管理咨询中国论剑

作为新一轮朝阳产业而焕发生机的中国咨询市场已经吸引了越来越多的跨国淘金者,其中不乏诸如麦肯锡、联合SUN、德勤国际等国际咨询公司的大腕人物。而作为以知识智慧为输出资本的咨询业,20年来在我国的发展却十分缓慢。 随着入世之后服务业的放开,国内咨询业开始“恶补”:从知识、规范、条例、工具乃至到一些具体的实施方法,都希望能在最短的时间被“拿来”,消化吸收,为我所用。中外管理咨询开始对垒。     

对我国管理咨询业的剖析及其发展定位

一、管理咨询的涵义我国的企业管理咨询是借鉴日本和欧美国家企业管理咨询的理论、方法和经验发展起来的。由于各国文化、语言、管理咨询的发展阶段不同，对管理咨询的概念表述也不尽相同。美国哈佛《企业管理百科全书》的定义是：“对现营的事业实行确实的诊断，进而针对经营环境之变化，确立现行事业的基本方针与有关未来的事业结构的方针，然后根据方针来界定计划并切实执行。”日本著名的经营学家占部都美在其《经营学辞典》中，给管理咨询的定义是：“所谓管理咨询，是指调查企业的实际经营状态，诊断经营方面的问题，提出具体的改善建…     

管理咨询类企业绩效考核模式探析

在总结我国咨询业发展现状及特征的基础上,介绍了咨询业绩效考核体系总体设计思路,并对咨询业绩效考核指标进行了说明。     

咨询的前世今生

咨询的前世今生 有时候总感觉自己是幸运的,十余年的记者生涯与诸多前辈相比或许算不了什么,但却赶上并见证了这十余年中的种种变化与发展。就拿咨询界来说吧,我十分同意中国企业联合会副理事长胡新欣的观点:“中国咨询业和中国企业的发展轨迹是同步的。” 记得刚出道的时候,“咨询”这个词对于我来讲还是那么陌生,“点子”这个词倒是满天飞,报道的对象大多是何阳之类的“聪明人”。现在回想起来,当时的企业的确处于幼稚时期,企业更多的是靠机遇发展,一次成功的营销就可以赚钱,企业并不需要更多的、系统的咨询,甚至并不需要有战略。所以他们…     

信息咨询服务业的发展和对策

一、信息咨询服务业的属性和地位 信息服务业和咨询服务业合称为信息咨询服务业。所谓信息服务业,广义而言,是指所有从事信息的采集、加工、传递以及提供服务的行业。按其发展及所依赖的技术手段不同,信息服务业可分为传统信息服务业,它包括以文本式的科学信息、图书、文献、档案、标准、专利、公共服务信息为主体的信息服务;现代信息服务业则包括计算机信息处     

2010年度中国管理咨询公司专业能力评估

在质疑声中快速增长!年增长率最保守的估计为20％,大部分机构估算为30％～35％,这就是中国管理咨询市场。而全球管理咨询市场虽然以12％速度迅猛增长,但占全球管理咨询3／4份额的欧美市场,咨询业普遍陷入低迷。     

我国工程造价咨询企业发展战略研究

我国工程造价咨询业是为经济建设和工程项目的决策与实施提供全过程造价咨询的服务行业，为工程实施提供质量、进度和成本的控制．在决策的科学化和民主化方面起着很重要的作用，是投资建设不可缺少的重要手段。但是，由于我国建设投资管理体制尚处于转型阶段．这个新兴行业从行业市场定位、行业机制、业务开展、规模、从业人员、行业管理及行业市场等方面尚不成熟和完善，特别是我国加入WTO后．工程造价咨询企业将面临机遇和挑战。文章阐述了工程造价咨询业的性质与作用。针对我国工程造价咨询业发展现状，提出了发展的战略。     

工程造价咨询业发展中面临的挑战与应对策略

本文总结了工程造价咨询业发展中面临的困难和挑战，并提出了相应的应对策略。     

莆田市信息咨询产业发展策略研究

分析了莆田市信息咨询业的现状和存在的问题,提出信息咨询业的发展战略和对策。     

管理咨询职位标准化有助于提升行业形象

管理咨询业专业职位称谓与定位的标准化,有助于改进本行业整体水平与形象,同时也有利于专业人才的有序交流。近日,北京兰道尔管理顾问有限责任公司总裁许志文先生在接受采访时,提出了上述看法。     

《荷塘月色》咨询版

这几天咨询圈子颇不宁静。 今晚在空旷的总裁室里坐着乘凉,忽然想起日日走过的演讲台,在这信息化带动工业化的时光里,总该另有一番样子吧。信息化的调门渐渐地升高了,墙外马路上大大小小ERP厂商、咨询公司们的欢笑,已经听不见了;秘书在屋里拍着键盘,迷迷糊糊地泡着QQ。我悄悄地披了大衫,带上门出去。     

我国工程造价咨询业发展对策研究

随着境外工程造价咨询企业逐步进入我国市场,我国工程造价咨询行业面临着诸多的问题。本文分析了工程造价咨询业在其发展过程中存在的不足,并从发展整个造价咨询行业的角度研究和探讨行业的发展方向和战略,提出了解决问题的建议。     

中国管理咨询业人才培训研究

中国管理咨询业的蓬勃发展对其从业人员提出了更高的要求。本文在分析中国管理咨询业人才状况的基础上,对人才培训存在的问题作了分析并提出了一些关于人才培训的建议。