高校财务管理若干问题的调研与思考

加强财务管理是推进高校改革和发展的关键措施。本文通过调研并结合从事财务管理工作的实践 ,对如何进一步加强高校财务管理 ,同时 ,建立合理的分配机制 ,激励高校依法积极筹措教育经费进行了探讨     

高校德育工作若干问题的思考

重点讨论了高校德育工作面临的挑战和所需采取的基本对策，其中包括德育队伍建设、观念转变、目标的分解落实、阵地构建．本文首次提出第四课堂的新概念．     

高校德育工作若干问题的思考

重点讨论了高校德育工作面临的挑战和所需采取的基本对策, 其中包括德育队伍建设、观念转变、目标的分解落实、阵地构建.本文首次提出第四课堂的新概念.     

关于市场经济条件下职称改革若干问题思考

本文着重就在社会主义市场经济条件下推选聘约管理；实现人才社会化评价；规范评委会评审工作；人才评价中介组织的作用及实评聘分开等五个方面的问题进行了一些肤浅的探讨与思考。     

关于市场经济条件下职称改革若干问题的思考

本文着重就在社会主义市场经济条件下推行聘约管理 ;实现人才社会化评价 ;规范评委会评审工作 ;人才评价中介组织的作用及实行评聘分开等五个方面的问题进行了一些肤浅的探讨与思考。     

对市场经济条件下高校党建工作的若干思考

在发展社会主义市场经济过程中 ,高校党的建设会面临许多新情况 ,新课题 ,必须提高新形势下加强高校党建工作重要性的认识。切实加强高校党的建设 ,使高校工作更加主动适应社会主义市场经济的需要 ,培养出更多更好的社会主义事业建设者和接班人     

高等职业教育适应市场经济要求若干问题的思考

高等职业教育要主动适应市场经济体制,就要了解市场经济对高等职业教育的客观要求,认识高等职业教育对市场经济有引导性适应的功能,正视当前高等职业教育与市场经济客观要求的距离,并要积极创造条件,树立市场意识,使市场经济条件下的高等职业教育不断健康持续稳定发展。     

高校学籍管理若干问题思考

我国高等教育的发展给高校学籍管理工作带来了很多新要求,高校学籍管理制度应重视学生需求和个性发展,应具有合法性和时效性,同时与高校自身特色相结合;实现高校学籍管理制度的优化,必须更新理念,实现管理网络信息化、档案管理规范化。     

高校科技企业若干问题的思考

高校科技企业是高等学校产学研相结合的产物,要明确企业获取利润、支持高校实习、实现高校科技成果转化这三个目标的关系,在企业治理结构上确立人力资本的地位,在组织地位设计上减低行政干预可能,在组织形式上充分发挥高校人力资源优势,才能实现其可持续发展,发挥其应有的作用。     

对高校贷款若干问题的思考

资金不足成为制约高校发展的重要因素,贷款是高校筹资的一条有效途径.高校贷款筹资要科学决策,盲目扩大债务规模会导致财务风险,影响学校正常业务的开展.高校在贷款时,要坚持慎重稳妥的原则,兼顾当前利益和长远发展,适度负债,选准银行.在贷款后,要加强对贷款资金的使用管理,建立健全风险防范机制和规范的财务内控体系,确保财务安全.     

高校招标工作若干问题的思考

随着我国国有资产管理和使用相关政策法规的逐步完善和高等教育管理体制改革的不断深入,许多高校执行了政府采购招标制度。本文针对高校招标的招标范围、机构设置、具体实施相关问题,提出了一些思考。     

关于高校英语教学若干问题的思考

在经济全球一体化的影响下,国家与国家之间的交流日益频繁。与此同时,英语作为一门交际性的语言,其重要作用也日益凸显出来。为了适应时代发展的潮流,培养出一批综合素质高的英语人才,已经是迫切需要解决的事情。鉴于此,该文首先介绍了高校英语教学方面的理论与原则。然后,分析了当前高校英语教学的现状。在此基础上,结合多年的英语教学经验,提出了改善的具体办法和措施,希望可以提升高校英语教学的质量和水平,并给广大业界人士提供经验。     

现代高校教育管理若干问题的思考

近些年来,社会现代化程度不断提升,不论是哪一领域,必须结合现代化发展需求,不断提升现代化管理水平。随着社会人才综合素质、质量要求逐渐提高,在高校教育管理中,所面对任务、形势发生明显变化。我国经济高速、稳定发展,政治环境十分稳定,党、国家高度重视高校教育事业,积极创建创新型教育环境。同时,结合大学生多元化特点,按照素质教育要求,针对大学生教育管理,面临严峻挑战。     

当前高校人才问题的若干思考

高等学校的建设和发展,学科是基础,人才是关键.高水平的大学必须有一流学科的支撑,同时,高校的发展在很大程度上依赖于雄厚的师资力量.引进人才的目的是使用人才.营造适宜人才成长的氛围,建立完善的激励、评估体系,才能实现人才"引得进、留得住、用得上"的目标.     

高校课程表编排若干问题的思考

随着高校办学规模的不断扩大，办学层次的不断提高，高校课程表编排管理工作也显得越来越重要，高校要做好这项工作，关键是要遵循科学的排课原则，采取有效的管理办法，实现高校排课现代化。     

论高校办学特色的若干关系问题

科学准确的办学定位,可为凸显和发挥办学特色提供良好的决策依据和运作平台,办学特色既是办学定位赖以产生的重要基础之一又是办学定位的具体体现;固步僵化或面面俱到,必定对办学特色的培育与壮大发生负面影响,因此必须分清轻重缓急地“有所为,有所不为”;办学特色是“高等教育国际化”的内涵之一,只要新建本科院校办出特色、办出水平,就能在国内产生影响力的同时,面向世界地与国外大学进行交流与合作;办学特色是高等教育“可持续发展战略”的题中之义,缺乏特色则难以发展,特色鲜明就能可持续发展;不能忽视校园建设中具有文化积淀的有形的建筑符号等物质层面的特色。     

关于加强高校学科建设与科研工作若干问题的思考

高等院校的学科建设和科研工作相互关联又相互促进，科学研究是创新型人才培养的必然要求，是学校进一步提高教育教学质量、提高学科水平和核心竞争力的关键。加强学科建设与科研工作是一项系统工程，必须采取有力措施加以推进。     

论市场经济若干法律问题

我国从计划经济体制向市场经济体制的转轨，是一场深刻的社会大变革，其中涉及到很多必须解决的法律问题。本文仅就其中几个比较突出的问题提出讨论，以期抛砖引玉。一、建立市场体制，立法必须先行。目前，法学理论界一致认为，市场经济是法制经济。这一认识无疑是正确的，但仅仅是初步认识，有待于进一步深化。市场经济按其本质来说，应当是法制经济。但目前法制与现实出现了矛盾。现行法制的基本框架是在计划经济体制时代构造的，由于立法大大落后于改革形势，使法制与现实出现了不可回避的矛盾和冲突：顺应市场经济规律的某些行为，被看…     

高校人事分配制度改革若干问题的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心,是高校实现良性运转的关键,但目前高校的计划经济模式还很严重,还存在着"大锅饭"和平均主义等现象.本文针对这些问题,着重从科学定编定岗是实施人事管理体制的前提,如何真正建立"业绩管理"新模式,以及取消职称评定,建立专业技术岗位聘任制等方面加以探讨.