基于胜任力的企业人力资源评价模型

1973年McClelland提出胜任力,胜任力评价成为企业人力资源管理研究的方向.论文比较胜任力及其主要模型的特点,分析影响胜任力评价的主要因素,探讨建立面向职业发展的企业人力资源胜任力评价结果合成模型.     

胜任力模型在民族地区政府人力资源管理体系中的应用

胜任力模型是人力资源管理中的一种有效的方法和工具,可以把所有的部门功能和拥有的人力资源结合到一起,提升员工素质,使企业乃至公共部门可以更加有效的运行。胜任力模型已在一些较发达地区公共部门得到良好应用,但在少数民族地区的应用仍为空白,随着少数民族地区经济和社会的迅速发展,政府人力资源管理对胜任力模型的需求应运而生。讨论了胜任力模型的意义、运用到少数民族地区公共部门的价值所在,以及如何将胜任力模型应用到民族地区政府人力资源管理。     

基于胜任力模型的工程勘察设计企业人力资源管理研究

胜任力的研究是人力资源管理领域的一个热点问题。本文引入胜任力模型,通过人才选拔、绩效管理、培训开发和薪酬管理等四个方面的综合分析,在此基础上对工程勘察设计企业的人力资源管理进行改进。研究认为：胜任力模型作为人力资源管理的一个新型工具,它的应用将对工程勘察设计企业人力资源管理的改进起到有力推动作用。     

基于胜任力的绩效评价模式

知识经济时代人力资源的管理已经成为影响企业成功的重要因素，论文以胜任力为基础，综合考虑成熟的管理因素，提出基于管理者胜任力绩效评价的人力资源管理模式，通过建立胜任力评价模型，给出了在动态变化的环境中对管理者实施绩效评价的方法。     

基于胜任力的高校图书馆员管理初探

立足于提高图书馆信息资源利用率、扩展利用功效等实际问题,构建了高校图书馆员胜任力模型,探讨了胜任力模型在高校图书馆员管理中的应用。     

高校人力资源管理的胜任力方法应用

高校核心竞争力来源于教师与管理队伍的胜任力水平.本文概述了胜任力应用于高校人力资源管理的重要性,探讨了胜任力思想和方法在高校人力资源管理实践中的应用,并针对胜任力应用中可能遇到的困难和问题进行了思考.     

浅谈高职院校教师胜任力模型与聘用制的关系

高职院校教师实行聘用制既是我国高校人事制度改革的核心内容,也是高职院校人力资源管理的重要内容。本文从教师胜任力模型的视角出发,提出基于胜任力模型的高职教师聘用管理政策,为进一步完善、规范和发展教师聘用制改革提供参考,以期充分调动教职工的工作积极性和创新性。     

图书馆员胜任特征模型研究及应用

胜任特征评价提供了一种全新的人力资源管理模式。从胜任特征的内涵、种类及其建构出发,阐述了胜任特征模型在图书馆人力资源开发中的应用。     

党政领导干部胜任力模型的构建

胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来更具挑战的年代中工作效率更高。在阐述了胜任力的概念及党政领导干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根据党政机关的特点建立党政管理人员的胜任力模型,并对胜任力模型的运用进行了介绍。     

基于职业胜任力模型的“功能胜任型”旅游人才培养

以美国为代表的西方国家,胜任力理论已得到广泛重视和充分的实践检验。众多企业和组织以无可争辩的优秀业绩和管理效率表明,从胜任力视角重新审视人力资源管理十分必要。而在中国,这方面的研究还不多见,特别是将胜任力理论与旅游人才的培养相结合,更是一个全新的视角,尝试在中国文化背景下运用胜任力模型进行旅游人才的培养具有重要的意义。     

新形势下高校图书馆的人力资源建设

简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义，分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况，提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。     

论图书馆人力资源的培训与开发

分析了图书馆人力资源开发与培训的意义、地位和作用，提出了图书馆人力资源开发与培训的系统模型，为实现图书馆在新时代的发展战略进行了有益的探索。     

信息时代图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

“5S”管理在数字图书馆信息资源建设中的应用

介绍了数字图书馆的概念,阐述了数字图书馆信息资源建设的重要意义,分析了“5S”管理的含义,探讨了“5S”管理理念在数字图书馆信息资源建设中的应用。     

高校图书馆人力资源的开发与管理探析

论述了高校图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

新世纪图书馆与人力资源管理

着重从人才的合理开发与利用的意义上，结合经济发展和社会进步的实际情况和需要，阐述了新世纪图书馆加强人力资源管理与人力资源开发的重要性和必要性，并针对图书馆建设中的现实问题进行了人才资源开发的理论建构与对策应答。     

浅谈图书馆的知识管理

图书馆的知识管理主要包括：知识资源的管理、人力资源管理、资源共享和联网合作、构建知识管理系统,其中人力资源管理是知识经济时代图书馆管理的关键。     

高校图书馆人力资源的管理与开发

阐述了图书馆人力资源管理的基本概念及主要内容,指出当前高校图书馆人力资源开发中存在的一些问题,并提出了高校图书馆人力资源管理与开发的对策.     

试论现代图书馆的人力资源管理

针对现代图书馆的人力资源管理这一主题,论述了现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源管理的必要性,并提出了相应的对策.