离退休干部服务管理工作的问题与对策探讨

在近些年的发展当中,我国的经济发展建设已经达到世界先进水平,和传统的时期相比,我国的经济发展已经到达了一个新的阶段。随着经济的发展和社会的不断进步,我国相关部门对于离退休干部的管理工作的重视也加大了。离退休干部为国家的建设付出了太多的辛劳,政府部门做好离退休干部的管理工作是理所应当的事情,但是从现在的情况来看,离退休干部的管理工作还是出现了一些问题,需要改进与完善。该文将会简要的介绍一些离退休干部服务管理工作中存在的问题,并对离退休干部管理服务工作的改善对策进行具体的分析。     

浅谈新形势下高校老干部工作的特点及管理方法

老干部是党和国家的宝贵财富，高校离退休老干部因其渊博的知识具有独特的优势。文章结合新时期高校老干部工作呈现的新特点，从切实落实老干部政治待遇和生活待遇，丰富老干部晚年生活，为老干部提供优质管理和服务等方面，提出了新形势下高校老干部工作的途径和方法。     

关于如何激励离退休干部发挥作用的问题研究

离退休干部是党和国家的财富，发挥离退休干部的作用对于水文事业发展具有十分重要的意义，通过分析离退休干部工作中存在的一些问题，进一步挖掘他们的潜能，提出更好的建议和对策。     

谈高校老干部发挥余热的问题

随着我国人事制度的改革和退休制度的不断完善,高校的一大批老干部、老教师陆续退出了工作岗位。如何使他们老有所养、老有所为,使他们晚年生活过得愉快、充实,这是党和政府非常关心的问题,也是我们需要进一步认真研究的问题。 一、高校老干部发挥余热的可能性 所谓“余热”是指干部离退休后再为社会、为教育事业尽力发挥的作用。高校老干部离退休后,有没有余热可能发挥,能不能发挥出余热?从目前老干部的现状看,不仅有余热可发挥,而且潜力非常之大,大有作为。     

在新的历史条件下，如何加强离退休干部党支部建设

在新的历史条件下，加强离退休干部的党支部建设，成为当前和今后离退休干部工作的重中之重。如何加强离退休干部党支部建设，进一步做好离退休干部工作，我们认为应主要做好以下几方面的工作。     

国家安监总局 离退休干部工作会议在长沙召开

11月13日,国家安监总局离退休干部工作会议在长沙召开。会议深入学习了中组发[2008]10号文件精神和老干部工作方针政策,认真讨论国家安监总局《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》,会议的召开为学习实践科学发展观,解放思想,开拓创新,积极探索全面做好新形势下离退休干部工作新举措,推动国家安监总局系统离退休干部工作再上新台阶创造了条件。     

浅议做好离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件.     

坚持科学发展观 创新离退休干部工作发展新途径

我们需要积极推进离退休干部管理工作的创新,本文从创新的重要性作为出发点,探讨了创新在离退休干部工作中的实际作用。     

论新形势下如何做好高校离退休干部党支部建设

高校离退休干部党建工作是高校党建工作的重要组成部分。高校离退休干部党支部是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带。要做好高校离退休干部党支部建设工作就要强化学习,提高认识,坚持理论联系实际,落实科学发展观;要建立健全组织架构,加强党支部班子建设;要充分调动老同志的热情,发挥其自我教育、自我管理、自我服务作用;要丰富创新党组织活动的形式和内容,加大党支部活动的吸引力以增强组织凝聚力。     

浅谈当前加强企业离退休党支部建设

贯彻落实党的十八届三中全会精神,以全国组织部长会议为契机,在今后一段时期内注意加强老干部的"两项建设"即思想政治建设和离退休老干部党支部建设。在企业中抓好"两项建设"重点要引导广大离退休老干部"离岗不离党,退休不褪色。"引导广大离退休老干部自觉做到政治坚定,思想常新,理想永存。因此,加强企业离退休党支部建设应从以下几点着手:(1)根据企业离退休干部的实际情况,加强学习工作。(2)在企业中全面落实好离退休干部两项待遇。(3)拓宽思路,强化企业离退休干部服务管理工作。(4)引导企业离退休干部适宜、适度发挥积极作用。     

