企业人力资本投资策略研究

企业人力资本投资包含了人力资本形成、配置到使用的全过程,由于形成预期数量和质量的人力资本始终是企业人力资本投资的最基本的目的,因此狭义的企业人力资本投资常常是指投资形成企业和员工所需要的人力资本,这种投资常见地表现为企业员工培训。投资中,企业和员工均为投资的主体,他们各自的投资策略受到双方所处的决策地位和相关变量的影响。在理解投资活动的成本收益特征和企业、员工在投资中决策地位的基础上,通过建立企业、员工投资策略模型,可以分析出风险条件下员工收益分成系数、预期无风险投资收益、企业和员工能力、企业和员工对彼此的依赖度等因素如何影响企业和员工的投资策略,并得出相关结论。     

人力资本对企业能力的作用机制研究——基于知识视角的分析

基于企业资源基础论而形成和发展的企业能力理论,其实质是企业的知识本质论,而人力资本作为知识的载体,对于企业能力的形成和发展进化具有决定性作用。以企业知识为纽带,通过人力资本的投资、配置和激励对其相应作用的分析,构建了人力资本对企业能力的作用机制模型。     

论异质型人力资本"二元加权股权激励"

人力资源投入企业,形成企业人力资产的同时也形成了人力资本,按照贡献的大小共同入股、共享企业的剩余索取权理所应当。为了有效保障人力资本所有者的权益,科学体现异质型人力资本特殊的价值,该文创造性地引入NEVA(净经济增加值)的评价指标,由净经济增加值求出人力资本与物质资本的贡献率。并以此为基础创建公式,根据“二八原则”确定异质型人力资本与同质型人力资本的股权分配比例,进一步构建出异质型人力资本“二元加权股权激励”模型。     

ANP方法在企业家人力资本定价中的应用

企业家人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。因此,本文运用ANP方法,以构建具有实际可操作性的企业家人力资本定价模型为研究目标,为科学计量企业家人力资本价值提供参考。     

ANP方法在企业家人力资本定价中的应用

企业家人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。因此,本文运用ANP方法,以构建具有实际可操作性的企业家人力资本定价模型为研究目标,为科学计量企业家人力资本价值提供参考。     

人力资本股权:有机构成与价值计量

知识经济条件下人力资源在企业生存、发展及获利中的关键作用要求确立劳动者的人力资本股权.人力资本股权由有机联系的三个要素构成:一是劳动者以其人力资源投入企业而形成的人力资本投资额;二是用于补偿人力资源价值消耗的工资性收入;三是人力资本股权分红即企业收益分配属于劳动者的部分.继而进一步阐述了人力资本股权各构成要素的计量原则和计量方法.     

从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为“技工荒”、“高级技工荒”。人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善。     

从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为"技工荒"、"高级技工荒".人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善.     

基于学校、家庭和社会三方互动的创业型人力资本开发

创业型人力资本由个性特质、一般人力资本、专门领域人力资本和创业人力资本等四个部分组成,是在个体成长各个阶段的教育、培训和实践的过程中形成的异质性素质,是个体、家庭、学校和社会共同投资的结果。我国创业型人力资本培育过程中存在严重脱节现象,小学到高中的应试教育抑制了创业型人力资本各基本要素的形成;大学阶段,即使大力进行创业教育,也难以培育出真正意义上的创业型人力资本。培养创业型人力资本是家庭、各级学校和社会的共同责任,家庭、学校、社会应该密切合作,在青少年成长的全程中支持其独立成长、自主学习、更多地参加各种社会实践活动和企业实践活动,培育其创业意识、创业素质和创业能力。     

也谈企业人力资本的激励和约束机制

随着现代企业制度的不断完善,货币资本与人力资本已成为企业重要的生产要素。货币资本为货币持有者所有,货币持有者对投入的货币享有收益权;而人力资本是技术创新者和职业经理人所有;劳动是工人所有,各方共同签订协议就形成为企业。企业治理结构的核心     

