浅议福利企业面对税收政策改革后的发展策略

目前残疾人被利用成为企业偷漏税工具的现象日趋严重,改革和完善民政福利企业的税收优惠政策已是必然,面对政府出台的新政策,文章对民政福利企业的发展进行了可行性探讨,并提出了相关的对策。     

民政福利企业税收政策操作中存在的问题与建议

2004年6月23日,国家审计署审计长李金华在全国人大常委会作2003年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告指出:有些税收政策存在漏洞。如现行民政福利企业税收优惠政策虽然在鼓励     

劳动密集型企业生产员工离职原因与对策研究

我国劳动密集型企业生产员工离职率过高，影响了企业的用工成本和正常运营。通过对我国东南沿海劳动密集型企业的调研，采用实地调研和SPSS因子分析法对生产员工离职原因进行因子提取和排序。研究发现，工作和薪酬福利依然是生产员工最为关注的因素，而晋升培训、领导因素、参与管理、组织激励、生活设施和人际关系也逐渐成为生产员所关注的主要对象。并在此基础上提出了相应的对策建议，以期对企业降低离职率提供帮助。     

上海民政信息化建设发展研究

民政部门作为主管有关社会行政事务的政府组成部门，行使着国家管理的许多重要职能，在新的形势下，工作地位日益突出，工作任务日趋繁重，工作要求也越来越高。积极利用现代信息技术，加快民政系统信息化建设的步伐，已成为实现民政事业现代化发展战略的当务之急。     

我国对外贸易遭遇动物福利壁垒的原因及对策

动物福利已经成为我国对外贸易遭遇的新的贸易壁垒，它增加了我国对外贸易的市场准入难度，削减我国产品的竞争力并容易引发贸易摩擦。我国对外贸易遭遇动物福利壁垒的原因主要有世界范围贸易保护政策的扩大和我国推行动物福利的条件不够成熟等，坚持可持续发展战略，建立绿色税收制度和建立与国际接轨的动物福利标准体系等措施可以有效的规避动物福利壁垒对我国的影响。     

企业应重视员工的精神福利

精神福利是指企业为员工所提供的各种非物质性的环境和服务。企业实施精神福利,是员工个人身心得以健康发展的必要条件,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键,是社会得以长治久安的重要因素。要使企业的精神福利切实落到实处,就要建立领导与员工之间的对话机制、创造公平竞争的企业文化、优化企业的工作环境、引进EAP及重视员工的个人发展。     

基于企业战略导向的福利管理研究

一、战略性福利管理研究的现实意义首先,福利是雇员总报酬的一个重要组成部分。据调查,雇员的总报酬中福利成本要占到大约29%左右,福利成本平均相当于货币工资总额的41%。此外不同的雇员会寻求不同的福利类型。因此福利管理对于企业经营成本和劳动力质量具有重大影响,并进而影响到企业竞争优势的创造以及企业战略目标的实现。其次,福利所具有的独特之处。第一,这里存在一个关于福利的法律问题。虽然直接的报酬也是受到政府管制的,但是有关福利的政府规章在范围和影响力上远远甚于前者。福利的第二个独特之处在于,由于企业通常会提供福利,因…     

弹性福利外包的风险及其风险防范研究

本文首先从企业内部和外部两个层面系统分析了弹性福利外包存在的风险，然后给出了与这些风险相对应的一些风险防范措施，其中尤为重要的是对来自福利外包商的风险认识及其风险防范。通过“防范外包商风险的模型”的建立，有效保证了企业对福利外包商事前，事中、事后这一系列过程的监督管理，其目的在于使广大企业从战略的高度来认识弹性福利外包活动，增强风险防范意识．从而保证企业和外包商之间的合作达到双赢（Win-Win）的目的。     

浅析现代民政的发展现状——以江苏常熟为例

作为政府与人民群众联系的纽带,现代民政受到越来越多人的重视。如何发展现代民政是我们社会主义初级阶段要探索的重要问题。该文以江苏省常熟市的民政为例,简要介绍了现代民政的重要性,重点放在了现代民政的发展现状上,最后,对现代民政未来的发展作出了展望。     

永煤集团建立补充医疗保险制度初探

补充医疗保险始于1996年3月，它是一种自愿性的辅助医疗保险。作为基本医疗保险制度的补充，补充医疗保险有利于基本医疗保险的顺利实施和提高城镇职工的医疗保障水平。对于有实力和有影响的大型企业集团，建立补充医疗保险制度有利于提高职工的生活福利水平和企业的长远发展。