浅析高校人力资源的有效配置

在解放思想、改革开放的大背景下,高校人事制度改革应通过管理模式和内部机制的改革,实现校内人力资源合理有效的配置,建立一种有利于吸引人才、稳定人才的机制。这是我国高等教育走向国际化,逐步与国际接轨的一个重要举措。     

S研究所人力资源配置研究

本文根据S研究所近年历史数据,建立S研究所柯布-道格拉斯人力资源数学模型,从理论高度上分析S研究所人力资源现状,并应用数学模型解决S研究所科研生产人员配置的实际问题,实现人员和资金投入的最优组合,达到利润最大化。     

浅议合理的人力资源结构配置

人才是企业的灵魂,在人力资源管理中,如何合理有效地配置人才,充分发挥出人才的能力,是管理者必须重视的问题。人力资源结构的合理化配置可以充分发掘出企业的人才潜力。首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源结构的合理配置进行论述,从人才知识结构、素质结构、及结构组织优化等方面出发,寻求人力资源结构配置的合理化途径。     

浅谈人力资源配置与经济可持续发展的关系

随着知识经济的发展,企业间的竞争事实上已成为人力资源的竞争,人力资源己成为企业的第一资源。由于我国教育的落后,人力资源本身缺乏,再加上配置不合理,导致现有的人力资源不能得到充分的利用,严重制约我国企业和整个国民经济的发展。如何合理配置人力资源,保持经济可持续发展,在现实和未来经济发展中显得尤为重要。本文试图通过我国目前人力资源配置与经济可持续发展的关系进行深入分析的基础上,找出制约因素,提出符合中国国情和发展需要的人力资源配置对策,提高我国人力资源利用效益。     

企业人力资源配置对企业效益的影响探讨

人力资源作为企业的根本和保证,企业应该对其进行合理的配置,以此来节约资源成本和提高企业的运行效率,从而增加企业的效益,促进企业的长远发展。本文首先论述了人力资源配置的相关概念,然后分析了企业人力资源配置的原理和流程,最后探讨了人力资源配置对企业效益的影响。     

湖南省高校体育教师人力资源配置与优化研究

运用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计等研究方法,对湖南省高校体育人力资源的现状进行了探讨.结果发现领导重视与否、工资福利待遇高低、家长及学生对课程重视程度等因素制约着湖南省高校体育教师人力资源的开发与提升.提出了积极优化人力资源储备的环境,提高创新能力;建立人力资源调控体系,革新人力资源理念;规划人力资源建设体系,完善体育人才激励机制等若干对策.     

湖南人力资源产业间配置与高等教育结构调整

产业结构的变化与调整在人力资源配置中处于主导地位,高等教育作为人力资本的主要生产者和供给者,要通过人力资本的存量增加和结构优化为本地经济发展服务,就必须根据产业结构调整趋势对学校类型结构、学校层次结构、学校地域结构、学校科类结构、高等教育形式结构和投资结构进行合理调整.     

关于我国人力资源优化配置的思考

人力资源的优化配置是我国经济保持持续、快速发展的重要条件，也是社会稳定的重要因素。本文从人力资源优化配置的必要性入手，剖析了人力资源优化配置新机制的基本结构，并就新时期人力资源优化配置的对策作了一些探讨。     

促进我国农业科技人力资源的有效配置

我国农业科技人力资源从可开发利用的现实角度来看,是指能够从事农业研究开发的有关机构中的所有科技人员,主要包括研究开发机构、高等院校、政府机构以及企业中直接从事农业研究开发、技术推广及为其服务的一切人员,其中从事农技创新活动的科技人员,是面向经济建设主战场的主力军的重要组成部分。为了加速农业技术创新,提高农业科技贡献率,促进农业科技革命,实施科技兴农战略,必须优化配置与充分利用农业科技人力资源。一、促进农业科技人力资源有效配置的重要作用有效利用农业科技人力资源的关键是合理地配置其资源,农业科技人力…     

