西部地区高校人力资源现状与发展预测

大力开发西部高校人力资源,是我国西部高等教育发展的重要一环。基于资源配置视角,以高校人力资源两大指标(教师数、在校学生数)为标准,采集东、中、西部地区2009—2013年的数据,利用比较分析法和时间序列法剖析高校人力资源的分布情况和西部高校人力资源的发展规律,结果表明:与中、东部地区相比,西部地区高校人力资源数量最少、低于全国平均水平且增长速度较缓慢,同时西部高校高层次人才的校均数量较少,整体科研能力相对较弱。预测结果表明,未来几年西部地区高校人力资源发展总态势良好,但高校师资数量仍然短缺,且对人才的吸引力不足。西部高校应提升自身竞争力,重视师生的发展,以人为本,吸引并留住人才,同时政府政策应适当倾斜,支持西部高校发展,缩小与中、东部的差距。     

西部地区体育事业发展现状分析及对策

在我国西部大开发战略的推动下,西部地区的崛起也带动了体育事业的发展。我国西部地区体育基础设施较差,公共服务水平不高,体育人才匮乏,远远不能满足体育事业发展的需要,与我国东部发达地区体育发展水平还有不小的差距。本文对西部部分省份进行了问卷调查,针对目前我国西部地区体育事业发展的现状,分析了西部地区体育事业发展中存在问题和主要原因,并针对存在问题提出了相应的解决对策。     

西部大开发中人才管理的现状及对策

本文从生产力的基本要素方面结合我国东部沿海地区发展的成功经验 ,论述了人才是西部大开发的关键 ,在人才管理中要树立“以人为本”的观念。同时针对西部地区人才的基本特征和管理现状提出西部大开发中人才管理的相应对策 ,为实施西部大开发战略制定人才政策提供理论依据     

坚持科学的人才观 加强西部人才队伍建设

我国现代化建设是一个整体，东部和西部、汉族和少数民族相互依存、不可分割。西部地区经济、文化落后，最主要的原因是教育落后，表现为不仅人才缺乏，而且人才流失和人才断层情况严重。发展西部民族地区经济，从根本上解决西部地区贫困问题，取决于西部地区教育、科技的发展，其根本在于各类专门人才的培养。树立科学的人才观是西部开发的客观要求。只有以科学的人才观为指导，努力做好人才工作，才能为西部经济社会发展提供可靠的智力支持和人才保障。     

技能大赛对西部数控职业教育的启示

数控方面的人才是我国紧缺的人才，国家近年来已经启动了数控紧缺人才的培养工程。西部地区有好多院校也在从事这方面的工作，但通过近几年数控技能大赛的情况来看，西部的数控职业教育与东部发达地区还有着很大的差距。文章通过数控技能大赛的情况分析了西部数控职业教育与东部存在的差距，并提出了做好西部数控职业教育的几点建议。     

西部少数民族地区人力资源开发的困境探析

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

论地区差距的成因与经济协调发展的对策

随着我国经济的迅速发展，东部与西部地区的差距逐渐扩大，其中有地理环境的因素，也有历史渊源、观念的差异等原因，但政策导向则是造成这一差距的主要原因。因此，要缩小这个差距，就必须对产业政策进行调整．中央在财政上、人才配置上实行向西部倾斜的政策，而西部地区也要自强自立，转变观念、深化改革，抓住开发西部的历史机遇，努力发展经济，缩小与东部地区的差距，为我国整体经济协调、有序、稳定的发展奠定基础．     

论地区差距的成因与经济协调的对策

随着我国经济的迅速发展，东部与西部地区的差距逐渐扩大，其中有地理环境的因素，也有历史渊源，观念的差异等原因，但政策导向则是造成这一差距的主要原因，因此，要缩小这个差距，就必须对产业政策进行调整。中央在财政上、人才配置上实行向西部倾斜的政策，而西部地区也要自强自立，转变观念、深化改革，抓住开发西部的历史机遇，努力发展经济，缩小与东部地区的差距，为我国整体经济协调、有序、稳定的发展奠定基础。     

用动态规划分析东、西部投资与第三产业的发展

我国经济经过多年的高速增长，产业结构不断升级优化。但东、西部经济发展不协调。特别是西部产业结构不合理，投资收益远低于东部地区。就东、西部地区2006年固定资产投资与国内生产总值的有关数据建立动态规划模型，并进行了分析，提出西部地区要加快经济发展必须大力发展第三产业，使西部地区的产业结构趋于合理，只有西部地区经济发展逐步赶上东部地区的发展，我国经济发展才能跨上一个新的台阶。     

西部大开发,非国有经济将成为主体力量

实施西部大开发战略 ,关键是以更大的改革气魄加快发展非国有经济 ,并尽快使非国有经济成为西部大开发的主体力量。我国加入WTO ,将大大促进西部地区非国有经济的发展 ,并使其成为西部大开发中的真正亮点。东部地区非国有经济的快速发展 ,为东部支援西部创造了重要条件。东部支援西部 ,主力军是非国有经济。西部非国有经济经过数十年的发展和积累 ,为发挥西部大开发的主体作用奠定了重要基础。非国有经济已成为西部地区经济中最具活力的经济增长点。西部大开发 ,要以国有经济为主导 ,非国有经济为主体。国家要为西部大开发创造良好的政策环境 ,政策的出发点应该是促进非国有经济的发展 ,充分调动非国有经济参与西部大开发的积极性。     

我国竞技体育发展不均衡现象的地理学分析

本文采用文献资料法、统计法和internet,以奥运金牌为研究对象,对竞技体育地域发展不均衡现象进行地理学分析。研究表明,地理条件、经济基础、人力资源差异、国民体质特征等是造成我国竞技体育地域分异的主要原因。市场机制的培育、人才的合理流动以及改变现有不合理人力资源结构是当前我国各省培养竞技体育后备人才进一步发展和提高的关键。     

