人力资本视角下的中小企业创新策略分析

一、人力资本理论与企业创新的相关概念 根据现代人力资本理论开拓者舒尔茨的定义，人力资本是指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力。目前，这些概念在学术界存在多种解释，我们将其关系定义为：人力资源作为企业内外具有劳动能力的人的总和，而人力资本是通过特定的投资后形成的，它是存在于人身上的知识和技能的资本形式。     

人力资本转化因素分析

人力资本是经济增长的重要源泉之一已成为不争的事实,但对经济起真正推动作用的并非是劳动者所具有的全部知识、技能、经验等潜在人力资本,而只是其中物化在商品中形成实际人力资本的那部分,两者之间存在着一个转换关系,这种转换的大小受多种因素的影响。本文在引入人力资本转化模型的基础上,详细地阐述了影响人力资本转化的多种因素。     

知识经济和人力资本投资的新趋势

２１世纪展现的将是以知识投入为主的知识经济时代,人力资本投资将成为新世纪经济发展的研讨主题。从一个世纪以来有关技术、知识为背景的人力资本投资的发展趋势看,人力资本投资将转向“知识生产本身”,传统的投资方式将会得到补充和矫正,“技能”是知识经济时代人力资源开发的关键;而教育本身就是知识经济的产业,对人力资本的有效投资不只要研究高等教育,也要研究中等教育。     

谈企业人力资本投资及配置

人力资本在当代经济发展中的贡献日益突出 ,加强人力资本投资与管理是知识经济时代的必然要求。文章试图通过分析新时期人力资本的特点 ,提出人力资本投资和配置的建议     

对事业单位职工教育工作的思考

＂科技进步和社会发展,从根本上说取决于社会劳动者的综合素质,加强职工教育培训是提高职工素质的有效手段。目前,我国事业单位普遍面临着职工素质跟不上时代发展的步伐,它严重的影响了事业单位的发展。事业单位要生存,求发展,一定要尽快建立行之有效的职工教育机制,加强职工培训,使职工获得或改进与工作有关的知识,技能,态度和行为,强化对职工的潜能开发,要让职工通过学习,在提高思想水平和业务能力的同时,逐步养成爱学习的习惯＂,苟日新,日日新＂,让职工终生接受教育,终生学习,提高职工队伍整体素质,适应水利大发展时期的需要。     

兰州石化公司加快高技能专业人才队伍培养的途径探讨

劳动保障部提出：＂十一五＂期间将实施＂新技师培养带动计划＂,力争用5年时间,在全国新培养190万名技师和高级技师,新培养700万名高级技工,并带动中级和初级技能劳动者队伍梯次发展。人才的培养,除了发挥院校的基础作用外,还应重点依托行业和企业,并整合社会上各类专业培训机构的资源优势,才能实现加快培养知识技能型人才的目的。     

浅谈人力资本投资对经济增长的作用

人力资本理论是现代经济学的一个新学派,其作为一种体现在人身上、以人的知识与技能表现的资本,在一国经济增长与发展中所起的作用是不容否定的。介绍了人力资本的概念,并从正规教育和在职培训、增进健康、人员流动3个方面探讨了人力资本投资对经济增长的影响。     

论人力资本在中国经济发展中的作用

人力资本是通过投资而形成的凝结在人体内的知识、技术和健康的总和，它具有不可转让性、收益递增性、外部性、可积累性等特点。人力资本投资具有动态性、风险性、投资者与收益者的不完全一致性以及收益的时滞性等特点。人力资本是经济发展的决定因素，它有利于知识技术创新，提高劳动生产率，吸引外资，实现收入平等化，发挥我国的比较优势，实现经济的快速平衡发展。     

知识持续性:各国(地区)ICT基础设施水平在持续接近

正知识持续性是每个地区保持其知识创造和商业开发长期健康发展的能力。在我们的模型中,它表现为对下一代知识劳动者和ICT基础设施的投资,共包括4个变量。对未来知识的投资新的经济增长理论在一个变化的经济环境中以人力资本的重要性和适应及满足新的商业目标的技术工人的需要为基础。未来的人力和知识资本蕴藏于那些接受教育的个人之中。因此,投资于教育和培训可以认为是对知识的投资。持续的经济增长将取决于大学毕业生的质量和他们在商业社会中使     

加拿大的科技创新战略

在研究优先领域上,增加"农业"和"先进制造业"两个重点领域;在人力资本方面,更加重视全民创新,注重培养劳动者的知识和技能;在知识创新方面,重视投资和资助,强化科研基础设施建设;在企业创新方面,重视数字国家建设,强调促进创新公司成长。     

知识经济与职业培训

在知识经济时代,由于知识创新和技术创新的速度加快,不论是谁,都需要不断更新知识和技能,否则,就有失业的危险。因此,在知识经济时代,职业培训将显得尤为重要。 职业培训将与社会更加密切结合 国家的强盛和企业的发展都离不开人力资源的开发,企业人力资源的开发寓于企业的发展之中,并服务于企业发展。诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出:有技能的人的资源,是一切资源中最为重要的资源;人力资本的投资效益大于物力资本的投资效益;教育     

人力资本对企业能力的作用机制研究——基于知识视角的分析

基于企业资源基础论而形成和发展的企业能力理论,其实质是企业的知识本质论,而人力资本作为知识的载体,对于企业能力的形成和发展进化具有决定性作用。以企业知识为纽带,通过人力资本的投资、配置和激励对其相应作用的分析,构建了人力资本对企业能力的作用机制模型。     