新疆高校图书馆人力资源配置现状分析与对策

以新疆高校图书馆文献资源建设步伐快速提升为研究背景,选取有一定代表性的10所高校图书馆,采用典型调查、比较分析、数据图表分析等方式方法,梳理总结新疆高校图书馆人力资源配置现状、特征,分析研究新疆高校图书馆人力资源配置方面存在的问题,并提出适合本地区特点的具体措施和建议。     

西部地区人力资源优化配置之我见

近几年随着经济环境的改善与发展,随着国家教育改革,人事制度的改革不断深化,高素质的”海归”人才,高校毕业生的逐年增加,现行的人力资源管理与配置模式面临巨大的挑战,如何在国内经济比较落后的西部地区引入人才,管理人才,留住人才,高效率的使用人才,科学的培养人才,是各级政府的人力资源管理部门所必须面对的课题。笔者从自己工作的角度出发,结合多年的工作经验,总结目前西部地区人力资源配置方面的客观不足并提出自己的改进意见,希望能够逐步建立起一个公平效率的人力资源管理配置机制。     

企业战略需要正确的人力资源配置作基石

从人力资源的角度看，陈老板的直销企业遇到问题是非常正常的。仔细分析案例可以发现，尽管做了十几年的企业，但陈老板具有早期中国老板的通病一一不重视人力资源，在制定战略时不考虑人力资源战略，没有配套的人力资源规划。这种对人力资源的不了解、不重视直接导致他在做直销企业时的人力资源配置错误，使企业在初创时走了很多弯路，并为以后的发展埋下隐患。     

高校人力资源合理使用浅议

高校是个聚宝盆,不乏人才,要使现有的人才发挥应有的作用,就必须实现对人力资源的合理使用。但是,如果没有严格遵循正确的原则就会造成缺乏使用或使用不当的现象,从而无法实现高校人力资源的合理使用。为了达到人尽其才,才尽其用,就必须树立正确的用人理念,掌握科学的用人之道,增强领导的用人魅力。     

优化人力资源配置 提高事业单位经济效益

优化人力资源配置,合理选择适当的人力资源配置模型,创造性构建人力资源配置模型,合理选取量化标的,对事业单位职级结构并对事业单位员工职级情况进行文本量化,可以有效加强事业单位人力资源战略及业务目标的落地,提高经济效益。     

我国艺术院校人力资源现状及其优化配置的探讨

以艺术院校教师人力资源为研究对象,从人力资源与人力资源配置的内涵入手,以现代教育管理和人力资源管理理论等为指导,结合艺术院校教师人力资源存在的主要问题,探讨阐述了人力资源优化配置的几点对策措施.     

人力资源再配置的价值探析

在目前的企业管理实践中,管理者较多地关注外部人力资源市场的人才获取。本文对人力资源再配置的价值进行了探析,指出人力资源再配置在企业扩大人力资本存量;突出员工主体地位、优化人力资本质量;优化企业组织效能等方面的重要价值,并且提出了人力资源再配置实施中应遵循的原则。     

企业人力资源配置中的无差异曲线

近些年来，对企业人力资源的配置问题的研究一直是一个十分热门的话题，它的重要性和特殊性引起了企业领导和有关部门的高度重视，希望通过对人力资源的优化配置来提高企业的经济效益。本文利用无差异曲线分析企业人力资源的不同组合给企业带来不同的经济效益，以起抛砖引玉的作用。     

嵌入式系统开发中NFS配置与使用

针对嵌入式系统开发过程中下位机经常需要从上位机获取各种数据与资源的现状,介绍了通过网络将上位机与下位机进行连接的NFS服务,详细描述了上位机配置、服务启动、防火墙设置和下位机挂载共享目录等步骤,并给出了常用参数的功能描述。     

宏观农业科研人力资源配置模型探析

农业科研人力资源的有效配置决定了农业科技进步系统的有效产出,是整个农业科技进步系统的核心子系统。该文从宏观的政府和社会层面,研究了农业科研人力资源有效配置的目标及影响因素,并且在此基础上建立了宏观农业科研人力资源配置模型,对农业科研人力资源的宏观配置提出了建议。     

人力资源管理与人力资源配置

人力资源管理与人力资源配置作为人力资源管理领域的两个不同概念，二者具有严格的差别。这种区别可以通过管理目标、管理职责和操作方式方法等方面予以区别。