如何调动员工工作积极性

本文在分析影响员工工作积极性原因的基础上,提出了调动员工工作积极性的措施,对中铁四局电气化公司调动员工工作积极性的做法进行了总结。     

辽宁省高校体育教师工作积极性的调查与分析

采用文献资料、问卷调查和数理统计等方法 ,对辽宁省高校体育教师工作积极性情况进行研究。研究结果表明 :激励高校体育教师工作积极性的因素大多与工作本身有关 ,阻碍高校体育教师工作积极性的因素大多与工作环境有关。     

浅谈高校后勤如何有效激发员工的积极性

员工的工作积极性对一个企业科学、健康、持续的发展起着决定性的作用。激励员工的工作积极性是提高高校后勤工作效益和服务质量的一个重点,也是衡量高校后勤管理水平的重要标准之一。针对后勤员工的需要,采取适合员工的激励措施,可以有效地激发后勤员工的工作积极性。     

辽宁省高校体育教师工作积极性的调查与分析

采用献资料、问卷调查和数理统计等方法，对辽宁省高校体育教师工作积极性情况进行研究。研究结果表明：激励高校体育教师工作积极性的因素大多与工作本身有关，阻碍高校体育教师工作积极性的因素大多与工作环境有关。     

浅谈政教处调动班主任的积极性

面对新形势,怎样去调动这些班主任的工作积极性。这里笔者就如何激励班主任工作积极性、帮助其工作取得更好成绩两方面浅谈一下自己的看法。     

提高高校图书馆员工工作积极性的意义与途径

列举了提高高校图书馆员工工作积极性的意义，分析了其积极性不高的主要原因，在此基础上，对如何提高高校图书馆员工的工作积极性进行了初步的论述。     

民营企业员工工作积极性调查与分析

对企业来说员工是最宝贵的财富,而企业员工工作积极直接影响着员工的工作行为和绩效。对企业的生存和发展有着重要的的作用。员工是企业的利润的直接创造者,如果员工工作积极性高,他们就会努力工作,为企业创造更多的价值;如果企业员工工作积极性不高甚至没有积极性,就会失去工作的动力,降低其工作效率和工作质量,甚至会导致员工的离职。     

运用鲶鱼效应 提高学生干部工作积极性

学生干部是协助辅导员处理学生事务的助手,更是沟通学生、班级、学校三者间的桥梁。激发学生干部的活力,提高学生干部的工作积极性,有利于班级管理、学生思想教育工作的开展和深入。本文从"鲶鱼效应"的内涵出发,深入探讨"鲶鱼效应"在提高学生干部工作积极性中的意义和如何运用"鲶鱼效应"提高学生干部工作积极性。     

积极心理学视域下的大学生思想政治教育创新路径的研究

现阶段,我国高等院校思想政治教育工作在开展的过程中,普遍缺乏对学生的鼓励、引导,利用积极性教育方法的频率相对较低。针对以上问题,该文从3个方面提出具体创新策略和建议,以期为高等院校思政工作的顺利进行提供有利参考。积极心理学是以传统心理学为基础,相对传统心理学更加注重人格培养、积极性情绪的挖掘和探索。将积极心理学融入到教育工作,能够帮助受教育者形成独立人格,在教育的过程中获得快乐、幸福的体验。在积极性方面,主要融括3点:情绪的积极性、人格的积极性、环境的积极性。     

人本原理在班主任工作中的应用

人本原理指出一切管理均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。班主任在管理中要充分发挥学生的积极性、主动性和创造性,从而保证各项工作顺畅、有效进行。     

高职院校教师工作满意度现状及提高对策

高职院校教师肩负培养高级技能人才的重大使命,提升其工作满意度是高职院校提高教师工作积极性、稳定教师队伍的重要措施。关注高职院校教师工作满意度现状,分析影响高职院校教师工作满意度的因素,并提出相应对策,对激发教师工作积极性和提高教师工作满意度,进而为学校提高管理效能提供可参考资料。     

