浅谈人事档案管理工作

人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用。管理好人事档案对人才资源开发起着重要作用,也是知人善任、选贤举能的重要工具。     

浅谈如何加强医院人事档案管理工作

人事档案作为人事管理的重要组成部分,是人事工作中不可或缺的一个依据。医院中的人事档案管理工作也同样发挥着巨大的作用,它不仅能够为人力资源管理工作提供服务,而且也能为医院专业技术人才队建设和发展起着推动作用。因此,对人事档案管理人员进行有关国家档案管理工作的法律法规的宣传教育就显得尤其重要,加强对档案管理人员的管理,提高其工作热情与思想觉悟,并使之认识到人事档案管理工作的重要性。要做好医院人事档案的管理工作,就应爱岗敬业,树立主人翕意识,认真做好本职工作。？只有这样才能提高人事档案管理工作的重要性和影响力,赢得领导和广大职工的重视、支持。     

关于高校人事档案管理工作的思考

人事档案是高校人事部门对人力资源管理的重要信息来源，随着社会各项事业的快速发展．人事档案答理工作的重要性口益凸显，这为人事档案事业迎来难得的发展机遇的同时又对人事档案答理工作提出了新的要求。     

加强人事档案开发利用的思考

人事档案反映了一个人的成长经历和道德品质,是一个人最客观的记录,人事档案为企业用人提供了参考,对个人发展也有重要作用。但是在市场经济条件下,人事档案的侧重点也在逐步变化,政治考察逐渐被个人技能所取代,对于人事档案的开发利用明显不够。本文简单介绍了我国人事档案管理中存在的问题和国外对于人事档案的开发利用经验,最后提出了一些加强人事档案开发利用的策略。     

新时期流动人员人事档案管理工作的思考

随着改革开放深入发展,人才流动频率加快,流动人员人事档案管理工作日显重要。维护流动人员档案的真实性和严肃性,保护流动人员的一切合法权益是新时期流动人员人事档案管理工作的重中之重。     

加强人事档案管理工作,服务和谐社会建设

搞好人事档案工作的意义重大,要改变旧有观念,运用信息技术,拓宽服务渠道,实现档案管理的法制化、社会化和网络化。     

浅谈图书馆人事档案管理工作

本文作者以湖南图书馆的人事档案管理工作为例，简述了创新人事档案管理是人力资源建设的需要以及创新的必然趋势，指出了创新过程中所发现的问题，并提出了解决对策。     

新形势下加强医院人事档案管理的思考

本文根据笔者的工作经验论述了新形势下医院人事档案管理中存在的主要问题及提高医院人事档案管理的建议,仅供同行参考。     

关于人事档案管理工作的探讨

在新形势下做好员工人事档案管理工作,既是企业发展的需要,也是企业的可持续发展的一个坚实的基础。随着各单位改革不断创新和发展,其人事档案管理部门的工作职能水平也面临更高标准的挑战。人事档案为单位合理选拔人才、使用人才、培养人才提供了真实可靠的依据,为促进人才合理配置、合理使用和有的放矢的培养,加强人才队伍建设,维护单位和谐稳定,服务单位发展大局起着重要作用。如何充分发挥人事档案的资源优势,使其更好地为企业的发展建设服务,更好地为专业技术人员服务,成为一个单位人事档案管理人员值得深思的问题。     

新时期加强高校人事档案管理的思考

新时期我国高校人力资源管理发生了新变化，赋予了人事档案管理工作新的时代内涵，人事档案管理出现了不适应形势发展的困境，笔者结合工作实践，对高校人事档案管理进行思考和分析，探讨了加强这项工作的新举措。     

对新时期人事档案管理工作的思考

本文围绕着新时期干部人事档案管理中存在的问题及当前要着力解决好的几个问题,提出了提高新时期人事档案有效利用的途径和对人事档案工作健康发展的几点建议.     

对新时期人事档案管理工作的思考

本文围绕着新时期干部人事档案管理中存在的问题及当前要着力解决好的几个问题,提出了提高新时期人事档案有效利用的途径和对人事档案工作健康发展的几点建议。     

浅谈人事档案管理工作的创新

阐述了人事档案管理的本质,分析了人事档案管理的现状,从管理观念、服务方式、人员素质、绩效评估等方面,提出了人事档案管理的创新措施。     

用科学发展观指导人事档案管理工作

响应党中央的号召,全国上下都在深入学习实践科学发展观。科学发展观对人事档案管理的正常运转起着重要的指导作用。在档案管理过程中,要以科学发展观为准则,遵循以人为本的服务宗旨,按照全面协调可持续的要求,用统筹兼顾的方法,使档案管理事业持续、稳定、有序、快速的发展。     

人事档案管理工作中的心得

讨论了人事档案工作的特点及重要性,指出人事档案管理人员的责任及应有素质,明确档案工作的目标及实现该目标的途径。     

做好人事档案管理的实践与思考

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,人事档案真实地记载和反映干部职工的个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是个人自身成长历史的一个真实、完整的记载,能够为组织、人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。近年来,我单位人事档案管理工作有了较大发展,逐步走向制度化、规范化、科学化管理的轨道。     

浅谈人事档案信息化管理

人事档案是对人力资源管理的重要凭证,其在当前社会的快速发展情况下,由于信息技术的发展、社会规范化和诚信化程度的提高,使人事档案变得更加重要,需要我们给予充分的重视,同时还要积极的采取一些切合实际的措施,加强人事档案的信息化建设,从而打造详细的、全面的人事,实现人事档案的信息化管理,提高其管理水平,从而实现人才的合理使用。本文从人事档案信息化管理的优越性入手,分析了人事档案信息化管理的途径和网络环境的安全性,并进一步对人事档案信息化管理对保证人事知情权的促进作用进行了具体的阐述。     

新时期人事档案管理工作创新刍议

面对新时期、新形势,如何与时俱进地对人事档案管理工作进行探索,以新的定位做好人事档案工作,是当前组织人事工作的一个重要课题。结合本单位工作的实践和思考,笔者认为：在新的历史时期,气象台人事档案工作应从全局和战略的高度出发,思想观念上、管理模式上以及人员培训上创新,力求在三个方面取得新突破。     

浅析如何做好人事档案的管理工作

人事档案是在人事管理活动中逐渐形成的,真实记述和反映个人经历、社会情况的文件材料。人事档案管理就是将人事档案进行收集,整理、保管．和提供利用的工作,是日常管理过程中十分重要的信息资源,所以,必须要做好人事档案的管理,充分发挥人事档案的意义和作用。     

人事档案信息化管理初探

文章从务实基础、管理目的和人才培养三个方面，论述了人事档案管理工作信息化的意义。