基于区域差异的人力资本形成机制研究——以山东省为例

人力资本的差异主要体现在各地区人力资本的存量、质量等方面,本文以山东省为例,比较了人力资本的区域差异．在此基础上,分析了山东省人力资本区域差异的形成机制,目的是为了进一步探寻缩小人力资本区域差异的有效途径．     

企业技术创新能力提升与人力资本团队研究

分析了在当前科技创新和知识积累迅速增长的背景下,以团队为基础的人力资本研究对企业技术创新能力的提升具有的重要作用,评述了企业中人力资本价值及其实现、团队的形成机制与基本理论、团队的绩效以及团队报酬激励机制等研究对企业技术创新能力的影响和作用,并就这几方面研究中存在的问题和难点,提出了自己的看法和建议。     

关于对人力资本的探讨

通过对人力资本形成过程的研究，简要论述人力资本的特点及人力资本与物质资本和无形资产的相互关系。从人力资本的产权要求，人力资本的报酬要求论述了人力资本的经济要求。     

技术进步对中国能源效率的影响:1979—2006

运用向量自回归模型及脉冲响应函数和方差分解法,对1979—2006年间中国的FDI、人力资本和R&D投入等技术进步变量对能源效率的影响进行了研究。增加科技投入、加速人力资本形成和促进FDI吸收和利用,对中国能源效率的提高具有长期效应。     

人口教育状态演化方程及其对中国人力资本水平的预测

总结了国内外人力资本度量的方法,选择劳动人口的平均受教育时间作为人力资本水平的度量指标.为研究正规教育对人力资本形成的贡献,在人口预测模型的基础上,加入教育入学率信息,建立了中国人口教育状态演化模型(P-E模型);并结合中国2000年人口普查数据,以及1997-2000年的教育统计年鉴数据对中国2000-2020年劳动人口平均受教育时间、劳动人口的教育构成进行了预测和分析.     

A Factor Analytic Model of Economic Growth Basing on Domestic and Foreign Resource and a Positive Study of Korean Economy

The most popular and traditional method to analyze the source of economic growth is created by Robert. M. Solow, but it has some localizations and is not very precise in some sense. In this paper, we will classify all sources of economic growth into domestic part and foreign part. Gross domestic products (GDP) growth is decomposed into labor input, domestic capital formation, imported foreign capital formation, and total factor productivity (TFP) growth. TFP growth is again divided into scale economies, capital utilization, human capital, domestic research and development (R&D) effort, and imported foreign technology. In this way, foreign resources include imported foreign capital formation and foreign technology. By model and demonstration, we analyze the impact of foreign resource to an economy, and the contribution of each factor (especially technological progress) to economic growth.     

环境资本与人力资本的纳什均衡动态机制

在纳入人力资本因素所建立的两种资本(物质资本和人力资本)的内生经济增长模型基础上,将环境的外部有效性引入模型,考察利用划分有限边界情况下,同一代人产生的环境矛盾和各代人之间产生的环境矛盾对人力资本形成产生的影响.采用一个世代交叠模型研究环境和人力资本的纳什动态机制,推出了均衡的一般形式及简化形式,并考察了均衡路径的特征及经济含义.结果表明,自由放任的经济是否停滞、增长或衰退,取决于环境资本和人力资本学习回报的情况,经济的最初状态,以及环境产品和消费品的价格.     

人力资本形成的理论模型探讨

本文应用投入产出理论思想构造了一个描述人力资本形成过程的理论模型 ,并讨论了计算域内人力资本价值总量的理论方法。从一个侧面阐述了 :研究复杂系统时 ,“整体论”解决认识问题 ,“还原论”解决计量问题的观点     

海归型人力资本、外商直接投资与技术外溢

人才的国际流动在一定程度上可以衡量一国人力资本的国际化水平。按人才参与国际流动与否,将人力资本分为海归型和非海归型2种类型,以中国为例,就不同类型的人力资本在FDI与本土企业间流动产生的技术溢出效应进行定量分析,并得出结论:相比非海归型人力资本,FDI通过海归型人力资本流动产生的技术溢出效应更为显著,并且2种技术溢出效应存在一种内在的互相增强机制。