论知识经济时代的图书馆员

论述了知识经济下图书馆及图书馆员的作用，同时阐明了知识经济下人才对图书馆的重要性及如何吸引人才、发挥他们的作用。     

知识经济、学习型社会与图书馆工作

从传统图书馆在知识经济时代的地位及作用出发，论述了知识经济的特征、图书馆的职能及在学习型社会中图书馆的发展，指出了在知识经济时代建立学习型社会的过程中图书馆的任务及作用。     

迎接知识经济的挑战 加强高校图书馆建设

在知识经济的背景下,图书馆的工作职能将发生显著变革,知识经济时代图书馆将面临新的机遇与挑战。图书馆要适应知识经济的需要,就必须加强自身建设,提高人才素质是决定性因素;网络建设是必由之路;现代化的科学管理是关键环节。     

知识经济时代的图书馆信息服务

文章论述了知识经济的内涵,知识经济和图书馆信息服务的关系,以及图书馆将如何在知识经济环境下更好地发挥信息服务的重要作用,以促进社会的进步与发展。     

高校图书馆开展企业竞争情报服务初探

论述了知识经济时代下高校图书馆利用其信息资源、人才、环境等情报优势,开展企业竞争情报为地方经济发展服务的可行性。提出了高校图书馆开展企业竞争情报的服务模式,为图书馆个性化服务开辟新领域。     

知识经济时代图书馆面临的挑战

随着知识经济时代到来，图书馆工作必须抓住当前极好的发展机遇，搞好图书馆建设，充分发挥图书的作用，培养具有创新能力的高素质人才。     

知识经济时代少儿图书馆服务理念初探

在知识经济时代人才的竞争至关重要,少儿图书馆在培养高素质人才的过程中起着非常重要的作用。通过对少儿图书馆特点的分析,提出了以人为本,重视心理素质教育的图书馆服务理念。     

高校学生创新能力的培养与图书馆咨询工作

知识经济呼唤创造型人才。高校是培养创造型人才的重要基地,高校图书馆参考咨询工作在培养学生创新能力的过程中,理应大有作为。为了充分发挥图书馆参考咨询工作的作用,高校图书馆应加强对在岗职工的继续教育,在岗职工也应自觉地加强学习,努力提高服务水平。     

图书馆改革发展的知识经济观

知识经济给图书馆带来全方位的挑战，知识经济的活力在于创新，图书馆的发展也需要创新。知识经济的到来，迫使图书馆用知识经济的观点审视和认识自己的地位、作用及改革发展问题，制定相应对策，构筑同知识经济要求相适应的、符合图书馆规律的运行发展基础。     

知识经济与图书馆的作用

论述了知识经济的基本概念及基本特征，指出了图书馆在知识经济时代中的重要作用。     

浅析体育人才的分类

阐述了体育人才分类的理论基础、体育人才分类的实践依据、体育人才的范围，提出了将体育人才分为竞技体育专门人才、体育教育科技新闻人才、体育组织管理人才3大类的观点。     

论我国高等职业教育的性质、地位及其作用

高等职业教育是为生产、管理、服务第一线培养应用型人才的职业教育。高职教育培养的人才应适应现代化建设需要。高职教育在国民经济和社会发展中处于特殊的地位，高职教育为社会输送应用型人才，推动科技进步，提高劳动素质。     

科学人才观新探

就人才的界定 ,新旧人才观的比较 ,人才的层次和类别、德才的关系 ,当代大学生如何成才诸问题进行阐释 ,使人们对人才有一个全面而正确的认识 ,鼓励人们 ,特别是大学生们努力把自己锻炼成一个国家和人民需要的人才。     

地方高校培养一专多能新型人才的思考

地方高校人才培养模式的改革势在必行.培养应用型、复合型、外向型人才是地方高校的主要目标.本文对改革地方高校的人才培养模式,探索培养一专多能新型人才的途径等方面作了一些积极的思考.     

人才立国之大本也(下篇)——文廷式人才思想初探

人才兴国是文廷式变法维新思想中的核心内容之一。他对晚清人才稀乏的原因进行了全面的深刻的分析,提出了“达民情、教人才,乃立国之大本”的主张,并就如何培养国家急需人才,提出了与时俱进的卓越见解,并为之进行了许多开创性的工作。     

西部大开发与河南人才资源开发

世纪之交 ,党中央决定实施的西部大开发战略 ,在促进中西部地区经济发展的同时 ,也引发了新一轮人才争夺战。文章以此为背景 ,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性、必要性及加快人才资源开发的思路与对策     

非计算机专业计算机基础课程的教学改革与教育信息化

高校非计算机专业的计算机基础课程教学改革,是深化高校教学改革,提高教育信息化的重要举措.信息的发现、获取、分析、处理、检索的能力已经成为现代人的能力素质中必须具备的基本组成部分.信息时代对人才提出全新的要求,对人才的培养也提出了革命性的变革要求.计算机基础课程的教学与此息息相关,在教学中必须充分体现出来.     

优化机电专业课程设置培养合格机电人才

如何科学、合理地设置机电专业方向课程科目,一直是各高校教改中探索的问题之一。本文从机电专业特点出发,分析了机电专业人才层次构成,提出了新的板块式课程科目结构,对制定教学计划,组织实施教学,培养合格机电人才具有重要的参考价值。     

现代人力资源管理在政府部门中的运用

政府部门的人力资源管理对提高政府工作绩效和整个社会生产力水平具有十分重要的意义．人力资源管理在政府部门中具体应用在3个方面：人才的选拔、使用和考核，是政府人力资源管理的核心；人才的培训、开发，是政府人力资源管理的关键；激励机制的运用，是政府人力资源管理的有效动力．     

适应 21 世纪的需要 努力培养高素质的人才

江泽民同志在党的十五大报告中强调培养高素质人才,这是一个关系到２１世纪社会主义事业全局的问题。加强人才素质教育,全面提高人才素质,是面向２１世纪经济、社会发展的必然抉择,必须坚持全面发展的方针,并要在“提高”二字上下工夫。