人的管理：图书馆管理的重要课题

本文认为，对人的管理是图书馆管理的核心，文章从图书馆管理中人的管理的重要性入手，论述了怎样正确地管理人，从而充分调动人的积极性，实现图书馆的工作目标。     

过渡期图书馆发展目标及其实现

２１世纪社会将进入信息时代，虚拟图书馆是未来图书馆的发展目标。在未来３０年左右的过渡期时图书馆的发展目标是：管理思想现代化；业务工作网络化；服务工作规范化、多样化；信息产品市场化；馆员队伍专业化。要实现这些目标，图书馆必须有针对性地进行各项工作的改革。     

人的管理:图书馆管理的重要课题

本文认为，对人的管理是图书馆管理的核心。文章从图书馆管理中人的管理的重要性入手，论述了怎样正确地管理人，从而充分调动人的积极性，实现图书馆的工作目标。     

知识管理在图书馆业务管理中的作用

介绍了图书馆知识管理的概念,探讨了知识管理的目标,以期有利于引导我国图书馆步入知识管理时代。     

＂以人为本＂提升高校图书馆管理与服务工作

“以人为本”是高校图书馆管理与服务工作的出发点和归宿。本文论述了“以人为本”理念在高校图书馆管理与服务工作中的重大意义和必要性，以及坚持“以人为本”理念，在图书馆管理与服务工作中的作用，对高校图书馆管理与服务工作提出了合理性建议和可行性措施。     

高校图书馆绩效管理的困境及解决方法

高校图书馆管理是一项追求效益的工作。实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果，提高工作绩效，激励馆员，增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。文章论述了高校图书馆绩效管理特点、内容以及存在的问题，并针对存在的问题提出改进措施。     

加强图书馆员与读者的合作关系

文献资源、图书馆员、读者是决定图书馆工作能否顺利开展井取得良好服务效果的三大国责。加强图书馆员与读者的合作关系尤为重要，因为这将有利于图书馆服务工作的开展，有利于图书馆服务目标的实现，有利于满足读者的知识信息需求，有利于图书馆事业的可持续发展。     

激励与图书馆人力资源开发

论述了人力资源管理是图书馆管理的关键，而激励是人力资源管理的核心。只有掌握激励理论，建立并运用好激励机制，才能激发个体的潜能和创造性，从而更好地实现图书馆的工作目标。     

高校图书馆流通工作目标管理与量化考核探究

通过对一些高校图书馆采用的目标管理与量化考核方法的分析,结合实际工作中遇到的一些问题,对高校图书馆流通工作的目标管理与量化考核进行探讨研究,提出了一种高校图书馆流通工作目标管理与量化考核的新方法。     

论图书馆人力资源管理

员工队伍素质对图书馆事业发展起到很大的作用,应确立以人为本的管理观念,依靠人、尊重人、开发人的潜能,实施人才兴馆战略,同时建立有利于人才发展的管理机制,加强人才竞争、激励、更新和培养,确立科学的用人原则,创造一个宽松的有利于人才成长的环境,建立科学合理的绩效评估体系,实现图书馆发展目标.     

论图书馆人力资源管理

员工队伍素质对图书馆事业发展起到很大的作用,应确立以人为本的管理观念,依靠人、尊重人、开发人的潜能,实施人才兴馆战略,同时建立有利于人才发展的管理机制,加强人才竞争、激励、更新和培养,确立科学的用人原则,创造一个宽松的有利于人才成长的环境,建立科学合理的绩效评估体系,实现图书馆发展目标。     

基于高校图书馆引入使命管理的探讨

高校图书馆引入使命管理的理念，为图书馆管理注入了新的活力。其管理内容主要包括：管理意义、管理目标、管理效果、馆员的自我激励。使命战略计划的实施，保证了图书馆在重大决策上的统一、协调，提高了图书馆整体运行的效率。     

论高校图书馆的目标管理

高校图书馆管理可引进目标管理并进行量化考核，本文论述了高校图书馆目标管理的内涵、特点、基本阶段和量化考核的过程。     

知识管理与高校图书馆人力资源管理创新

论述了知识管理与高校图书馆人力资源管理创新的关系，从管理观念、管理模式、管理过程及管理目标4个方面提出了高校图书馆人力资源管理创新的思路。     

爹观沪宁图书馆有感

分析了沪、宁两地不同类型图书馆的服务特色，结合工作实践，提出了普通图书馆改善服务和管理的思路。     

应用现代管理模式,完善图书馆管理体系

本文从现代企业管理角度,论述了应用目标管理模式、集成管理模式、协作管理的模式,来完善现代图书馆的组织管理体系、服务体系和图书馆文化体系等管理体系,更好地实现图书馆的管理目标和功能目标。     

图书馆管理模式新探

为了尽快实现由传统图书馆向数字图书馆的转换，图书馆必须创新管理模式，重构工作框架。结合相关企业成功的管理经验，探讨了在图书馆管理模式中应用形象管理、人本管理、知识管理的必要性和基本思路。     

安徽建筑工业学院图书馆知识管理的方案研究

结合工作实际,从确立图书馆知识管理目标、开展馆员个人知识管理、建立内部知识库、创建学习型图书馆、构建图书馆知识管理系统的模型等方面介绍了安徽建筑工业学院图书馆知识管理的方案。     

谈图书馆合并后的管理整合

从管理科学、图书馆学和系统科学出发，着重论述了高校图书馆合并后的管理理念、管理制度和管理技术整合3个问题，指出整合的关键在于把握管理目标的整体性，激活管理过程的动态性，推进管理效率的增值性。     

信息化背景下图书馆管理研究

信息化时代的到来，使得信息技术有了更广阔的应用空间，对图书馆管理产生了深刻影响，改变了图书馆资源的获取方式和结构。本文中，笔者结合自身的工作实践，对当前图书管理进行简要的分析和研究。文中首先对信息时代图书馆的发展趋势进行了阐述，然后就信息化对图书馆管理的影响进行了分析，在此基础上围绕新形势下图书馆管理的创新提出了理念措施，以期对图书馆的管理有所借鉴。