当前人才聘用过程中问题的思考

人力资源的开发与管理是产品开发、增强企业竞争力的前提和保障。目前人才市场和媒体广告已成为企业聘用人才的主要渠道,但是在当前企业对人才的招聘、使用、开发、管理中还存在着不少问题,这些问题的实质就是部分企业的人力资源管理水平还处在较低层次,亟需提高。     

实施人才战略,集聚人才优势在加快转型中实现太钢的新跨越

贯彻落实人才强省战略和人才加速战略要求,企业在其中承担着重要的责任.按照山西省委推进转型发展、跨越发展的清晰思路和明确要求,太钢在分析现状的基础上,提出了“十二五”发展目标:加快建设全球最具竞争力的不锈钢企业,到2015年,营业收入达到2000亿元以上,成为国内一流、世界著名的大型企业集团.实现这一目标,必须有一支强大的人才队伍作保障.实施人才战略,集聚人才优势,太钢人才工作为太钢实现转型跨越发展进行了有益的实践.     

如何做一名合格的教师

教师是人类灵魂的工程师,担负着教书育人,传播人类文明,培养合格人才,提高民族素质的重任,教师的知识水平、业务能力、思想道德.心理素质等将直接影响人才的质量与教育的效果.文本就如何做一名合格的教师进行了探讨.     

机械设计制造及其自动化专业就业前景探究分析

文章从各方面探讨了机械设计制造及其自动化专业的就业前景,分析了当前所遇到的问题,应加强人才的培养,保障就业.     

The Exploration of Problems Existing in Corporate New Employee Training and Solving Strategies

随着经济社会的发展进步,企业员工培训是企业快速发展的重要保障.全面培养经营业绩好、团结协作好、市场意识强、专业理论扎实,爱岗敬业、勇于实践、技艺精湛、一专多能的技能人才队伍,为企业发展提供人才支撑,为员工发展提供成才通道.文章结合山西省电力公司的实际情况,针对新员工培训过程中存在的问题,提出了解决策略,使培训工作更加完善.     

交于奥运通于科技

城市交通服务保障在奥运会主办城市提供的服务保障中首当其冲,为北京奥运会的成功举办提供方便、快捷、安全、可靠的交通服务,是奥运期间城市交通必须达到的目标.以科技创新为支撑,以科学管理为手段,是实现这一目标的根本性措施.利用多种高科技手段,丰富服务形式,加强系统集成,实现五环路内和奥运中心区、行车路线、场馆周边智能交通系统的全面覆盖,提高北京城市交通主动脉的使用效率和盘活环线交通,确保奥运期间诠释交通的和谐、安全、畅通是科技支撑的目标.公交枢纽的建设,公交收费系统的改善,智能交通系统的应用等,有效提高了北京的城市交通服务保障能力.     

有关高校音乐教育的思考

高校音乐教育是审美教育的一个重要的手段,它能够提高大学生的审美素养,提高他们的审美鉴赏能力,培养高素质、全面发展、有健全人格、适应社会需要的复合型人才.文章主要探讨了高校音乐教育中存在的普遍问题,并提出了一些建设性意见.     

对潞安集团公司人力资源管理工作现状的建议

人力资源管理理论起源于美国,20世纪80年代引入中国.经过多年的实践探索,潞安集团逐渐形成适合企业发展战略总体要求的运行模式,为企业可持续发展提供了强大的智力支持和人才保障.文章针对潞安人力资源管理系统自身能力建设、员工培训及人力资源信息系统构建3个环节,提出一些简单的建议和想法.     

浅谈信息技术与学科教学的有效整合

随着综合国力的增强、信息技术的迅猛发展,教育也在发生着日新月异的变化,主要表现在:网络与教育的紧密结合,信息技术与学科教学息息相关.怎样能更好而合理地利用多媒体,使学科教学有效而全面地、高质量地实现新课程标准提出的课程综合目标,培养能适应社会发展的人才,是每一名教师最关注的问题;通过信息技术教育提高学生的信息技术素养,同时大力提倡在学科教学中应用信息技术,以提高教学的质量,从而培养出更多实用型人才,也是每个教师的愿望.     

市场经济下的建筑设计业及其经济性

文章对如何加快建筑设计业的改革创新,如何提高竞争能力进行了研究分析,并提出了自己的观点.对经济性问题的认识、研究水平是保障建筑发展转入高效、集约化轨道的重要环节.