从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为“技工荒”、“高级技工荒”。人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善。     

从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为"技工荒"、"高级技工荒".人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善.     

员工的组织忠诚度类型及其管理对策

近年来，我国部分地区、行业和企业出现劳动力供给结构性短缺、劳动管理不规范、部分劳动力非理性流动、人力资本流失等，给企业实现可持续发展带来不良影响。如何在新的条件下，通过稳定劳动关系、优化人力资源配置，造就一支高素质、忠诚可靠的职工队伍，巳成为新的重大课题，本文就相关问题进行了探讨。     

员工的组织忠诚度类型及其管理对策

近年来，我国部分地区、行业和企业出现劳动力供给结构性短缺、劳动管理不规范、部分劳动力非理性流动、人力资本流失等，给企业实现可持续发展带来不良影响。如何在新的条件下，通过稳定劳动关系、优化人力资源配置，造就一支高素质、忠诚可靠的职工队伍，已成为新的管理课题，本文就相关问题进行了探讨。     

成都平原农村劳动力剩余实证研究--成都市双流县个案调查分析

农村劳动力剩余是我国农业经济的 典型特征,以我国西部成都平原县域经济的比较发达的 双流县为例,对农村劳动力剩余进行了实证分析,揭示了劳动力剩余的原因,并在此基础上提出了以就地就近转移为主,缓解农村劳动力剩余的对策。     

论实现农村劳动力充分就业的主要途径

我国农村劳动力就业不充分，剩余数量巨大，分析了我国农村劳动力状况，剩余劳动力产生的原因，农村劳动就业不充分的负面影响，提出实现农村劳动力充分就业的主要在于挖掘农村内部的就业潜力。     

我国人力资本与服务贸易比较优势相关性的实证检验

本文设定了一个包含物质资本、劳动力和人力资本的三要素模型,得出结论：我国服务贸易的比较优势主要源于劳动力要素的拉动,人力资本要素对我国服务贸易比较优势的贡献率很低,提出对策建议。     

走出职业教育的供给短缺与需求不足的两难困境

一、我国职业教育的供给短缺我国职业教育的供给短缺，是指现阶段职业教育所能提供的教育机会，不能满足经济发展对大量优质熟练劳动力的需求；与基础教育、高等教育相比未受到应有的重视；作为职业教育产品，即具有一定技术能力和熟练程度的劳动力资本，呈现出市场短缺、供给不足。具体表现在以下几方面。第一，职业教育的制度供给短缺我国职业教育体制产生于计划经济时代的部门办学，它游离于国家教育系统管理之外。在计划经济政企不分、企业办社会、小而全的经济体制下，职业学校为本部门培养了大量的职业人才。但是随着经济体制的改革、…     

内部劳动力市场及其在民营企业中的运用

在现实市场经济条件下，劳动力市场并不是新古典经济学所描述的单一模式，它实际上分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。内部劳动力市场在企业人力资源管理中扮演着极其重要的角色。我国民营企业可运用内部劳动力市场，降低员工流动率，增加人力资本积累，实现企业的可持续发展。     

高科技企业人力资本剩余索取权制度研究

在高科技企业发展中,人力资本起着举足轻重的作用,是高科技企业技术创新和管理创新的核心动力。作为一种"主动资本"的人力资本不能压制,要想激发人力资本所有者的积极性和创造性,必须对其实施激励。而剩余索取权能使人力资本所有者的收入与其努力成正相关,能有效激励人力资本所有者。与西方发达市场经济国家相比较,我国制度环境与市场都不同,针对这种现状,对股票期权、技术入股、年薪制等高科技企业人力资本剩余索取权制度进行了创新和适应性改造。     

人力资本投资与经济增长

提出人力资本的异质性,构建了一个包含初级和高级等2类劳动投入的经济增长模型,认为人力资本(教育)投资的作用是使初级劳动者向高级劳动者转变.同时,在一般函数意义下证明了该经济系统是稳定的.结论表明,劳动力结构的变化能够影响经济增长,模型参数对均衡增长率的影响与人们的常识相符.     

道格拉斯模型在科技金融与经济发展关系分析中的应用

提出了一种包含科技金融投入因素在内的道格拉斯投入产出模型,用于分析科技金融和我国宏观经济发展之间的关系.以2000-2018年间的国内生产总值、社会投入资本、工业劳动力数量、科技金融演变指数为1个产出变量和3个投入变量的原始数据展开实证分析.中国宏观经济的增长,资本投入、劳动力投入、科技金融投入都起到了明显的推动作用,弹性影响因子都是在1%水平下显著.科技金融投入(K)对经济发展(G)的影响, 4类评估得到的道格拉斯影响因子分别是0.267 4,0.271 1,0.256 9,0.288 3,虽然略有不同,但基本稳定在0.25～0.29的这个范围之内,说明科技金融对我国经济发展起到了重要作用.     

