以信息化带动工业化走新型工业化道路

人类进入21世纪以来,科学技术突飞猛进,信息技术日新月异,世界经济进入了快速发展的轨道.作为中部地区发展中的安徽,要加快经济发展,加速实现工业化,走新型工业化发展之路,就必须从大力推进信息化入手,大力发展信息产业,以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,提高工业化的总体质量,在互动和加速更新换代的过程中、在信息化氛围下跨越式推进工业化进程,加速经济的腾飞.     

安徽崛起战略背景下人才需求分析

“中原定,天下安”,“十一五”期间“中部崛起”这一区域发展战略在中国整体发展布局中走出了关键之棋。安徽能否抢抓这一战略机遇,实现安徽崛起,人才是关键。本文结合安徽崛起的战略构想,从安徽区域经济发展、工业产业结构的角度分析了适应安徽未来经济发展的人才总量、层次结构和区域需求,并总结出走人才强省之路所必须的五类人才类型。     

加快城市化发展促进安徽中部崛起

改革开发以来,随着全省工业化发展和非农业人口比例增大以及农村人口向城市转移,安徽的城市化水平不断得到提高.当前,城市化已经成为安徽社会经济发展的主要推动力,主要表现在以下几个方面.     

以信息化带动安徽工业化的若干思考

经济的全球化和全球的信息化,极大地改变了人们的生产经营方式,以信息化带动工业化已成为全球经济发展不可逆转的大趋势.面对以信息化带动工业化的浪潮,安徽作为工业化相对落后的地区,如何运用信息化来改造、提升、带动工业化,是关系到能否顺利实现跨越式发展和全面建设小康目标的重大现实问题.     

安徽省工业化道路研究

新型工业化资源利用率高,环境污染少,科技水平高,可以促进第三产业的发展,为将来安徽的经济发展和工业层次的提高奠定基础。在新的经济条件下,走新型工业化道路对促进安徽经济的持续高速发展和产业结构的优化,提升安徽的产业层次有重要的战略和现实意义。     

安徽文化人才建设研究

安徽作为徽文化的发源地,近几年文化产业在深厚的文化底蕴依托下迅速崛起,但安徽文化人才建设也处于实践探索阶段,在一些地方基层仍普遍存在人才难找、人才难留的现象,从而阻碍了文化繁荣发展的进程。本文就如何加强安徽文化人才建设,推动安徽文化发展繁荣做出了简单论述。     

安徽中小工业企业信息化建设初探

信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择.安徽中小工业企业的发展必须走新型工业化的道路,抓住信息化带动的机遇,积极用信息技术改造传统产业,实现信息化带动工业化,用信息化将信息技术、自动化技术、现代管理技术与工业技术相结合,带动产品设计方法和工具的创新、企业管理模式的创新、企业间协作关系的创新,实现产品设计制造和企业管理的信息化、生产过程控制的智能化、工业装备的数字化、咨询服务的网络化,从而全面提升工业的竞争力.     

集聚高层次人才,助力安徽高质量发展

高层次人才是国家科技发展的中坚力量,是技术创新、制度创新和文化创新的核心.本文深入阐述高层次人才集聚对于高质量发展的重要意义,并结合现实,全面探讨实现全方位培养、引进、用好高层次人才,充分发挥人才第一资源作用的措施与路径,从而推进安徽产业升级、助力经济高质量发展.     

土木工程专业建筑工业化新型人才培养探索

根据国家建筑业中长期发展规划,到2025年装配式建筑占新建建筑面积的比例必须达到30%。因此未来8年,建筑工业化发展对工业化新型人才的需求将十分迫切,而高校作为人才培养的重要基地,必需尽快培养师资、加大实验室建设,与企业深度融合,借助企业资源尽快构建新型人才的培养模式和培养方案,培养建筑工业化新型人才以适应建筑工业化的人才需求。     

皖江城市带承接产业转移示范区人才流失与对策研究

皖江城市带承接产业转移示范区是实现振兴安徽的重点开发区域。长期以来,安徽存在着人才大量的流失的现象,并成为制约皖江经济发展的"瓶颈"。皖江城市带的发展离不开人才的支撑,只有科学制定人才发展战略,优化人才发展环境,并积极创造条件留住人才、吸引人才回流,才能为实现皖江城市带高端承接产业转移,更好地完成国家使命提供足够的人才保障。     

