谈如何提高高职设计类学生的就业创业能力

分析高职设计类学生就业难的原因,提出把就业教育贯穿教育教学改革的始终,突出以人为本、以能力为本的教育理念,通过搭建锻炼平台,实现学校、企业、社会三者的良好对接。     

浅析如何对高职学生进行就业与创业教育

大学生职业生涯规划与创业教育是大学教育的重要组成部分,应贯穿大学生学习生活的全过程。本文结合高职学生就业指导实践,探讨不同阶段大学生如何进行职业生涯规划与创业教育。     

浅谈如何提升本科院校高职学生就业竞争力

随着我国高职教育事业的快速发展,高职毕业生的人数也在不断增加,如何做好本科院校高职毕业生的就业工作已成为社会共同关注的焦点问题。本文主要结合当前本科院校高职毕业生在就业过程中出现的问题,通过调查分析,提出了若干建议以供参考。     

电子商务高职人才培养问题及改革探索

随着知识经济和信息技术的发展，我国电子商务发展迅速，人才需求缺口相当大，虽然各高职院校为之培养了成千上万的电子商务专业毕业生，但还是出现学生就业相对过剩的现象，针对其现象分析了电子商务高职人才培养出现的问题以及探索出一条改革的路子。     

基于创业就业目标导向的网络时代高职院校德育研究

高职院校的核心任务是要为社会培养高素质具备实践能力的合格人才。为了能够培养出具有优秀思想品德、积极向上的心态、健康的身心素质的实践人才,高职院校教育工作者要不断的进行德育教育的理论和实践创新。本文以创业就业为目标导向,研究在网络时代的大环境下,高职院校开展德育工作的途径。     

高职院校“就业与创业”模式分析与思考

面对日益严峻的就业形式而以＂就业为导向＂的高职院校,如何解决学生就业问题是需要积极面对和解决的问题。而开展创业教育,是顺应我国国情的职业教育改革方向。本文阐述了创业教育的内涵,开展创业教育的途径与形式。     

高职毕业生就业现状及思考

随着全球范围的金融危机,以及国内新增就业岗位的减少,使得高职毕业生的就业问题日益凸显,并已成为社会关注的焦点和制约未来高职教育发展的关键。解析高职毕业生就业现状,提出高职院校毕业生就业建议,为高职院校的毕业生就业提供借鉴。     

影响高职毕业生就业因素研究

该文讨论了影响毕业生就业的 8个方面因素 ,并就其所涉及到的社会形象、规模扩张、专业设置、教育质量、教育经费、办学模式、政策环境、就业指导等因素的内涵进行了论述。     

提升高职毕业生就业质量的路径研究

笔者对高职毕生生就生质量问题的现状进行了分析,从四个方面提出进一步提升高职毕业生就业质量的路径.     

IT类专业高职学生就业基本素质调研分析

通过对IT类专业高职毕业生、用人单位、教师的问卷调查及统计对比,从IT类专业高职毕业生的基本素质和业务能力评价角度进行就业基本素质分析,并提出相应的教育教学建议。     

浅谈高职毕业生就业难问题

我国高等职业教育规模不断的扩大,毕业生人数不断的增加,随之带来了高等教育发展教育中的一个重要问题,就是高职毕业生的就业问题.高职毕业生作为我国劳动力资源中的一个优秀群体,其合理、及时而充分的就业对社会稳定和经济建设都有着重要的意义.本文在对高职毕业生就业难原因进行系统分析的基础上,提出了缓解高职毕业生就业难的途径和对策.     

