浅谈如何建立执行文化

企业的成功离不开执行,而有效的执行必须在相应的文化氛围中才能发挥最大作用.所以企业领导者必须亲历亲为来营造执行文化.     

西点军校的学员荣誉体系介绍及思考

介绍了西点军校的荣誉体系的起源、主要内容及运行发展现状;介绍了其奖惩制度——点子制度与排名制度;介绍了其崇尚荣誉的文化氛围建设情况。分析了我军院校的荣誉制度建设现状及存在问题,提出了要以前瞻的眼光重视军校学员的荣誉体系建设,荣誉体系设计原则上突显功绩性与参与性的统一,荣誉体系建设过程中要注重配套设施建设等建议。     

浅析在人力资源管理制度的完善中有效执行企业文化

企业文化在企业发展中存在着举足轻重的作用，但我国目前企业文化的建设存在着诸多的问题，其中较为普遍的是形式主义，执行力不够。要想企业文化真正发挥它的独特功能，必须保证企业文化的有效执行，通过人力资源管理相关制度的完善保证企业文化的有效执行，使企业文化的作用充分发挥，进而使企业的竞争力提高。     

企业文化研究再思考

企业文化作为一种先进的管理模式在我国企业中进行了大量的实践,一些企业取得了很好的效果,但总体看来,企业文化在我国企业中的培育与发展不容乐观,究其根本原因,主要是对企业文化还没有一个深刻的认识。本文主要是从企业文化内涵、作用两方面进行研究分析,给现今企业文化的发展给予指导。     

浅析在人力资源管理制度的完善中有效执行企业文化

企业文化在企业发展中存在着举足轻重的作用,但我国目前企业文化的建设存在着诸多的问题,其中较为普遍的是形式主义,执行力不够。要想企业文化真正发挥它的独特功能,必须保证企业文化的有效执行,通过人力资源管理相关制度的完善保证企业文化的有效执行,使企业文化的作用充分发挥,进而使企业的竞争力提高。     

论西点军校的语言课程设置对我军军事英语教学的启示 ——基于西点军校《课程设置(红皮书)》的分析

美国西点军校被公认为世界一流军事院校之一,因人才培养的先进理念与经验而著名。了解西点军校语言课程设置的目的与内容及其特点,可以开拓我军院校军事英语教学改革的国际化视野,有利于发现中西军事院校人才培养的异同,可以借鉴世界一流军校的军事人才培养经验。在我国国防与军队新时代发展方向的指引下,我军军事院校的英语教学应该加快课程体系的改革,明确军事英语的国防战略意义,突出以跨文化能力为核心的语言综合应用能力的培养。     

西点军校法则对我国体育教育改革的启示

1课程改革中国家意志的体现在美国这样一个崇尚民主、自由、个性的国家,西点军校把国家作为校训的首位意义非凡,它激起了学生们强烈的责任感和荣誉感、为国家担负重任的愿望和信念以及战胜一切困难的决心和勇气。这说明,教育的本质是培养"一定社会的人",具有强烈的政治性。历史和现实表明:"任何一个政府所推行的教育改革,都首先表现为国家利益的维护与改善"。课程改革作为国家意志的集中需要,是国家教育决策的具体体现。通过课程所需要的内容和组织形式,来具体限定各阶段教     

构建企业执行力文化探讨

21世纪的特征就是变化、速度与危机,竞争愈来愈激烈.企业如何才能在竞争中实现自己的目标,立于不败呢？答案是执行力.一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰.企业执行力,通俗讲是企业贯彻落实执行的力量,它外显为企业的作战能力即竞争力.     

培育企业文化 促进企业发展

简述了企业文化的兴起与作用，经过对中外企业文化的比较分析，提出了目前我国企业文化需要建设的内容。     

如何培育企业安全文化

本文通过对企业安全文化的分析探讨，提出企业安全文化建设的必要性，指出了培育企业文化的方法及注意事项。     

培育企业先进文化促进企业和谐发展

企业文化是企业在长期生产经营的实践中逐渐形成和培育塑造的、日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神,是人们心灵中的精神资源,是推动企业健康向上和谐发展的强大精神动力.加强铁路行业先进企业文化建设,是固生存之本,强发展之基,铸兴旺之魂的大事.工会组织在企业先进文化建设中占有重要位置,负有重要职责.在构建企业文化建设的实践中,紧贴中心,突出重点,发挥优势,展示作为.     

