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计算投资内含报酬率的试差方法 总被引:1,自引:0,他引:1
宋福吉 《辽宁师专学报(自然科学版)》2004,6(4):1-3
投资的内含报酬率是长期投资决策的重要依据.章给出了计算内含报酬率的试差方法,科学、新颖、简便、实用,是计算投资内含报酬率的较好方法. 相似文献
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在项目投资决策中,有多种方法可以采用,如净现值法,净现值率法,投资回收期法,内含报酬率法,在这几种方法中,只有内含报酬率不受行业基准收益率的影响,比较客观公正,但是这种方法计算困难,复杂,本文将以简单的方法计算之。 相似文献
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内含报酬率指标有其优缺点,针对目前常用的图解法和逐步测试逼近法的缺陷,设计出进的“图示与代数公式法”。利用高等数学的基本原理,给出一个项目同时出现两个及两个以上内含报酬率的严谨的求解方法,通过对内含报酬率指标和净现值指标进行对比分析,解决二者之间可能出现的矛盾。 相似文献
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介绍了求解内含报酬率的常用方法,提出了求解内含报酬率的一种新方法--逐步副近法,并通过计算机语言编辑实现了逐步副近法运算,很好地解决了求解内含报酬率的方法问题。 相似文献
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应用切线迭代法求内含报酬率的方法 总被引:1,自引:0,他引:1
游玲杰 《辽宁大学学报(自然科学版)》2000,27(2):101-104
给出了玫个用牛顿切线法求解内含报酬率的新方法,与求IRR的其它解法相比,该方法显示出操作简捷、收敛加快的特点。 相似文献
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徐兆辉 《兰州理工大学学报》1995,(1)
指出了净现值法的局限性、对内含报酬率进行剖析并给出了严格定义,阐明其经济意义及评价标准。指出只有对投资规模同现金流量一起考虑时,内含报酬率才有意义。只有投资项目是纯投资时,内含报酬率才唯一确定。这样在进行动态投资的分析中才能作出合理可行的决策。 相似文献
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莫智文 《四川师范大学学报(自然科学版)》1998,21(1):118-121
内含报酬率是长期投资决策中评价某一方案可性行的一个重要依据.借助MATLAB语言给出了一种求解方法.此方法的主要特点有:(1)简便可行且准确度高;(2)在大部分情况下内含报酬率是唯一的,但是在某些特定的情况下,可以得出两个或两个以上的内含报酬率.我们给出了在此情况下如何选定内含报酬率的方法. 相似文献
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陈宇 《沈阳大学学报:自然科学版》2010,22(1):41-44
从因果方面检讨遗失物拾得人报酬请求权的立法窘境,通过三大正当性基础论证拾得人享有报酬请求权的合理性,并提出相关建议驱动双方主体由“双输”至“共赢”局面的转化。 相似文献
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研究高职高专院校薪酬制度的改革,对于理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动教职工工作的积极性和创新性,增强学校的发展后劲和竞争力,具有重要的意义。 相似文献
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丁大龙 《莆田高等专科学校学报》2014,(4):26-30
《刑法修正案(八)》增设了拒不支付劳动报酬罪,使欠薪的入罪讨论暂告一段落,当前探讨的主要问题转为该罪的司法适用问题。从基本范围上看,"劳动报酬"只包括基于劳动关系产生的报酬,而不能包含基于劳务关系产生的报酬。"劳动报酬"包括工资,但也不仅仅限于工资范畴。社保个人缴费及经济补偿金也应属于该罪名的保护范畴,但惩罚性款项不属于该罪名的保护范围。 相似文献
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指出了文献[1]中引理2不成立,并建立了新的引理,从而保证了文献[1]、[3]中的定理成立, 相似文献
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以激励理论为指导,提出研究假设,对高技能人才薪酬激励影响因素进行了实证分析。结构方程模型分析结果表明:薪酬管理观念的人本化、薪酬结构的内部一致性、销售薪酬水平的外部竞争性、销售薪酬计酬方式的公平性和销售薪酬支付形式的科学性对高技能人才薪酬激励程度存在显著正向影响,其中高技能人才薪酬水平的外部竞争性的影响尤为显著。 相似文献
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基于博弈论的企业与员工薪酬博弈行为模型分析 总被引:1,自引:0,他引:1
王凌晖 《安庆师范学院学报(自然科学版)》2013,(3)
薪酬制度是企业人事管理的重要组成部分,良好的薪酬制度是现代企业增强竞争力和吸引人才的重要保障。然而市场经济条件下的劳资双方是典型的信息不对称案例,不同薪酬制度下劳资双方的信息优劣是不同的,以企业为自足点,分别从企业处于信息优势和员工处于信息优势建立两种博弈模型,分析造成他们的博弈损失的主要因素并提出有价值的解决办法和建议。 相似文献
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刘光洁 《长春师范学院学报》2007,(10)
本文介绍了嵌入式系统的定义、构件化技术和嵌入式系统组件方法。在此基础上指出嵌入式系统和构件化技术的不同点,并得出嵌入式系统的发展需要一个可大范围采用的组件技术标准。 相似文献