合肥出通高技能人才新政

合肥第五批拔尖人才命名表彰大会6月28日上午召开，姚建铭等123位同志获得“合肥第五批专业技术拔尖人才”荣誉称号。     

高职院校计算机专业程序语言教学刍议

在IT软硬件技术飞速更新发展的今天，高职院校计算机专业的教学方向应该是培养社会各领域需要的计算机应用型人才，为此，需要专业教师素质的提升，坚持科学可行地选择性教学原则，同时，专业教师注重引导性教学，帮助学生确立职业规划，将来能够胜任实际工作的需要。     

凝炼重大项目 推进科技招商

为了加快合肥国家科技创新型试点市建设，合肥市政府于6月下旬出台了《合肥市科技创新专项基金管理办法（试行）》。科技创新专项基金是指专项用于加快实施合肥市科技创新型企业培育计划，引导我市企业提升科技创新能力，推进科技成果产业化的资金，2006年度基金额达到1亿元。基金使用方式分为资本金投入、有偿使用、贷款贴息、以奖代补四种方式，主要用于支持我市以产、学、研相结合的重大高新技术产业化项目；支持科技创新型企业培育计划，发展新兴产业集群，推动科技创新型企业规模化、集团化；支持国内外拔尖人才、优秀团队、知名科研机构携带技术、资金来肥创业；支持科技创新型企业上市。     

实施人才强校战略加强人才引进工作

人才引进是一项复杂的系统性工作,学校在人才引进中要从学校自身实际出发,避免盲目性;要制定引进高层次人才的考核评价体系,注重人才引进质量;要转变观念,营造人才成长与发展的优良环境;要引进和培养高层次创新拔尖人才,加强创新团队建设;要引进人才坚持专、兼职相结合的原则,提高教师队伍水平。     

太原地区青年科技拔尖人才

为培养造就具有现代科技素养和创新能力的优秀青年科技人才，进一步加强青年科技拔尖人才队伍建设，根据有关规定，按照公开、公平、择优、德才兼备原则和青年拔尖人才的选拔条件，太原市科学技术局对太原地区青年科技拔尖人才库进行了调整补充。通过个人申请、单位推荐、资料审查等程序，调整补充新入选年龄在45周岁以下、正高职称、并在本领域具有一定影响力的青年科技拔尖人才80名。     

合肥新站区打造现代物流中心

合肥市新站综合开发试验区加大招商引资力度，积极打造合肥现代物流中心。上半年，该区共引进内外资项目412个、到位资金6亿元，其中绝大多数是以市场建设为主的第三产业项目，初步形成以专业市场为特点、以现代商贸为重点、以第三产业为主体的经济结构。     

合肥职业技术学院——双元育人成果显著

正为持续增强服务合肥市产业经济发展的能力,主动服务制造业等高端产业的高质量发展,近年来,合肥职业技术学院积极构建高度契合合肥市经济发展的新兴学科专业布局。该校全面对接新一代信息技术、智能装备、节能和新能源汽车等10个高端制造业发展需求,增设并重点建设围绕合肥市战略性新兴产业、主导产业和经济社会发展急需的18个应用型专业,如物联网应用技术、机械设计与制造、汽车智能技术等专业,重点支持服务于深化高等学校供给侧结构性改革的新兴专业。     

论高职院校的专业设置和建设

根据高等职业教育的培养目标、人才特征和基本状况，作者提高高职院校要以市场对人才的需求为导向，以学校自身具备的条件为基础，科学合理地设置专业；要以课程体系为核心，以实践教学为特色、以师资队伍为重点，花大力气进行专业建设。     

基于建筑类高校电子信息工程专业特色建设的探讨

专业特色建设，对提高本科生教育质量，增强社会竞争能力是十分重要的课题。本文针对建筑类高校电子信息工程专业如何体现专业特色，进行较为细致的探讨。建筑类本科院校的电子信息工程专业特色建设，不仅要注重符合社会需求、具有实际动手能力和一定创新能力的工程应用型技术人才的培养，还应注重结合建筑类院校的特点和优势，形成自己独到的专业特色。     

合肥市沿河路桁架拱公路桥设计和施工

合肥市沿河路桁架拱公路桥设计和施工钱让清，祖朝兴（安徽大学交通分校合肥２３００５１）（合肥市政公司一处合肥２３０００１）合肥市沿河路桁架供公路大桥为合肥市建成的第一座桁架拱桥，由合肥市政公司一处以总价９８万元中标承建，实际耗资７９．８万元，盈利１８．...     