关于安徽省人才需求的组合预测

本文选取安徽省历年各个学历毕业生人数作为人才需求指标.根据2006年至2010年的历史数据对2011年至2020年安徽省人才需求做了灰色预测分析,然后根据安徽发展现状、经济发展前景运用柯布-道格拉斯生产函数对2011年至2020年安徽省人才需求进行了预测.然后使用两个模型的组合预测对模型的预测结果进行了修正.预测结果基本能够反映安徽省在"十二五"规划和"十三五"规划期间,也就是未来十年经济发展对人才的需求水平.     

中国科技人才计划体系的特点、问题与发展建议

 经历近40年不同阶段的快速发展后,中国的人才计划已经形成了数量庞大、类型多样、层次分明、覆盖面广的体系,发挥巨大作用的同时也存在一些问题。结合制度环境分析了中国科技人才计划体系的类型与几个不同发展阶段,概括了人才计划体系的特点,从系统角度分析了人才计划体系存在的问题,有针对性地提出了发展建议与对策。     

“人才孵化基地”校企合作订单班人才培养模式探讨 ——以商务英语专业为例

以市场需求为导向,通过开展校企合作专业人才培养项目,建立商务英语人才孵化基地,直接为第三方订单企业输出职业人才。针对商务英语专业"人才孵化基地"校企合作订单班人才培养模式应用中存在的问题和不足,从人才培养目标优化、专业课程体系与内容改革、教学过程创新的视角,提出可行性实践策略。     

安徽省竞技体育后备人才培养现况及发展对策研究

鉴于竞技体育后备人才培养之于竞技体育发展重要意义,采用文献、调查与数理统计法对安徽省竞技体育后备人才现况、各市区项目布局与各技术等级运动员规模及针对性发展对策进行研究．研究结果表明：安徽省竞技体育后备人才建设和储备方面存在“夺标思想”严重、总体数量较少、项目布局不合理、成材率低等问题．并由此提出相应对策．     

国外建筑业人才培养的制度经验与启示

随着建筑业加快向工业化、信息化、绿色化转型升级,相应人才队伍建设的需求逐年递增。本研究采用政策工具理论,将建筑业人才培养相关政策分为供给型、环境型和需求型,总结了美国、日本、英国、德国和新加坡等发达国家的政策制度经验。在此基础上,为我国建筑业人才培养提供了可借鉴的国际视角,提出了我国建筑业人才队伍建设在职业教育体系、职业培训及政策制定等方面的建议,促进我国建筑业的人才培养体系优化,助力行业实现高质量发展。     

网络工程专业人才培养模式改革与课程体系设置

网络工程专业是教育部2011年才纳入《普通高等学校本科专业目录》的新专业,目前的人才培养模式和课程体系设置还不够规范。论文阐述安徽科技学院网络工程专业本科人才培养方案改革的思路,提出了一种以应用型人才培养为目标的人才培养模式和课程体系。     

安徽省新型工业化水平的时空差异研究

走新型工业化道路是实现工业化和加快现代化建设的必然选择.在建立区域新型工业化水平评价体系的基础上,采用全局主成分分析和聚类分析方法,对安徽省17个城市1998-2005年新型工业化进程的科技与信息化水平、工业经济效益、环境保护能力分别进行评价,进而对安徽省各城市新型工业化综合水平进行分析,揭示安徽省新型工业化发展的时空差异和特征,为安徽省加快新型工业化发展提供借鉴.     

中国人才竞争力提升策略研究

改革开放以来,中国人才竞争力在人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境4个方面都有较大的转变。新时期如何继续提升中国人才的竞争力,关键在于策略的选择。提升中国人才竞争力既要打造以"创新"为导向的宏大的人才队伍,又要加大以"人力资本"为导向的RD和公共教育投入力度,同时也要提高以"能力"为导向的人才产出效率和创造以"和谐"为导向的人才环境。     

地方高校国际贸易专业人才培养方案与模式的探索与实践

在研究国际贸易专业发展态势和皖西学院近几年学科建设情况的基础上,制订了地方高校国际贸易专业人才培养方案,提出了＂宽口径、厚基础和重实践＂的人才培养模式。