高职院校编外聘用人员人事档案管理探析

随着事业单位全员聘用制改革的不断深入，高职院校用人机制也发生了比较大的变化和发展，在高职院校里边出现了大量编外聘用人员，在编外聘用人员的管理过程中，逐步发现聘用人员的人事档案管理存在着较大的问题，比如档案的收集整理完整难、档案内容不规范、档案内容残缺不全等。为加强对聘用人员人事档案的管理工作，提高管理质量和效率，笔者结合自身工作及高职院校实际情况提出相关对策和建议。     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。     

浅谈高职院校人事档案管理工作

高职教育的快速发展,使得高职院校人事档案中的信息资源没有得到应有的重视,不能很好地为高职院校的人才管理提供应有的支持与帮助。文章结合作者的工作岗位,探讨并提出了高职院校人事档案管理工作中存在的问题及应对措施,以加快高职院校人事档案管理工作的进一步完善。     

浅谈人事档案信息化管理

人事档案是对人力资源管理的重要凭证,其在当前社会的快速发展情况下,由于信息技术的发展、社会规范化和诚信化程度的提高,使人事档案变得更加重要,需要我们给予充分的重视,同时还要积极的采取一些切合实际的措施,加强人事档案的信息化建设,从而打造详细的、全面的人事,实现人事档案的信息化管理,提高其管理水平,从而实现人才的合理使用。本文从人事档案信息化管理的优越性入手,分析了人事档案信息化管理的途径和网络环境的安全性,并进一步对人事档案信息化管理对保证人事知情权的促进作用进行了具体的阐述。     

论合并高职院校人事档案管理亟待解决的问题

合并高职院校是近年来适应我国社会经济发展和人才规格提升需要，而出现的新生事物。它们大多是由以前的中专学校升格、合并而成。所以，在管理方面会遇到诸多新问题。笔者在合并高职院校人事档案管理工作实践中遇到的“管理模式不一致、规范统一人财难给力；专业类别层次多、细化分类标准难界定；档案缺失不齐全、补救追踪机构难寻觅”等现实问题，已给工作的有效开展，带来了较为严重的负面影响。因而，也成为合并高职院校人事档案管理改革应亟待解决的问题。     

人事档案信息化管理初探

文章从务实基础、管理目的和人才培养三个方面，论述了人事档案管理工作信息化的意义。     

浅谈高职院校编外聘用人员人事档案的管理

随着教育改革的不断深入,高职院校出现了大量编外聘用人员,在编外聘用人员的人事档案管理过程中,建立＂不存也管＂的人事档案管理新模式,体现用人单位既用人又管人,保证了编外聘用人员人事档案的真实完整性。     

谈高职院校学生的信息化管理

本文根据我国高职教育学生管理信息化的现状和发展趋势，分析了高职教育学生管理信息化建设的几种主要形式和比较优势，并提出了高职学生管理信息化所面临的问题和应对措施。     

高职院校科研管理深度信息化探讨

高职科研管理的信息化已经相当普及,然而,这种信息化管理还处于浅表化、初级化阶段,有必要对高职科研管理信息化进行深度改革,因为深度信息化管理才有利于提高高职科研管理效率和水平、提高科研管理决策的科学水平,加快科研成果转化、创新科研管理。本文论述了高职科研管理信息管理浅表化的弊端,深度化的功能,并提出了高职科研管理深层化的保障机制。     

浅谈人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。加强人事档案管理信息化、现代化水平,发挥人事档案作用。提出了全面加强高校人事档案管理工作。对传统人事档案妥理模式的改革和创新。     

人事档案管理的信息化建设探析

信息技术的飞速发展给人事档案管理工作带来新的机遇和挑战,加强人事档案信息化建设、积极推进人事档案现代化管理是人事档案管理工作发展的必然趋势.以人事档案管理信息化建设的意义为出发点,分析目前档案信息化建设中存在的关键问题,提出档案信息化建设的新思路、新策略.     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。     

人事档案信息化管理之我见

档案管理信息化是当今时代的必然趋势，信息化是现代管理的重要特征。在信息化管理的背景下，档案管理必须适应新形势，积极进行策略调整，创新自己的服务。     

论人事档案管理信息化和社会化

阐述人事档案管理信息化和社会化发展的意义及内容,并指出在人事档案信息化建设过程中出现的问题。     

小议人事档案信息化管理

在当今社会,通信技术和计算机技术正以惊人的速度在发展,影响着社会发展的各个领域,使人事档案传统的管理方式面临着严峻的考验,人事档案的信息化管理显得尤为重要,本文对人事档案信息化管理的重要性、紧迫性、必要性和存在的问题,以及解决对策进行了阐述。     

高职院校经济管理专业课程教学信息化改革探索

阐述了经济管理专业教学中引入信息技术的意义,从教师教学环节、学生学习环节、案例教学活动环节3个方面,深入探讨了信息技术在经济管理课程教学中的应用。     

高职院校绩效管理探析

介绍了高职院校绩效管理的含义，分析了影响高职院校绩效管理实施的因素，并提出了实施绩效管理的有效措施。     

浅谈高职院校人事管理信息化

随着信息技术的迅速发展和广泛应用，高职院校人事管理信息化具有越来越重要的现实意义。本文分析了高职院校人事管理信息化的内涵和意义，对当前高职院校人事管理信息化存在的问题进行了研究，提出了高职院校人事管理信息化建设的相应策略。