基于人力资本视角的贵州省农村剩余劳动力转移研究

随着我国经济的快速发展,城镇化进程加快,越来越多的农村剩余劳动力向城市转移。而农村剩余劳动力顺利转移的核心问题在于农村人力资本含量的高低。农村剩余劳动力文化知识欠缺、专业技术缺失等人力资本问题严重阻碍了农村剩余劳动力的转移。必须从人力资本视角出发,不断提高农民教育水平、增加政府投入与培训、建立健全劳动力市场机制,为顺利实现劳动力转移提供保障。     

科技价值论与劳动价值论的发展

劳动价值论是建立在资本主义商品生产的基础上的,不可能充分反映科技劳动在商品的价值形成中的作用,因此必须在用科技价值论来坚持和发展劳动价值论。论文在对在抽象的人类劳动的凝结方式上,在不变资本在价值形成中起作用的分析上;在分配问题上;在对生产力变化和价值的关系上;在如何认识经济学说史中各种形式的价值理论等问题上,用科技价值论对劳动价值论进行了解读。     

现代经济对高等教育的新挑战

当今社会，知识经济已初见端倪，科学技术发展迅猛，信息交往非常发达，行业竞争日趋激烈，对人才的要求越来越高。未来的人才应具备什么样的素质？现代教育应采取什么样的教育方式，才能使我们的教育肩负起时代的使命，才能使我们的教育培养出适应现代经济发展的一代新型劳动者。本文就此谈谈笔者粗浅的认识。     

城乡教育差距与扶贫挑战

我国要实现"四化同步"新战略,农民增收是关键。已有研究表明,非农就业是农民增收的重要途径,而教育对于农村劳动力的非农就业起着至关重要的作用。新时期厘清农村劳动力的受教育状况及其与就业的关系,不仅是当前实现可持续脱贫的需要,更是长远制定人力资本提升战略,实现经济社会可持续发展的必然要求。本文利用课题组收集的中国农村社会经济调查和农村中学学生基本情况调查的信息,围绕农村劳动力的受教育水平、就业现状以及农村未来劳动力人力资本提升面临的挑战进行了研究。结果表明,提升劳动力的受教育水平,农村地区是短板,贫困农村地区是短板中的短板。受教育水平越低,不就业的比例高,参与非农就业的比例越低,越容易陷入贫穷。因此受教育水平低的人成为扶贫关注的重点。此外,农村地区人力资本提升面临着诸多挑战,有效克服这些挑战方能打破贫困的代际传递。     

论中小企业无形资本的管理与经营

由于地区经济一体化与现代科学技术的发展，中小企业无形资本立法呈现出现代化、一体化的趋势，知识、技能、人力资本和信息等无形资本的产生和应用，使得每个国家都把保护无形资本、加强无形资本的管理，增强在国际贸易中的竞争力，作为促进中小企业发展的重要举措。我国经过这几年的高速发展，中小企业无形资本在整个国民经济中所占的比重日益增大。在这种情况下，亟需运用一系列的法律规范对中小企业的外部及内部行为，进行必要的规范与调整。     

论科学技术革命与管理理论发展

科学技术与管理是推动社会发展的二个轮子,二者缺一不可,相辅相成。本文从科学技术与管理理论的产生与发展入手,论述了科学技术革命与管理理论的协同与耦合关系。     

人力资本对我国农业增长影响的实证研究

根据我国1990—2008年时间序列数据建立人力资本增长模型,对我国农村人力资本在农业经济增长中的作用进行实证研究。分析结果表明:农村人力资本是农业经济增长的重要源泉,对农业经济发展有着显著的正向推动效应。而各层次教育程度的人力资本对农业经济增长的作用有明显差异,其中具有大专及以上文化程度的劳动力对农业经济产出的贡献最大,但目前我国农村具有大专及以上文化程度的劳动力比重偏低,仍需加大农村人力资本的投资力度。     

大量开发和积累人力资本才是根本——关于中国可持续发展途径问题的思考

中国要实现可持续发展 ,最根本的问题是要大量开发和积累人力资本。因为知识资源已成为可持续发展的最主要资源 ,科学技术已成为可持续发展的关键 ,而科技人才是知识和科技的最主要载体和开拓者。这就决定了人力资本是可持续发展的命脉和源泉