图书馆人才资源建设的思考

从树立正确的人才观，采取有效的激励措施，加强对人才素质及能力的培养，三方面阐述了图书馆人才资源建设的重要性；并结合工作实际，提出了建议。     

新形势给郑州市人才资源开发带来的挑战和机遇

中国加入WTO将促进郑州市的经济全球化进程;西部大开发也为西部人才大开发提供了千载难逢的机遇,二对郑州市的人才资源开发也将带来重大的影响和冲击。     

构筑高校人才高地的策略组合

构筑高校人才高地有其战略背景，人才高地有其特定内涵。我们可从投资策略、引智策略、使用策略和凝聚策略等方面构筑高校人才高地的策略组合。     

构筑启东建筑业人才高地的思考

人才是建筑企业中最活跃的生产要素,是建筑业发展的第一资本。能否科学合理地引进、培养和使用好人才,关系到建筑企业的兴衰与成败,关系到建筑行业的发展大局。特别是我国加入世贸组织和融入经济全球化后,建筑企业也同样面临着严峻的国际挑战,如何从我市建筑业的     

关于人才外流与回归现象的思考

关于人才外流与回归现象的思考□余琼人类从社会化大生产开始,便有了人才流动。本世纪中叶以来,世界范围的人才流动规律是从穷国到富国,从不发达地区流向发达地区。１９５２年到１９７５年,约有２２万外国专家流入美国,其中大部分为欧洲的科学家。韩国在五、六十年代...     

关于高校人才资源开发与培训方法的思考

高校人才资源开发与培训,是保持学校生机与活力,实现高教事业突飞猛进的关键所在。本文介绍了如何开发和培训高校的人才资源,着眼于盘活现有人才,大力引进人才智力,多渠道、多层次培养人才,加大人才资源开发与培训的力度。     

关于东阳市农村乡土人才资源开发的实践与思考

“三农”问题是新农村建设的关键问题,而农民增收离不开农业科技和致富带头人,但由于农村的特殊性,农村乡土人才开发始终是一道难题。如何做好农村乡土人才的资源开发,对于加快社会主义新农村建设步伐具有重大而深远的意义,也是人事工作服务于农业和农村经济发展的一件大事。东阳市目前共有各类乡土人才4396人,其中以种植业、养殖业、加工业为主,本文以东阳市的实际情况为例,对如何加强农村乡土人才资源开发作一点分析和思考。     

高校人力资源开发战略浅析

阐述了高等院校调整人力资源开发战略的迫切性和重要性．人事管理部门必须具备超前意识,把以前的人事管理工作逐步转变到人力资源开发上来,为知识经济时代的社会发展做好人才培养工作．     

高校人才资源开发与管理

对经济全球化趋势下我国高校所面临的人才资源开发与管理问题,从知识经济的高度进行了分析,指出了尽快从传统的人事管理向人才资源开发与管理转变的必要性,并提议将大力培养创新型人才作为人事改革的核心内容。     

知识经济时代的人才观

知识经济时代的人才观发生了巨大变革:在人才理念上要更新观念;在人才定位上要适才适所;在人才管理上要以人为本;在人才培养上要造就创新能力。     

树立正确的公共图书馆人才培养观

分析了衢州市图书馆人才资源的现状及问题,提出了经济欠发达地区公共图书馆形成一个良性的人才培养机制的措施。     

人力资源管理者如何为企业理“才”

21世纪是人才竞争的世纪,人力资源管理者的任务任重而道远。应当为企业吸引、利用、留住并激励人才做出充分准备。     

人才资源的开发与管理初探

简要介绍了一些发达国家与地区对人才资源开发与管理方面的经验，指出了我国在人才资源开发方面存在的问题，提出了合理使用人才、管理人才的有效途径     

知识经济与开放经济条件下的人才资源竞争

人才是知识经济最重要的资源，人才的流向将决定一国知识经济的成败。我国人才奇缺，并随着收入水平的提高，人才成本将不断提高，这无疑将改变我国原有的竞争优势，因此，大力开发人才资源将是我国经济进一步发展的唯一出路。     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性 ,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题 ,并提出了未来人才资源开发与管理的措施 ,即制定国际化的人才战略 ;制定人才资源的集聚策略 ;建立使人才脱颖而出的激励机制 ;建立市场化的人才管理制度和法律制度等     

科研单位人才资源管理思考

简述科研单位开发,利用,荟萃各方优秀人才的重要性。认为在社会主义市场经济条件下,科研单位要树立人才忧患意识,形成“大人事”观念;广纳贤才;通过大胆使用人才和强化奖惩来激励人才奋发图强。提出科研单位应该增加投入,对人才实施继续教育,为科技人才创造宽松的环境,留住人才,才能为经济社会发展唱响主旋律。     

老龄人才劳动资源开发体系研究

开发老龄人才劳动资源是老龄化社会的重要举措。老龄人才作为一种劳动者,在与生产资料和用人单位结合过程中,存在着表现为就业、薪酬、教育培训等社会层面和劳动方式、劳动时间、劳动保护等自然层面的问题。在开发体系研究中,通过设立弹性退休制度、提供系统的老年就业服务、设计符合老龄人才岗位、进行再教育和培训、设计中等薪酬水平和高福利、实施双保险的劳动保护、加强社会保险和商业保险等途径,共同开发老龄人才资源。