论市场经济条件下农业综合开发的基本思路

农业综合开发是振兴我国农业和农村经济发展两大战略任务的有效途径。市场经济条件下农业综合开发的基本思路：（１）确保粮食生产；（２）面向国内外市场，发挥各地资源优势，发展“两高一优”农业；（３）坚持贸工农一体化、种养加一条龙的发展方向；（４）实行政策倾斜，加大资金、科技、物资、人才投入，注重生态农业建设。     

高校保卫干部队伍素质及提高途径

针对高校保卫干部队伍素质的现状，提出了合格的高校保卫干部应具备六个方面的素质即具有有坚定的政治立场；具有崇高的敬业精神；具有优良的思想作风；具有精通的业务技能；具有较高的文化水平；具有健康的身心素质。并就如何提高高校保卫干部队伍的素质，提出了六条措施即坚持依法管理队伍；坚持思想政治建设；坚持注重业务培训；坚持适度流动原则；坚持激励监督机制；坚持抓好保卫部门负责人的选拔工作。     

农业类高职院校GIS专业或课程设置研究

地理信息系统（GIS）在我国正处在蓬勃发展的时期，被应用到许多领域，是实现“数字中国”的关键技术。GIS专业的科研、发展与应用都需要大量的各种层次的人才。本文重点探讨了高等职业技术学院在培养GIS技术应用型人才方面作出的贡献，对高职院校GIS专业设置、课程开设提出了建设性的建议。     

以《条例》为指针 注重选拔任用优秀年轻干部－学习《党政领导干扰选拔任用工作条例》的体会

注重选拔任用优秀年轻干部，是关系我们党和国家长治久安的大事，必须抓紧抓好。要进一步更新用人观念，坚持德才兼备的原则，深化干部制度改革，以解决干部能上能下为重点，逐步形成优秀年轻干部脱颖而出的机制。要做好年轻干部的培养教育工作，大力加强后备干部队伍建设，正确处理好台阶与破格的关系。     

无边光景一时新：合肥国家科技创新型试点市巡礼

建设合肥国家科技创新型试点市是贯彻落实科学发展观，探索中部崛起新模式的重大战略决策。两年来，安徽省合肥市举全省、全市之力，以观念创新、体制创新为灵魂，以科技创新推动工业立市，全民创新创业出现前所未有的迅猛态势。从党委和政府层面来说，安徽省和合肥市坚持不懈地抓了三件事。一是坚持建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系；二是坚持深化体制改革，完善配套政策，强化政府引导；三是坚持优化大环境。     

浅谈合肥地区变电站信息化的实施策略

合肥市电力系统下辖四区三县,属全省变电站信息化建设的龙头.近年来,在全国电力行业信息化建设浪潮的推动下,为了落实<合肥地区"九五--2010年"城市电网发展规划>,合肥市已经启动了从单机到局域网再到数据库应用的变电站信息化建设工程,并取得了一定的成绩.但与经济发达地区相比,合肥地区变电站信息化工作"三缺"(即缺资金、缺技术、缺人才)现象相对严重,信息基础平台还比较薄弱,信息化水平还较低;因此,必须认真做好区域信息化规划,正确把握和运用信息化建设的基本原则和策略,力求使合肥市变电站早日实现信息化.     

鄂西南民族地区专业技术人才队伍建设初探

对鄂西南民族地区专业技术人才队伍的现状进行分析，提出加强专业技术人才队伍建设，必须树立正确的人才现．增强人才意识；创新人才工作机制，优化人才创业环境，建立人才自由合理流动的机制等等。与此同时，国家应当制定民族地区人才发展的优惠政策，对民族地区人才发展予以扶持。     

合肥市五大工程“造”人才

合肥市将实施系列人才工程。合肥市明确提出，到2010年，全市人才资源总量年均增长8％以上，高层次人才年均增长9％以上，高技能人才占技术工人的比例达到25％左右。为实现该目标，合肥将实施各类人才能力建设工程。     

地方本科院校拔尖创新人才培养模式的探索

该文通过以玉林师范学院创新人才培养实验班为例进行研究地方拔尖创新人才的培养模式,研究培养目标、选拔方案及运行管理机制、培养计划和师资队伍建设与专业标准建设等各个方面的问题,探索整个过程培养模式与体系,具有明确的实践性、科学性、系统性和可操作性特点,能够为同类院校创立拔尖创新专业人才培养奠定基础并起到示范作用。     

西安科技大学学科带头人简介

伍永平，男，陕西汉中人，1962年12月21日出生，教授，博士生导师；1985年毕业于西安矿业学院，获工学硕士学位，2003获西安科技大学工学博士学位，陕西省跨世纪“三五”人才，国家煤炭工业专业技术拔尖人才；现任西安科技大学科技处处长，陕西省岩层控制重点实验室、国家煤炭.