“西电东送”及电力工业体制存在的问题及建议

 “西电东送”是我国西部大开发的重要战略决策之一。我国经济发展和能源分布的地区间不平衡 ,决定了全国电力调配的基本格局必须走“西电东送”和全国联网之路。实施“西电东送”是我国西部大开发的重要组成部分 ,它具有巨大的社会效益和经济效益 ,让东部与西部双赢互利。“西电东送”战略是指 :把西南和西北的能源转化为电力 ,通过全国电网输送到能源紧缺的华东、华南、东北及京津唐地区。“西电东送”不但能够推动西部地区丰富资源的开发利用 ,将西部资源优势转化为经济优势 ,进而带动西部地区经济的快速发展 ;同时还有利于东部地区电力结构的战略调整 ,缓解东部地区日益严重的环境压力。     

基于变异系数的我国城市化地域差异演变研究

利用我国26个省会城市和4个直辖市的市辖区1998～2007年的非农人口和建成区面积统计数据,采用增长率和变异系数等指标对中国的城市化水平格局及地域差异变化进行研究.结果表明:研究期内我国东部城市化水平差异一直明显高于中、西部地区,但东中西部的差异有所缩小;城市化速率呈现明显的地域差异,2003年之前东部城市化速度最快...     

西部地区农村教育状况的个案分析——来自西部地区某村社的调查

西部地区的发展一直落后于东部地区,21世纪以来,国家相继针对西部的发展提出了许多优惠政策.在国家政策的指导下,西部地区的整体发展取得了长足的进步,但是西部的教育还是明显落后于东部地区.中国的教育在很多地区都存在城市与农村发展不均衡的状况,那么西部地区在这方面的现实状况如何？本文通过对于西部地区某村社的调查,分析当前我国西部农村地区的教育现状以及家长的教育观念.     

加强西部人才培养,实现跨越式发展的对策研究

东部地区发展的经验教训告诉我们西部开发必须发展教育,加快人才培养步伐,制定优惠的人才政策;追赶知识经济浪潮,实现跨越式发展,保障西部开发顺利实施。     

浅谈西部地区金融业发展的问题与对策

金融业是现代经济的核心,也是调节宏观经济的重要杠杆。改革开放以来,中国东部和中西部地区经济发展速度呈现出较大的差异,西部地区经济发展水平普遍较低,这对于地区金融业发展产生了显著的制约作用。目前看来,我国西部地区金融发展还处于金融压抑阶段,如何在未来积极发挥金融业对经济的促进作用是需要我们深入分析的问题。本文从我国西部地区金融需求以及金融业发展问题入手,提出了进一步促进西部地区金融业发展的相关思路。     

大学科技园发展战略之"西部"版

中国西部地区幅员辽阔,地理上包括了四川、云南等12个经济欠发达的省(自治区)。长期以来,西部地区的经济社会发展受制于地域和社会因素,落后于东部地区。特别是改革开放以后,由于我国经济战略的重大调整,经济发展的重心东移,东西部的经济差距更加拉大,西部地区的经济和社会问题逐步显现:工业产品结构单一、加工生产技术水平落后、经济发展的结构性问题突出、交通基础设施滞后、教育水平亟待提高,等等。这些问题都严重地影响到西部的经济和社会发展水平。促产、学、研结合——大学科技园的独特优势如果客观分析东西部地区经济差距扩大的事实,…     

西部大开发中的东西联动与结构调整

我国在西部大开发中，不仅要发挥自己的比较优势，选择最佳的合力切入点，而且更要在充分考虑西部地区经济发展需要的前提下，寻求如何与东部经济结构调整的客观要求相结合。东部地区要选择适当项目，在利益共享、风险共担的原则指导下，同西部地区进行紧密合作，推动两地经济的共同发展。并以西部开发为契机，推动东部经济乃至全国经济结构的调整。 一、加强东西部经济合作条件已经具备 随着我国经济进一步发展和改革开放进一步深化，东西部地区优势互补、联动发展的条件更加完备。在新一轮发展中，相对于东部地区，西部具备多方面发展优势…     

西部地区人力资源优化配置之我见

近几年随着经济环境的改善与发展,随着国家教育改革,人事制度的改革不断深化,高素质的”海归”人才,高校毕业生的逐年增加,现行的人力资源管理与配置模式面临巨大的挑战,如何在国内经济比较落后的西部地区引入人才,管理人才,留住人才,高效率的使用人才,科学的培养人才,是各级政府的人力资源管理部门所必须面对的课题。笔者从自己工作的角度出发,结合多年的工作经验,总结目前西部地区人力资源配置方面的客观不足并提出自己的改进意见,希望能够逐步建立起一个公平效率的人力资源管理配置机制。     

“西电东送”及电力工业体制存在的问题及意义

“西电东送”是我国西部大开发的重要战略决策之一。我国经济发展和能源分布的地区间不平衡 ,决定了全国电力调配的基本格局必须走“西电东送”和全国联网之路。实施“西电东送”是我国西部大开发的重要组成部分 ,它具有巨大的社会效益和经济效益 ,让东部与西部双赢互利。“西电东送”战略是指 :把西南和西北的能源转化为电力 ,通过全国电网输送到能源紧缺的华东、华南、东北及京津唐地区。“西电东送”不但能够推动西部地区丰富资源的开发利用 ,将西部资源优势转化为经济优势 ,进而带动西部地区经济的快速发展 ;同时还有利于东部地区电力结…