高职毕业生就业成本分析

在就业形势日趋严峻的今天,即将走出大学校园的高职毕业生面临着一个困惑：找到一份工作究竟要花多少钱？高职院校如何为学生就业创造良好条件,努力降低毕业生的就业成本？本文从毕业生就业成本的构成分析、降低毕业生就业成本的途径两个方面进行论述。     

高职院校实施“以创业带动就业”的必要性

创业教育作为一种新的素质教育理念,已成为现代教育发展和改革的新趋势。党的十七大报告明确提出中国未来实施扩大就业的发展战略是＂以创业带动就业＂。大学生特别是高职院校学生＂就业难＂问题日趋严峻,面对沉重的就业压力,转变就业观念,鼓励大学生自主创业具有重大意义。本文针对当前高职院校学生就业困难的现状进行了分析和创业教育在高校实施的必要性,并提出了高职院校应如何加强高职学生创业素质培养的几点建议。     

高职毕业生的就业心理分析及对策

高职在校生已经在我国高等教育中占了47%的比例,这个数字还将有所提高,他们在将来在社会上的表现,将影响社会的稳定与和谐,本文主要是从高职毕业生的常见就业心理进行分析,从中找出相应的对策。     

浅谈高职生提高就业及创业能力的对策

根据我国最近的高职毕业生调研显示,高职生的就业和创业受到了一些因素的制约,该文通过对这些因素进行了简单的探讨,对高职生就业和创业能力提升的对策进行了阐述,为解决目前就业难的问题提供了一些建议,总体来说高职生的就业和创业能力还有很大的提升空间。     

高职生就业心理分析与就业指导研究

面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,高职毕业生要想获得求职择业的成功,没有充分的心理准备是不行的。然而当前高职生在求职过程中却存在着择业期望值过高、焦虑心理和悠闲状态交织、自负心理与自卑心理并存、从众心理和跟风心理现象严重、怕苦心理、浮躁和依赖于托关系的心理,因此从学校层面引导学生树立正确转变高职生择业观,从学生层面积极进行自我心理调适就显得尤为重要。     

高职毕业生就业竞争力提升策略研究

近年来,伴随着经济形势的连遭打击和就业人数不断攀升的双重压力,高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。本文通过调查高职毕业生的就业环境,用SWOT分析法进行分析,就目前我国高职毕业生在就业过程中遇到的一些问题,表达了自己的一些看法。例如,采用国内外先进的职业教育模式、借鉴先进的就业指导经验,实施就业指导可行性措施,让学生了解市场动态和发展,提高学生适应社会发展的需求,增加其社会竞争力。     

高职院校毕业生灵活就业探析

近年来,大学生就业人数不断激增,就业形势日益严峻,特别是高职院校毕业生,其岗位竞争更为激烈,人才的流动性很大,高职毕业生"一次就业定终身"的现象将不复存在,因此大部分高职毕业生选择了灵活的就业方式。本文对高职毕业生灵活就业进行了一定的分析,并探讨如何正确引导高职毕业生灵活就业等问题。     

浅析当前高职院校毕业生就业创业问题及对策分析

随着我国高校扩招,在校生人数和毕业生人数近年迅猛增长,出现了劳动力市场供需关系的严重失衡。同时,近几年,每年都有大量的新增农村劳动力涌入市场,导致大学生供给量绝对值增加。随着世界经济危机影响的逐步显现,劳动力的社会实际需求增加缓慢,与过多的新增毕业生的数目相抵消后,形成相对供需失衡,无疑给大学生的就业尤其是高职院校毕业生造成了一定的困难。实际就业过程中他们存在学历不高,动手能力不强的情况。在大学生就业压力有增无减的今天,他们存在着高不成,低不就的困境,也存在着创业难的困境。如何应对当前这种困境,不仅仅是他们毕业生的问题,也是我们院校、教师、家长共同努力的问题。     

高职学生就创业过程中诚信缺失的影响因素及对策研究

文章通过文献资料、问卷调查、访谈等研究方法,探索高职学生在就创业过程中诚信缺失的影响因素,并对这些因素进行分析,在此基础上提出改善和减少高职学生在就创业过程中诚信缺失现象的对策和建议,为有针对性地开展高职学生诚信教育和就业指导工作提供有益参考。