搞好“职工之家”建设，促进工会工作

1978年随着枣庄师范专科学校的开办，就建立了工会组织。1984年举行了第一次教职工代表大会，几年来，我校工会工作围绕建设“职工之家”这个中心，党政工同唱一台戏共建一个家，一年上一个新台阶，“职工之家”越办越好，1985年经市总工会验收，     

论建筑企业职工之家的建设

简要分析了新时期建筑企业工会所面临的挑战,重点阐述了水电建筑企业工会如何着力打造四大工程,建设职工之家,从而实现企业工会组织维护职工利益,促进企业发展的使命,为企业职工之家建设进行了有益的探索。     

农民工权益维护工作之我见

农民工群体已成为晋铝建设有限公司一个重要的组织部分,与公司的生产经营、改革发展、安全稳定息息相关。文章浅述了公司工会在生活等各方面对他们所做的工作,培育他们积极向上、奋发进取、开拓创新、团结协作的精神,力求把做好农民工权益工作作为建家活动的重点。     

关于职工小家与职工大家建设的思考

企业职工小家建设是职工之家不断深化建设、发展的产物。近二十年来,在工会建家工作中,加强职工小家建设对促进职工大家建设起到了不可替代作用。职工小家建设是职工大家建设的延伸、继承和发展,也是职工之家建设的细化和深化。职工小家建设的深入开展,极大地促进了基层工会工作的良性开展。职工小家建设和职工之家建设相辅相成、互相促进。一、建设好职工小家是建设好职工之家的基础日常建家工作中,虽然基层工会做了大量工作,也取得了一定成效,但是仍有部分职工感受不到职工之家的温暖和幸福。主要原因是工会建家活力不够,薄弱环节是基层职工参与建家的积极性不够,参与面不     

国企职工的激励方式探析

简要分析了目前国企的激励措施和不足之处。在对职工需求分析的基础上 ,提出了针对不同贡献的多种奖励形式 ,以及风险奖励、感情激励、精神激励的措施 ,并对激励措施在实施的过程中需要强调的合理、公平、落实几个方面进行了简单讨论     

模范教职工之家建设的探索与实践

模范教职工之家的建设是高校工会组织自身建设的重要内容,建家就是建校,建家就是建院,建家就是建工会。本文通过三峡大学模范教职工之家建设的探索与实践,阐明模范教职工之家建设在提升工会工作的整体水平,增强工会组织活力,更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,促进各项事业持续发展中的作用。     

提高国有企业职工素质,重在培训

<正> 邓小平曾经指出:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质。”江泽民总书记也曾指出:“建设有中国特色的社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步     

国企青年职工对于思政工作的影响

在当前我国的建设过程中,企业的生力军主要以青年职工为主,青年职工队伍的思想以及理念会直接影响到一个企业的发展,而在国有企业中,青年职工作为企业未来的接班人,必须对其思想状态采取措施进行正面的引导。培养出一支具有正确的人生价值观以及世界观的接班人,为我国国企的发展提供助力。     

中国国有企业职工民主评议制度的博弈分析

职工民主评议制度是中国国有企业推行职工民主管理、加强监督约束、健全企业经营者决策监督机制的一种有效手段.笔者采用博弈论的方法重点分析职工民主评议制度对进一步推行职工民主管理的作用.笔者的研究表明:职工民主评议制度有利于克服职工民主管理中经营者的形式主义倾向,有利于完善对企业经营者的考评机制,是国有企业职工民主管理改革的一种新思路.     

国有企业职工思想政治教育探析

当前,国有企业遇到的新情况、新问题,不可避免地要与职工的切身利益发生碰撞,职工的思想发生了重大变化,企业的思想政治工作难以赶上新形势的需要,比较薄弱,甚至有许多"空白点"和"盲区",本文对此进行了分析,并在此基础上提出了应对策略。     

韶关基层“妇女之家”建设模式初探

“妇女之家”是基层妇联组织凝聚妇女、服务妇女和参与社会管理的新载体。2010年底,韶关地区“妇女之家”规范化建设正式启动,取得了明显成效。韶关应依托“妇女之家”平台,积极探索新时期基层妇女组织建设模式,把“妇女之家”建设与扶贫开发、流动人口服务创新和生态文明建设有机结合,使“妇女之家”成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女热爱的温暖之家。     

浅议国有企业股份制改造中的职工持股

本文阐述了国有企业股份制改造中职工应无偿持有企业股份的观点并提出了持股办法。     

浅谈职工素质是安全基础建设的关键

近年来,随着安全风险管理体系在我国铁路系统的推行,安全基础建设成为铁路企业的重要工作。如何推动企业的安全基础建设成为铁路企业需要研究的重要课题。笔者结合自身工作岗位实际,以所在单位为例,就职工素质在企业安全基础建设中发挥的作用进行分析,并根据当前铁路企业发展及安全生产的现状、安全基础建设中存在的问题,提出提高职工素质、发挥职工作用的对策。     

国企职工住宅由福利房向商品房的转变

随着国有企业经济体制改革的进一步深化,对传统的福利房制度进行变革的住房体制改革,成为我国经济体制改革的一项重要内容,其目的是实现住房的商品化和社会化.分析了国企职工住宅由福利房向商品房转变的可行性和必要性,并通过实践提出职工住房商品化的实施对策.     

国有企业职工身份置换探析

职工身份置换是国有企业改制的内在要求,是企业改革不可逾越的一项重要工作。职工身份置换与否关系到国有企业改制的成败和企业发展。职工身份置涉及的问题多,难度大,政府应制定相关的政策和规范的实施细则,企业要做好相关的工作,才能促进置换工作顺利进行。职工身份我是当前我国深化国有企业改革亟待解决的新课题,本文就此进行理论探索,求教于方家。     

运用多媒体技术开展职工培训的必要性

分析了计算机多媒体技术在职工培训中运用的优势，提出应用多媒体技术的是开展职工培训的发展趋势。     

浅议国有企业股份制改革中的职工持股

本文阐述了国有企业股份制改造中职工应无偿持有企业股份的观点并提出了持股办法。     

国企职工的激励方式探析

简要分析了目前国企的激励措施和不足之处，在对职工需求分析的基础上，提出了针对不同贡献的多种奖励形式，以及风险奖励、感情激励、精神激励的措施，并对激励措施在实施的过程中需要强调的合理、公平、落实几个方面进行了简单讨论。     

高校“职工书屋”建设模式及策略研究

阐述了高校建设"职工书屋"的必要性及角色定位,分析了"职工书屋"建设模式及管理运行机制,提出了"职工书屋"打造阅读文化的策略与途径。     

国有企业职工思想政治工作“三变”初探

国有企业建立现代企业制度的实践正在进一步深化,思想政治工作要做到具体化和时代化,具体化,要使思想政治工作真正发挥其应有的作用,就必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观不断推进思想政治工作的创新。