新形势下对国有创投机构发展思路的研究与探讨

分析了创投产业发展面临的新环境、新机遇,指出大力发展科技型中小企业为创投行业提供了新的发展思路和空间,提出了发挥创业投资职能作用,积极推进天津市高新技术产业化发展的几点措施。     

鼓励高校成立民办（包括股份制）教育机构的设想

一、上海在公立高校中办民办（包括股份制）教育机构的原因及必要性１．政府提供的教育资源与人民群众接受更高层次和高质量教育的旺盛需求不相匹配由于从１９９７年、１９９８年、１９９９年起全市招生数分别比上年增加２．８%、８．２%、４２% ,普通高校人均基础设施资源已日趋恶化。主要表现在 :普通高校中在校生生均占地面积未达标者占大多数、在校生生均建筑面积下降、固定资产总值及生均值均呈下降趋势、基础设施总体陈旧 ,等等。更为关键的问题是 ,目前的教育基础设施仅处于维持日常运行的状况。但另一方面是 :上海综合经济实力迅速…     

广东科技机构

一、科技机构发展状况(一)总体情况 广东省积极推动科技与经济的紧密结合，科研事业及其产业化进程取得新的进展。2002年，全省共有各类科技活动机构2527个，从执行部门来看，科研机构230个(不包括国有转制科研机构和县属科研机构，下同)，大学科技机构398个，企业科技机构1856个，其他科技机构43个。     

浅谈解决国有森工企业规模不经济的现实要求

国有林区国有森工企业是集营林、采运、林产品加工于一体的综合性企业．其生产内容在产出目标、产品性质等方面具有很大差异,很容易出现企业经济目标与产出生态效益目标的矛盾。国有森工企业长期以来处于“矛盾经营”的境地。国有森工企业是企业却不能完全按市场组织生产,是提供生态效益的公益部门却又要有生产经济效益的责任。     

国有商业银行上市的难题及对策

随着2004年的到来，金融业2006年“入世”大限的逼近，国有商业银行上市的话题愈演愈烈。本文直面国有商业银行上市现状，分析四家银行上市的难题，并提出了解决措施。     

对国有民办学校的探讨

国有民办学校是我国社会经济发展到一定阶段的产物,明确国有民办学校的办学性质,对他进行正确引导,发挥其优势,将对我国教育的发展起到积极的促进作用。     

国有军工企业资源计划管理现状分析

生产资源对于制造企业来讲是保证生产线正常运转的基本条件,对生产资源的科学安排和有效控制是制造企业运营管理的核心任务。为此,从上世纪50年代开始,随着计算机技术的不断发展,对企业制造资源的管理也从最初的物料需求计划（MRP）演变为制造资源计划（MRPⅡ）进而发展为企业资源规划（ERP）。     

国有大中型煤矿事故频发探析

本文就今年来国有大型煤矿频发重大安全事故入手,提出反思一直以来被有意无意忽略的国有大中型煤矿安全问题。分析了国有大中型煤矿事故频发的主客观原因,最后就安全监管,煤矿企业改革等方面提出对策。     

增强自身素质提高管理水平

中国有句俗话：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。小时候看到生病的孩子面对苦药的哭闹，看到孩子的母亲把药片碎成粉末和着水硬灌进孩子嘴里的“战斗”，看到孩子被呛得满脸通红以至呕吐出来的情形。心里就升起一种同情的感觉。后来，有了糖衣药丸这玩艺儿，小孩子不怕吃，甚至有的孩子很喜欢吃，因吃药而引起的哭闹便减少了许多。     

试论国有钢铁企业产权改革--韶钢对于产权改革的探索及启示

分析了国有大型钢铁企业的发展现状及在改革进程中存在的问题。重点介绍了韶钢在产权改革过程中所采取的一系列措施，总结了韶钢经验对深化国企产权改革的借鉴作用。     

山东省国有饭店改制重组方法探讨

本文就山东省国有饭店如何进行改制重组谈了看法。     

股份合作制是“放小”的现实选择

在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中,产生于计划经济条件下的大批国有小型企业经历了扩权让利、利改税、承包制和转换企业经营机制等改革后,其经济效益并没有提高,亏损面、亏损额还有上升趋势。如何控制和扭转这种局面,按照中央“抓大放小”的指导思想,笔者认为国有小型企业改革应着眼于制度创新,其中股份合作制是一种较好的现实选择。     

国有独资公司发挥工会监督制约作用的思考

介绍了国有独资公司监督机制的现状及《工会法》对工会基本职能的规定.指出在国有独资公司中发挥工会监督制约作用有其必要性.并从严格工会会员和委员会成员的任职资格、完善工会干部合法权益保护、强化工会对职工代表大会的组织和指导三个方面阐释了如何加强工会在国有独资公司中的监督制约作用.     

论建筑企业的人力资源管理

建筑业是国民经济的支柱产业,国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业.当前阶段,在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位.由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨,建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用,市场经济新情况对企业管理的挑战,从而使传统的国有建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足,如果不能够正视这一点,并采取相应有效措施,国有建筑施工企业将会在竞争激烈的市场上失去"人"这一企业管理中最重要的因素优势,使企业形成必败的局面.     

国有煤矿多种经营、第三产业产权制度改革初探

对国有重点煤矿推进多种经营、第三产业产权制度改革，全面搞活生产经营网点，拓宽再就业渠道的必要性、指导思想、基本原则及具体措施等进行了深入的探讨。     

利用国有铁路发展城市轨道交通的管理模式初探

随着城市的发展．我国一些大城市的公共交通日趋拥挤，另一方面由于铁路枢纽结构的变迁和调璺．致使城市内部的部分铁路线一度闲置．这就为充分利用国有铁路发展城市轨道交通，提高城市公共交通能力提供了条件。但由于各自隶属于不同的部门．如何进行运营管理成为一个关键问题。本文就是对其运营管理模式进行了初步探讨．分析了几种不同管理体制的优劣．并提出了遣于武汉市轨道交通建设的运营管理模式。     

变自由度机构分析及应用

论述变自由度机构的各种形式及其组成，分析其改变自由度的控制方法及其应用。文中所述机构除了刚性构件外，还包括柔性以及起构件作用的其他形式构件所组成的广义机构。文中不对开链机构与闭链机构，刚性机构与柔性机构之间的转换方法进行了论述。     

河南省制造业国有企业经营者激励机制研究

本文主要对河南省国有制造业经营者激励机制目前存在的主要问题进行分析，阐述了建立和完善国有企业经营者激励机制的重要意义，最后提出了河南省制造业国有企业经营者建立和完善激励机制的几点建议。     

咸宁市国有工业企业经营者试行年薪制情况调查报告

实施年薪制是社会进步，思想解放的重要体现。年薪制试行后，极大调动了企业经营者积极性、创造性，促进咸宁工业经济快速健康发展。本文通过对试行年薪制的9家市直企业调查研究，分析年薪制试行中面临的部分问题，尝试在解决问题的方法上作些探索，以健全和完善年薪制，充分发挥其激励作用，早日实现兴工强市的战略目标。