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1.
高校图书馆人力资源管理与创新 总被引:2,自引:0,他引:2
陈雨 《广西右江民族师专学报》2005,18(6):94-97
文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题,揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战,提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。 相似文献
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重视人力资源管理,结合企业所处的实际情况来进行人力资源管理,不仅仅是我们研究工作的重点,而且是每个企业都必须面临的重要问题。而本文就是将管理的一些基本理论有效地应用在企业的人力资源管理中,在服务利润链理论在企业人力资源管理中的应用上有一定的创新。 相似文献
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余明 《武陵学刊:社会科学版》2005,30(4):84-86
人才的竞争实质上是人力资源管理的体制、制度的竞争,高校传统的人事管理在社会主义市场经济条件下已严重影响了高校的生存与发展。在高校实施人力资源管理有其现实的原因和实施的可能性,现代高校实施人力资源管理将推动我国高等学校的快速发展。 相似文献
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随着我国市场经济的不断深入,员工维权意识的增强以及市场竞争的加剧,我国企业必须着眼于长远发展战略,对企业人力资源管理活动进行深刻的道德反思与栓省,力求解决企业人力资源管理活动中的道德困境问题,逐步提升人力资源管理道德水平,保证企业在人力资源上的竞争力,实现企业的可持续发展。本文主要阐述了企业人力资源管理道德的内涵及其特点,分析了我国企业人力资源管理道德失衡的具体表现及其成因,揭示了提升企业人力资源管理道德水平的必要性与紧迫性,并对如何提升企业人力资源管理道德水平提出了建议。 相似文献
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吴利玲 《邵阳高等专科学校学报》2011,(4):54-56
对高校实习生如何进行有效的管理,已成为企业人力资源管理的一项新的课题。文章认为,绿色人力资源管理可以帮助企业解决这一管理中的难题,使之更好地吸引、激励、留住实习生中的优秀人才。 相似文献
7.
王道宝 《中国新技术新产品精选》2010,(20):204-204
国有企业改变其固有几十年的经营理念与管理方式,将企业的战略重心转移到人力资源上来,是经济发展的重中之重。但是在我国大多数国有企业中,几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系,在人力资源管理上仍存在许多问题。本文对这一问题做了探讨,并提出了适应企业发展、加强人力资源建设的对策。 相似文献
8.
李伟 《武汉科技学院学报》2007,20(7):61-63
人力资源管理对高校的发展至关重要。本文通过介绍高校人力资源管理的内涵、特征、作用以及高校人力资源对高校的意义,了解当前高校人力资源的创新趋势、现状及存在的问题,进而提出了努力开发并合理配置高校人力资源的对策。 相似文献
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通过人力资源在高校外事工作中的作用,人力资源的开发与创新、管理的人力资源共享、教师选派工作等四方面论述了人力资源管理在高校外事工作中的运用,体现了当代高校中人力资源管理的运用特色。 相似文献
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随着全球科技的不断发展,我国经济也随着迅速腾飞,与此同时也迎来了新的挑战,在此情况下企业就需要提高自身的素质,对企业的管理模式进行创新和改革。只有将企业的人力资源提升到一个更高的档次才会提升企业的社会竞争力,所以在当前的社会人力资源管理越来越受到人们的重视,要想将企业发展好,首先就要对人力资源进行创新。下面笔者就我国目前企业人力资源的管理现状做简要分析,然后对企业人力资源管理模的创新要求做出概述,最后笔者会提出当前企业人力资源管理模式创新的一些措施。 相似文献
11.
作为人才聚集与培养基地的高等院校。搞好高校人力资源的开发,是高校可持续发展的一个重要环节。本文在阐述高校人力资源管理的特性、背景的基础上,分析高校人力资源的问题,提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。 相似文献
12.
谭芳 《东莞理工学院学报》2009,16(4):43-48
介绍了高校人力资源的特征,分析了高校人力资源管理的特点、目标以及目前存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的基本举措和相应的对策. 相似文献
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田昊 《科技情报开发与经济》2005,15(5):48-49
简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义,分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况,提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。 相似文献
14.
浅谈高校图书馆人力资源的管理与开发 总被引:1,自引:1,他引:0
刘秀荣 《科技情报开发与经济》2006,16(11):82-83
针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,探讨了建立高校人力资源管理与开发新机制的问题,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的措施。 相似文献
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本文从高校人力资源管理的定义入手,总结了目前高校人力资源管理的现状和存在的问题特点。综合高校人力资源所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,指出科学地进行高校人力资源开发与优化配置刻不容缓。 相似文献
16.
王丽萍 《绵阳经济技术高等专科学校学报》2003,20(4):49-51
高校人力资源是高校教育资源中的第一资源,它是活的资源,能动的资源。高校人力资源具有智力性、价值创造的冲动性、主观能动性和双重性的特点。高校人力资源情感管理是高校人力资源管理的基础,是高校管理者和职工联系的桥梁和纽带,是高校人力资源管理的良方。 相似文献
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企业文化将成为企业经营管理的重要组成部分,它将在企业人力资源开发与管理在择人,育人,用人、留人方面发挥重大作用,企业文化建设将成为企业人力资源管理发展的重要方向。 相似文献
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当今企业竞争的实质是人才的竞争。人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,关键人才的使用在很大程度上决定着企业组织的兴衰成败。人力资源管理已经成为现代企业管理的核心内容。目前,我国企业人力资源管理面临许多挑战,如何应对挑战,切实加强企业的人力资源管理?本文进行了探讨。 相似文献
20.
赵慧群 《科技情报开发与经济》2003,13(9):136-138
将人力资源会计纳入高校人力资源管理专业的会计学课,是人力资源管理专业的客观需要,也是会计学学科发展的必然结果,同时还是人力资源会计发展的必然要求。现阶段人力资源管理专业会计学课改革的目标是建立过渡阶段的会计学课程体系。 相似文献