37-40
进入知识经济时代,人力资源作为企业最重要的一种资源已日益受到重视,人力资源会计也引起会计界的普遍关注.新的形势既使人力资源会计显得十分必要,又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵. 相似文献
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人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,本文拟就人力资源会计在我国的应用背景、主要内容、等方面内容加以讨论。 相似文献
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人力资源会计是随着社会、经济的发展而发展起来的,有其必要性.但在现阶段还不具备实践性,本文试图从人力资源会计的确认、计量、报告、制度障碍、完整性五个方面论述它的不可行性,要使人力资源会计成为一种实践性学科,还有一段很长的研究之路. 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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知识经济时代人力资源会计的基本假设与计量初探 总被引:2,自引:0,他引:2
在知识经济时代,人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加,将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理:人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题。 相似文献
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