培育企业先进文化 促进企业和谐发展

企业文化是企业在长期生产经营的实践中逐渐形成和培育塑造的、日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神，是人们心灵中的精神资源，是推动企业健康向上和谐发展的强大精神动力。加强铁路行业先进企业文化建设，是固生存之本，强发展之基，铸兴旺之魂的大事。工会组织在企业先进文化建设中占有重要位置，负有重要职责。在构建企业文化建设的实践中，紧贴中心，突出重点，发挥优势，展示作为。     

用校园文化培育企业文化

企业化是生产力中很重要的一部分，是资本，是创造财富，也是减少财富的重要因素。对于从学校走出来的校办企业，创立阶段由于对市场的阅历还不是很深厚，对待企业化容易产生两种错误态度，一种是冷漠，对企业化不予理会，一种是重视过度，认为企业化什么都能解决，投入了过多的人力和财力。     

对于施工企业执行建造合同准则的思考

文章从执行建造合同准则给施工企业会计核算带来的影响入手，对施工企业执行建造合同准则面临的困难和应做的准备工作做了阐述，指出执行建造合同准则，一方面可以促使企业改进成本管理水平，另一方面，如果相应制度和措施滞后，也会影响会计信息的准确性。     

高校网络文化成果评价政策执行困境与改进策略

在“互联网+”和“加强和改进新形势下高校宣传思想工作”的双重背景下,我国不少大学制定了网络文化成果认定实施办法,意在鼓励大学教师创作优秀的网络文化作品,营造良好的网络文化环境。基于史密斯政策执行过程模型,从政策本体、目标群体、执行主体和政策环境4个维度分析了案例Z大学“网文”政策执行过程中的困境。就政策本体而言,“网文”政策本身存在合法性、科学性和操作性不足的问题,影响“网文”的政策执行力度;就目标群体而言,教师所感知到的“网文”创作实际收益有限,对“网文”的不信任、缺乏“网文”创作的时间与精力以及“网文”创作能力缺失,影响“网文”的政策执行效果;就执行主体而言,相关行政部门动力不足、协调机制不畅,影响“网文”的政策执行效率;就政策环境而言,外部舆论环境的不友好和“网文”创作蕴含的社会风险,对“网文”政策执行产生了阻滞效应。高校“网文”政策执行过程中的困境,核心在于“网文”的认同问题和认定问题没有厘清。认同问题源自学界的思想观念尚未及时转变,仍持一种传统的学术观;认定问题源于学术影响力(传统的科研出版物)与社会影响力(网络文化成果)之间难以进行等效评价。要化解“网文”政策执行的困境,仅...     

探讨培育企业文化建设的新途径

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须发展最能发挥其功能和作用的企业文化建设，将在企业精神、价值观念、经营准则、道德规范和企业目标等因素融合起来，成为一个有机整体，凝结一种文化力。     

中国企业文化构建取向浅析

企业文化的形成、运用，在很大程度上要与时代背景相结合。我国现代企业要精心打造企业自身的文化，以企业文化为导向促进人力资源管理，以谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地。这不但要学习西方经典的管理理论，更要有自己的文化构建取向，真正形成自己的核心竞争力。     

文化创新培育企业核心竞争力

在世界经济全球化的条件下，企业依靠技术创新、产品创新确立长期竞争优势，实现可持续发展。企业持续竞争优势来源于企业所拥有的战略性资源和培育的核心竞争力，其中核心竞争力通常可包括企业的技术能力、管理能力和企业文化，优秀的企业文化构成企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素，它具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续等独特的功能。IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。     

对非诉行政执行几个问题的思考

由于我国现行以法院强制执行为主行政主体自主强制为辅的非诉行政执行制度,其立法本身存在诸多缺陷,在实践中也出现许多问题。本文将在理论分析的基础上,对非诉行政执行在理论和实务中存在性质争议、申请主体、执行主体和执行和解等问题和争议提出自己的见解,以期对非诉行政执行的研究有所助益。     

浅谈社会责任与企业文化

在社会广泛呼唤企业社会责任感回归的当下,一个企业的真正价值更多的是体现在企业的社会价值上。本文通过对社会责任和企业文化相关概念的简要介绍,通过实例来浅谈企业文化与社会责任之间的互进关系。分析在当今社会中企业如何在重视社会责任的基础上构筑企业内部文化,以企业的文化去推动企业承担更多的社会责任,打造企业强势文化,增强企业的软实力,从而使企业获得更长远的发展。