试析公共产品理论与公共选择理论的关系

公共产品理论和公共选择理论是西方财政学中的两大主流理论，正确地理解这两大理论体系各自的内涵以及它们之间的相互关系，是把握当代西方财政学的关键所在。     

试析我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处

本文在《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》的基础上,界清了我国领导职务公务员的涵义、特征等,分析了我国现行领导职务公务员选拔任用制度现状,并阐述了我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处。     

公共选择学派的制度理论及其对中国政府改革的启示

公共选择学派的制度理论主要包括：以经济人假设作为政治制度设计的逻辑起点；自由主义制度观；政府失败来自政府制度设计上的缺陷；代议制度是经济上国家干预主义的根本原因；制度变革是提高政府效能的关键。中国政府改革在坚持依法行政、合理界定政府职能、从制度上规范政府与市场的关系、完善民主制度等方面可从中得到一些有益启示。     

论公共选择理论中的官僚机构

本文主要从一个“经济人”的角度探讨官僚行为和官僚机构的活动，指出官僚及官僚机构存在的现实基础和意义，并对这样的存在对整个政府行为及政府行政效率的影响进行分析，对如何改进官僚机构提高行政效率提出切实合理的建议。     

公共选择视角下的业主集体行动与个体选择——以长沙市物业小区为例的制度文化建设

《管理规约》是物业小区文化的制度基础,根据公共选择理论,单个业主是自利的理性人,可能会做出违背《管理规约》进而损害全体业主公共利益的事情,而业主是否选择遵守《管理规约》,则取决于对小区管理情境的判断。物业服务企业需要建立＂有选择的激励＂动力机制,在入伙时加强宣传,在管理活动中坚持公平一致的态度并对违规行为严令制止,同时还需要在管理制度上予以创新。     

证券市场监管失灵与矫正的公共选择理论分析

运用公共选择理论,从证券市场监管概念及实施市场监管的原因分析入手,对导致证券市场监管失灵的原因进行初步论证,并提出矫正市场监管失灵的对策与建议。     

公共选择理论中的官僚理论对我国政府改革的启示

公共选择理论是一个新的研究领域,这种理论的突出特点是以经济学分析方法来研究政治问题.公共选择理论认为,政治决策的主要参与者——官僚,同私人经济中的个人一样是理性的“经济人”,追求个人利益最大化,而政治活动不过是追求个人利益最大化的一种途径.官僚理论从理论上解释了官僚部门缺乏效率的原因,并从不同角度提供了改革思路,这对我国现阶段政府改革具有重要的启发意义.     

公共选择理论对我国行政决策机制改革的启示

公共选择理论把政府当作“经济人”,公共选择的参与者所能够做到的是尽量完善决策过程,加强对决策者的监督,加大约束力度。为此,我国在改革与完善行政决策机制过程中要加强制度上法律上、对决策过程的监督,尤其是增强民众的参与能力与监督力。     

公共财政框架中规范的公共选择决策机制研究

在我国经济飞速发展的同时,要尽快建立起适应当前经济体制的财政制度,就必须建立公共财政框架体系。而法治化的社会,规范的公共选择制度的构建则是公共财政赖以稳定存在的基本依托。如何发展法制化,民主化的公共选择机制,并由这种规范的公共选择最后形成财力运用的决策机制和权力制衡体系是当前公共财政理论研究的一个十分重要的问题。     

浅谈公共产品理论视野下的基本医疗卫生制度

新医改(指从2009年以来,中央提出的新一轮医改)中提出"把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供"。标志着首次将医疗卫生事业提高到了国家的一项重要制度建设的层面,这是一个重大创新。本文从公共产品的基本属性、危机防范等角度解析了如何有效提供"基本医疗卫生制度"这一公共产品的一些基本问题。     

浅论公务员考试制度

统治中国长达2000年的科举制度蕴涵着公平竞争、择优选才的文化精神。我国的公务员考试制度就可以看作是吸收,借鉴古代科举文明的典型。但同时,在其具体实施过程中也必然存在一些弊端。从公务员考试制度的历史渊源出发,通过分析近年公务员报考热门的原因,提出改进公务员录用制度的几点建议。     

简议中国古代行政中的任差制

任差制是中国古代官僚行政制度中的一个非常重要的现象,这一现象未能被深入研究。任差制补充了正式官制的不足,可是与正式官制相矛盾。任差制也有着提高行政机动性的特殊作用,也对正规官制有着侵蚀和瓦解的作用。社会政治、经济、文化的发展变化以及专制皇权的膨胀是任差制产生和发展的两大基本原因。     

基于双因素理论的大学生村官制度可持续发展研究——以宁波为例

大学生村官制度是党中央作出的一项重大战略决策,在推行的过程中各地产生了很多特色做法,但同时大学生村官在身份定位、工资待遇、沟通交流、岗位竞选、退出机制等方面还存在一定问题,"可持续发展问题"日渐显现。基于赫兹伯格双因素理论,可从"保健因素"和"激励因素"两方面着手,在村官制度、工资待遇、保障体系、制度平台、考评机制、期满留任等方面进行改进,促进大学生村官制度可持续发展。     

从历史上人才招聘与官吏选拔看今天的人才观

我国历代统治者都十分重视人才招聘和官吏的选拔，从人才招聘、官吏选拔制度的方法、措施及政策上看，主要还是看重一个人的能力。而当今社会上形成的片面人才观，更值得人们去深思，它直接关系到中华民族的振兴大业。     

从系统论角度看五位一体模式中的公共图书馆

系统论作为进行学术研究的重要方法。可以使学者对研究对象有一个系统全面的认识。从系统论角度探讨了公共图书馆所处的环境和内部构成，为方便读者对其认识，构建了五位一体的公共图书馆认知模型，并对其进行了宏观和微观方面的剖析，系统阐述了公共图书馆的内部机构及其在人类社会中的作用。     

高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题研究

从理论和实践操作两方面，对高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题进行了阐述。坚持公正原则，合理设置公开选拔、竞争上岗工作程序，严格履行程序，才能保证公开选拔、竞争上岗工作的顺利推进。     

国内主要图书馆集成管理系统市场分析及选择原则

文章主要通过对目前国内开发的几套应用较广的图书馆集成管理系统的市场调研和分析,总结出它们特点的同时,提出了选择软件的几点原则。并最终认为选择适合自己的并具有一定前瞻性的软件是选择软件的根本原则。     

浅谈国内工程招投标制度改革

阐述了国内推行工程招投标制度改革的重要意义,介绍了目前国内招投标制度改革的内容,探讨了推行改革过程中存在的问题,提出了确保招投标改革顺利进行的措施。     

关于完善国家公务员考核制度建设的思考

公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，是人才评价的重要手段，是人事行政的重要环节，是发现人才、选拔人才的重要途径，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供依据。但在实际操作中，国家公务员的考核制度依然存在一些不足的地方。探讨进一步完善我国公务员考核制度以厦对建设一支公正、高效、规范、廉洁的公务员队伍，都有积极的现实意义。