我国买壳上市现象探析

买壳上市是当前国内普遍关注的热点问题，也是企业实现战略性发展的重要方式。与一般企业相比，上市公司的优势在于能够利用其在证券市场的筹资途径，实现公司的迅速增长，而买壳上市就是充分利用上市资源的一种并购形式。虽然市场存在对买壳上市的需求，但是企业买壳上市的效应究竞如何？壳公司在买壳前后的经营业绩和股价变化趋势是怎样的？本文对买壳上市进行了分析。     

山西省上市公司筹资状况分析

对山西省上市公司在筹资管理中存在的问题进行了具体分析．指明上市公司应该进行科学筹资管理,不断优化资本结构,实现股东财富和公司市场价值最大化的经营目标。     

上市公司专利管理中常见的问题与对策

正上市公司常见专利管理问题及其外部表现本文所讨论的上市公司包括上市公司和拟上市公司。上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。拟上市公司(Pre-IPO)是指以上市为目标,上市有实质性进展并经省一级发展改革委确认的公司。理论界和企业界一般认为,上市可以使公司增强股票的市场流动性,扩大公司的资金来源,为公司的持续发展获得稳定的长期的融资渠道。而且融资人资金成为公司     

企业人力资源管理探析

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

新经济环境下企业人力资源管理策略

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

中国将放宽高新技术企业上市条件

中国证监会将在上海、深圳证券交易所设立高新技术板块，并协同有关部门共同制定对高新技术企业发行上市或利用证券市场再筹资更加有效的政策。 初步计划：一是放宽上市条件，对高新技术企业发行上市，适当放宽连续盈利年限、连续经营记录及公司股本的规定；二是放宽再融资条件，对少数急需资金实施高科技项目的高新技术上市公司配股时，净资产收益率、配组按股上市公司，实施资产置换并改变其主营业条的，可视为新上市公司，重组一年后允许进行增发新股试点；四是在完善法规的条件下，在具备条件的同新技术上市公司中，有选择地进行认股权制度试点。     

上市公司高管背景特征对企业盈余管理影响的实证研究

主要研究了国内上市公司高管背景特征对公司盈余管理的影响。在研究对象上,基于数据的可得性和代表性,以国内A股市场上的上市企业为样本,数据主要涉及上市企业的招股说明书、资产负债表、现金流量表和利润表,研究期间为2008~2013年,研究模型为实证计量分析模型。实证研究结果表明：高管的薪酬对其所在企业的盈余管理有显著正影响;高管的受教育程度和持股比例对企业的盈余管理有显著负影响。企业管理者为了获得较高的薪酬,会有强烈的动机对企业进行盈余管理,而科学的股权激励措施会使企业高管的利益与企业的长期绩效保持一致,降低其对企业进行盈余管理的动机。     

我国上市公司配股的盈余管理

盈余管理的作为公司普遍使用的管理手段，受到中外学者的关注。对我国企业的盈余管理的行为进行实证研究，具体选择研究我国上市公司的配股过程中是否存在盈余管理行为，通过选取相似的公司作为控制样本，检验配股的上市公司的收益变化，发现配股的上市公司存在着通过盈余管理的行为来调控收益以达到证监会的配股标准，说明政策准则及监管还有待完善。     

近期国内上市公司MBO实施情况一览表

公司简称公司类别涉及人员实施方式持股情况粤美的上市公司高管及公司元老通过投资公司控股通过两家主要公司共持有上市公司30.68%的股份成为第一大股东深方大上市公司高管通过投资公司控股通过两家公司共持有上市公司36.13%的股份.成为第一大股东上海大众上市公司母公司高管及职工通过职工持股会控制母公司然后控股上市公司职工持股会控制大众企业管理有限公司.大众企业管理有限公司控制大众科创28.14%股份.同时大众科创持有上市公司大众文通23.38%股份均为第一大股东强生控股上市公司高管及职工通过职工持股会控制集团公司然后控股上市公…     

人力资源管理中的风险管理探析

在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实。每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生，是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业，由于对人的依赖更大，所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。     

跨国并购中的人力资源整合问题与对策

叙述了跨国并购中人力资源整合问题的研究背景、研究现状以及研究目的;介绍了跨国并购和人力资源整合的概念;阐述了跨国并购中人力资源整合中存在诸如文化冲突、企业高素质人才流失、对员工的心理冲击、缺乏有效沟通、法律不熟悉等问题;针对上述问题提出了整合新的企业文化、建立有效的激励机制、加强沟通、对目标企业尽职调查、正视工会等建议。     

安徽农村地区创业型人力资源开发策略研究

创业型人力资源具有引领示范、带头带动等作用,在安徽农村地区人力资源开发中居于重要位置,具有转变农村人力资源思想观念、完善农村人力资源结构、解决当下农村人力资源问题、调整安徽农业经济结构等方面的意义。为此,可从加强农村人力资源现状筛查,加强农民基础性教育和培训,完善农民创业保障,面向打工回乡创业者开展创业教育,加强创业培训师的遴选和培训等方面,加强安徽农村创业型人力资源开发。     

关于人力资源会计若干问题的探讨

介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析.     

人体生理学在企业人力资源开发中的应用

运用仿生学基本原理,从人体生理学细胞物质转运入手,对人力资源层次上的企业人力资源开发方法、部门系统层次上的人力资本的来源和人力资源系统开发、整体水平上的人力资源的管理开发和激励开发,以及对教育、培训和人力资源配置在企业人力资源开发中的作用进行研究,以期形成一套系统的企业人力资源开发方法,发挥企业在其人力资源开发中的作用.     

浅论图书馆人力资源的开发与管理

随着知识经济的到来,人力资源的开发与管理,成为图书馆研究的重要课题。简要论述了图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了今后图书馆人力资源开发与管理的对策。     

关于加强企业青年人力资源管理工作的思考

青年群体是企业人力资源的生力军。以青年群体的价值需求为出发点，从6个方面探讨了企业加强青年人力资源管理的措施。     

知识经济时代呼唤人力资源会计

知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。     

生物学思想对人力资源管理的启示

提出了生物学思想对人力资源管理的意义,并从6个方面探讨了生物学思想对人力资源管理的启示。     

基于控制能力的公司人力资源激励约束分析

以52家公司为研究对象,分析人力资源控制与公司绩效之间的关系并进行实证研究;基于实证分析得出的结论,运用博弈论和信息经济学理论和方法,通过柯布-道格拉斯式的生产函数,将人才报酬性努力和非报酬激励性努力引入到委托代理模型,从而构建并分析了基于控制能力的公司人才激励约束机制。据此提出相应的对策建议。     

行业人才资源整合研究的进展与方向

行业人才资源整合是知识经济时代背景下人力资源整合研究的新领域,许多行业都开始把行业人才资源整合战略作为行业人才长期发展战略的一个很重要的组成部分,这些也引起了有关学者的高度重视。然而,行业人才资源整合的研究目前进展如何,还存在哪些需要完善之处,这些都是急需回答的问题。对国内外已有的研究作一梳理,并对下一步研究作出简要评价。