南非公共研究机构绩效薪酬管理——以南非科学工业研究理事会为例

南非公共研究机构普遍采用绩效薪酬管理制度。南非科学工业研究理事会(CSIR)是南非最具代表性的公共研究机构,进行过多次薪酬制度改革,目前执行的基于绩效的岗位和薪酬管理制度收到了良好的效果。本文以CSIR为样板,详细介绍了其绩效薪酬改革情况和相关管理制度,希望能够对我国公共科研机构薪酬制度改革起到借鉴作用。     

英国部分公立科研机构经费管理研究

以英国部分公立科研机构为例,分析了该国科研机构在科研经费来源、使用及管理方面的现状与做法,在此基础上对英国公立科研机构在经费管理不同方面的经验与特点进行了总结.     

日本国立科研机构职能变迁分析

国立科研机构作为国家战略科技力量,在解决事关国家全局和长远发展的重大问题上发挥着极其重要的作用。日本作为重要的科技强国之一,国立科研机构在其科技创新的过程中发挥了重要的作用。本文基于日本科技发展变化大背景,从历史发展和科技创新体系两个角度梳理国立科研机构职能定位变化和机构管理的特征。研究发现,日本国立科研机构职能呈现如下特征：国立科研机构职能变迁与日本整体经济社会发展的需求同步;以立法形式确立国立科研机构战略定位与使命,明确国立科研机构的法律地位;以成果评估导向兼顾科研效率的评价体制,保持机构的活力;改革人才管理制度促进人才合理流动与竞争发展。最后针对我国国立科研机构提出如下建议：1）及时根据国家战略需求调整定位,建议国家赋予国立科研机构更多的自主权,以便采用灵活柔性的管理体制与机制,促进科研成果的高效产出;2）针对国立科研机构定位的不同,完善分类评价制度的建设;3）针对科技创新人才、创业领军人才、产业急需人才、优秀青年人才等分类制定人才引进和培养计划以及经费配套政策。     

世界主要国家国立科研机构的基本情况

国家科技体制的形成有两种原型.一是以1660年成立的英国皇家学会为代表的分散型模式.这种模式以社会团体化的科研机构为主导,科学家和各类科研机构高度分散在大学、企业和政府机构中,学会不直接领导实体科研机构.另一种是集中型模式,以1666年成立的法国皇家科学院为代表.这种模式以国家成立的科研机构为主导,优秀科学家和高水平科研单位被相对集中于由国家拨款支持的国家科研中心.世界各国的政治、经济、文化和社会制度等不同,各国在相互学习的同时,又都保持着相对独立性,形成了各具特色的国家科技体制,多数国家的科技体制是分散与集中相结合的体制.在各国的科技体制中,国立科研机构都扮演着重要角色.     

高管团队薪酬差距对高管离职的影响——高管团队薪酬水平的调节作用

基于锦标赛理论和行为理论,探讨了高管团队薪酬差距、薪酬水平与高管离职之间的关系,提出相关理论假说,并利用2012年和2013年沪、深主板A股上市公司的相关年报数据为样本进行实证研究,结果表明:高管团队薪酬差距对高管离职有显著的正向影响,即高管团队薪酬差距越大,高管团队的离职率也将越大;同时,高管团队薪酬水平将会调节高管团队薪酬差距与高管离职率两者之间的关系,在团队薪酬差距较大时,相对于薪酬水平比较低的团队,薪酬水平较高团队的离职率也较低。     

美国伍兹霍尔海洋研究所的人才管理与评价机制及其对我国海洋科研机构管理的启示

美国伍兹霍尔海洋研究所是专注于海洋科学与工程研究及教育的世界级海洋研究所。本文通过对该研究所人才管理及评价机制的研究,重点论述了其科研、技术及行政等职称系列人员的聘用和晋升制度。分析和探求适合我国海洋科研机构的人才管理的制度与方法,提出可通过制度改革实现"人尽其才";科研考核需注重研究成果的影响力评价;应注重提升研究生教育质量与拓展青年科学家发展空间;通过建立完善的技术、行政和后勤支撑系统,更好地发挥海洋科技人员的主观能动性和创造力。     

日本非传统路径的科研机构培育模式研究——以岛津制作所和奈良先端科学技术大学院大学为例

从人才选拔、科研工作支持与知识产权管理等方面分析日本非传统路径科研机构培育模式的典型范例:岛津制作所和奈良先端科学技术大学院大学,供我国的高等院校和科研机构参考,从而发掘新时代中国科学研究的另一种可能。     

英国公共科研机构技术转移机制研究

对英国多家公共科研机构技术转移的管理模式、组织模式、商业模式、运行成效以及配套政策状况进行了较为系统的分析。研究结果显示,在英国公共科研机构技术转移机制中,集中管理模式与分散管理模式并存,实施主体多元化、商业模式多样化,激励政策多层次化,但不同机构取得的成效存在差异性。     

内部控制重大缺陷披露及整改对CFO薪酬的影响

五部委联合发布的《企业内部控制配套指引》于2010年开始实施。选取2011~2012年我国沪市A股上市公司作为研究样本,运用多元回归模型,从实证分析角度考察内部控制重大缺陷披露及整改对首席财务官(CFO)薪酬的影响。研究表明:内部控制重大缺陷披露与公司CFO薪酬变化呈负相关,其中,相对于管理监督力度不强的公司,监管强度高的公司制定CFO薪酬更为严格,两者的相关关系更显著;同时,公司披露的内部控制重大缺陷在后续得到整改后,CFO薪酬有所改善,且在监管强度高的公司中更为显著,即内部控制重大缺陷整改与CFO薪酬呈正相关。因此,上市公司在制定CFO薪酬时,不仅应考虑财务方面的因素,更要重视内部控制重大缺陷这一非财务因素,同时要进一步加强公司管理监督,以促进合理薪酬的制定。     

以色列理工学院科技创新模式研究

从研究前沿性、科研成果产业化与国际学术合作三个方面分析以色列科技创新的典型学术科研机构——以色列理工学院的创新模式,供我国的高等院校、科研机构参考,进而推动中国科技创新的长足进步。