知识持续性:各国基础设施水平持续接近,趋势将是使用质量与频度的差别

<正>知识持续性是每个地区保持其知识创造和商业开发长期健康发展的能力。在我们的模型中,它表现为对下一代知识劳动者和ICT基础设施的投资,共包括四个变量。对未来知识的投资新的经济增长理论在一个变化的经济环境中以人力资本的重要性和适应及满足新的商业目标的技术工人的需要为基础。未来的人力和知识资本蕴藏于那些接受教育的个人之中。因此,投资于教育和培训可以认为是对知识的投资。持续的经济增长将取决于大学毕业生的质量和他们在商业社会中使用知识的能力。     

消除不平等状况,加强中国人力资本投资

人力资本和人力资源有一定的关系,但又不是同一个概念。对一个企业来说,人力资源是指企业中的所有人员,而人力资本则是资本与人员结合而成的一种新的生产要素。一般来说,人们通过对劳动力进行投资(如进行教育、职业培训、保健等),可以提高劳动力的素质和技能,进一步提高劳动生产率,促进经济效率,提升竞争能力,从而形成人力资本。所以,人力资本应该是资本化的人力资源。随着人类进入知识经济时代和中国加入WTO,人才需求结构发生了很大变化,劳动型人才需求减少,知识型、技能型人才的需求急剧增加,对人力资本提出了更高的要求。而缺少投资支…     

简论面向21世纪的人力资本发展战略

21世纪是知识经济时代,知识将成为所创造财富要素中最基本、最有效的生产要素,人力资源成为生产要素中最稀缺的资源。人力资本同物质资本一样,是通过投资形成的,教育是实现人力资源高素质化的主要途径。教育的作用表现为,一是发展全面教育是人力资本发展战略的基石;二是发展职业培训,实行终身教育是人力资本发展战略的主要内容;三是大力发展高等教育是人力资本发展的关键;四是以人为本,提高人力资源利用效率是人力资本发展战略的归宿。     

四川人力资本与经济增长的实证研究

从人力资本外部性作用的角度来阐明人力资本水平对经济增长的重要作用。选取卢卡斯的人力资本溢出模型,通过采集和计算四川省1978—2010年GDP、固定资产投资、人力资本存量和平均受教育年限的数据,运用ADF单位根检验、Granger因果检验、协整分析以及误差修正模型进行实证研究。结果表明:人力资本存量的增长速度虽然高于人力资本水平的增长速度,但是人力资本水平的贡献率却高于人力资本存量的贡献率,即劳动者质量增长所起的作用明显高于劳动者数量增长所起的作用。     

浅析中学物理课堂教学中的情境教学

教师在课堂教学中精心创设教学情景,激发情感,巧妙激疑,提高学生学习的积极性和主动性,让学生变＂要我学＂为＂我要学＂,让学生获得知识与技能、体验过程与方法、发展情感态度与价值观。     

浅谈人力资本理论下我国的教育投入

经济的发展依靠人才,人才的培养要靠教育。人力资本理论为我们提出了人力资本投资是促进经济发展的重要源泉这一论断,而教育投资对人力资本的形成有很大的作用。通过对人力资本理论的分析研究,可以为投资教育这一活动提供积极的指导作用。     

基于创新型人力资本理论培养中国“乔布斯式”的创新型人才

中国如今正面临着前所未有的科技变革的关键期,同时也正从＂制造大国＂向＂创造大国＂转变,迫切需要乔布斯式的科技创新领军人物,以不断优化的创新思维,带来产业的质变提升。一、创新型人力资本的含义及特征（一）创新型人力资本的含义利用现代心理学关于能力构成分析的相关理论,我们将智力技能、操作技能、创新技能相互搭配形成综合能力模型,据此划分出以下三种类型人力资本：一般型人力资本,技能型人力资本和创新型人力资本。创新型人力资本是综合能力构成中突出创新技能的人力资本。这种类型的人力资本具有稀缺的生产配置能力和技术创新能力与吸收能力,发现市场非均衡,使市场均衡的能力。     

资本投入、劳动力结构与相对人力资本投资效率

构建了由资本、技能和非技能劳动力这3要素嵌套的CES生产函数;剖析了资本投入与劳动力结构对相对人力资本投资效率的影响;利用中国2004—2018年省级面板数据,测算出相对人力资本投资效率,并从经验的角度检验其影响因素．研究发现:1）2004—2018年相对人力资本投资效率呈小幅上升趋势,劳动力结构效应使相对人力资本投资效率降低,而资本品质、资本与技能劳动力匹配等效应使相对人力资本投资效率增加;2）资本投入与劳动力结构对人力资本投资效率的影响受制于要素的替代弹性,非技能劳动力出现挤出效应,而技能劳动力的需求量大,各区域对劳动力需求迥异,但都可通过增加技能劳动力的投入、调整劳动与资本要素结构来有效提高投资效率;3）相对人力资本投资效率的成因检验结果表明,产业结构转型升级水平和技能劳动力投入比例的提高,可有效降低技能溢价,进而降低相对人力资本投资效率,且在技能劳动力投入比例较低的情况下,产业结构转型升级水平会降低相对人力资本投资效率;4）产业结构转型升级水平对相对人力资本投资效率的影响在不同区域之间存在较大的差异,东部地区表现强于中西部地区．