关于东莞市离退休干部几个问题的调查报告

本文认为东莞市大多数离退休干部理解、支持国家离退休政策,并十分关心国家人才培养和青少年一代的健康成长问题,希望自己为国家贡献余热。他们普遍都有孤独感,建议东莞市政府加强对他们的照顾和管理,建立一所老年大学。     

生活目标、社会支持与大学生人际关系研究——基于预测效应和调节效应

采用问卷调查法,对某高校275名大学生的生活目标、社会支持和人际关系进行了调查,通过对获得数据的统计分析发现:内部目标能够改善大学生人际关系;外部目标阻碍大学生良好人际关系的建立;社会支持促进大学生人际关系发展;良好的社会支持能够减弱外部目标对大学生人际关系的阻碍作用。研究结果表明:建立正确生活目标导向机制,从家长、同学、教师等多主体协同的角度建立一个良好的社会支持系统,可以有效预防和解决大学生人际关系危机。     

优秀运动队管理干部对运动员的感情投入及其作用

竞技体育训练是一项复杂且系统的工程，管理干部在运动队中起着重要的作用，他们和队员建立良好、和谐的人际关系是搞好训练，提高运动成绩的重要保证。运动队管理干部要把感情倾注在运动员身上，多与运动员加强沟通，正确引导，以促进运动员创造优异的成绩。     

退休教职工健身及饮食的调查研究

对河北师范大学258名退休教职工的健身活动及饮食情况进行问卷调查。结果显示：退休教职工参加体育锻炼的意识强，饮食状况较为合理，但健康状况不容乐观，参加体育锻炼缺乏指导，带有一定的盲目性；因此对退休教职工的体育锻炼要加以指导，使老年人逐渐形成良好的生活方式。     

南阳理工学院大一新生心理适应问题研究

调研大一新生对大学生活的适应性对高校教师做好学生工作,引导新生顺利完成中学到大学阶段的过渡有着十分重要的实际意义。文章从新生对所在学校与专业的满意度,大学生活规划,大学生活适应难题,近期情绪状态,心理困扰应对方式,等几个问题展开调查,了解大一新生心理适应整体状况及存在问题。最终的结论是,新生存在良好适应潜质,但在处理人际关系,自主规划大学生活,对负性情绪的应对等方面需加强心理教育引导。     

高校学生干部工作倦怠原因及其应对策略

高校学生干部身兼多种角色,在学习、工作过程中因个性特征、不理想的工作环境、缺乏成就感、人际关系敏感等原因,很容易出现工作倦怠现象。可以通过改变认知、运用积极的自我心理暗示及提高人际交往技能等方式,对陷入工作倦怠的学生干部进行自我心理调节,以期恢复健康的心理状态。     

关于干部教育培训的构想

在职干部教育培训应当克服教育培训是软任务、花钱多;干部学历越来越高,不需培训;干部工作任务繁忙,没有时间;收效微、效果不好界定等模糊认识。培养干部要处理好长期规划与短期培训;奖励先进与鞭笞后进;培训与考核;培训与使用等四个方面的关系。按照构筑终身教育体系、创建学习型社会的要求,构建在职干部终身教育体系,提高干部队伍整体素质。     

基于角色意识的高校学生干部成长规划研究

高校学生干部是高校促进大学生健康成长的重要桥梁和纽带,是高校学生工作者的重要助手,是学生学习中的榜样、生活中的楷模和工作中的表率。在学生教育、管理与服务工作中学生干部起着不可替代的作用。学生干部作用的发挥程度依赖于学生干部角色意识的理解以及执行程度,因而高校学生教育管理工作教师应重视培养学生干部的角色意识,引导和帮助其正确的规划自己的角色成长。     

民族院校大学生生活满意度与正负情感、领悟社会支持的相关研究

目的:了解民族院校大学生生活满意度与正负情感、领悟社会支持的关系,为维护民族院校大学生的心理健康提供一些有价值的资料。方法:以1015名民族院校大学生为研究对象,采用"生活满意度"、"正负情感"及"领悟社会支持"量表进行调查研究。结果发现:(1)民族院校大学生具有中等程度的生活满意度;(2)民族院校大学生生活满意度、正负情感、领悟社会支持在性别、是否独生子女、生源、学科和学习成绩上存在显著性差异;(3)民族院校大学生生活满意度与正性情感、领悟社会支持呈显著正相关,与负性情感呈显著负相关。(4)正负情感和领悟社会支持对民族院校大学生生活满意度有非常显著的预测效应。