浅谈如何提高员工积极性

一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。我们将探讨影响员工工作积极性的各种因素,从工作氛围、员工的自我激励等方面进行阐述。     

充分调动职工积极性促进煤矿安全生产

文章针对煤矿生产工作特点,通过调查研究,论述了职工的积极性与企业安全生产有着十分密切的关系。提出要努力改进和完善安全教育工作方法,充分激活职工的积极性,对遏制职工的“三违”行为、避免或减少各类事故、促进建设安全高效、和谐矿区,都将产生巨大的推动作用。同时对影响煤矿职工工作积极性的因素进行了分析。     

江苏省体育场馆职工从业现状与需求状况的调查研究

通过问卷调查、访谈、文献资料等方法,获得江苏省体育场馆职工学历结构、专业结构、职称情况、收入状况等信息,并了解了体育场馆职工对工作环境、学历层次提高、激励因素的需求,提高工作积极性和集体荣誉感的方法的认识与评价。在深入调查、分析研究的基础上,结合江苏省体育场馆职工的自身实际,影响职工工作积极性和激励程度的因素分析等方面,对如何提高体育场馆职工的工作积极性,增强其工作的集体荣誉感和激励职工更加努力工作,促进江苏体育产业发展提供相应的对策和建议。     

酒店餐饮基层员工服务质量下降的机理分析与实证

酒店餐饮基层服务人员对客服务,往往成为顾客评价服务质量好坏的依据。服务质量下降与工作积极性有关,受服务过程中心理因素影响较大。其中,酒店餐饮上班时间安排可能使服务员产生工作负面心理,同时服务员的学历与各自对事业的追求性格成为服务过程中产生心理活动差异的主要缘由,并在服务工作的积极性上表现出差异：学历和事业追求性格与工作积极性不相关,并表现无规则差异,但学历与事业追求性格呈正相关关系。     

浅析新形势下事业单位工作积极性及激励机制

该文对新形势下事业单位的制度特点、工作积极性现状及其影响因素进行深入分析,在此基础上,提出了去行政化、摆脱编制限制及建立多种形式的薪酬分配机制3种激励机制,目的是提高事业单位的工作积极性。     

提升办公室工作人员积极性的路径探析——基于ERG理论

作为机关、企事业单位的运转枢纽,办公室发挥着承上启下、联系左右、协调内外的重要作用.探索办公室工作人员积极性的提升路径,对于做好办公室人力资源管理,实现机关、企事业单位各项工作可持续发展具有重要意义.该文以ERG理论为视角,认为影响办公室工作人员积极性的因素主要有工作环境、工作性质和报酬、个人发展目标等,并试图从加强办公室的环境建设、文化建设、明确办公室工作职责、制定合理薪酬标准和提供成长发展服务等方面着手,探索提升办公室工作人员积极性的路径.     

对湖南省部分高校青年体育教师工作积极性的调查分析

激发高校青年体育教师的工作积极性是稳定体育教师队伍,提高教学质量的重要途径之一。本文通过对湖南省部份高校青年体育教师进行问卷调查,旨在真实地了解我省高校青年体育教师对积极性发挥程度的自我评价以及影响积极性发挥的主客观因素,为建立有效的激励机制提供客观依据。     

论国有施工企业激励机制

如何激发企业员工的积极性．创造性，增强企业活力？过去国有施工企业采取了许多激励措施，但其结果并没能完全地调动员工的积极性。施工企业具有工点分散，长年流动，工地远离城市，工作环境此较艰苦，交通不便，文化生活贫乏等特点，在这种工作和生活条件下，员工的工作积极性更不易激发，因此，进一步探讨完善和强化国有施工企业有效的激励机制实属必要。     

关于激发教职工积极性的管理策略

人是管理的核心,如何将人的积极性最大限度地激发出来,是高效管理的根本。本文就如何调动教职工的工作积极性,从满足需要和激发动机两个方面做了有益探讨。