基于高校职称评审的人力资源管理创新探析

在高校教学管理的实践过程中,职称评审工作是非常科学且关键的工作.为全方位提升高校的整体教学水平以及教学质量,全面优化高校人力资源管理工作,需要做好高校职称评审的人力资源管理和创新工作.基于此,本文探讨了高校人力资源管理的核心特点,分析了高校职称评审工作中突出存在的问题,研究了高校职称评审的人力资源管理创新.     

浅谈高校职称评审与职务聘任

职称评审和职务聘任是高校人力资源管理的重要内容,但在具体的实施过程中还存在一些问题。文章从加强学术期刊和科研项目的管理、改善职称评审程序、采用切实有效的教师岗位聘任和岗位考核制度及调整职称评审和职务聘任条件中的教学要求标准等方面提出了改进措施的若干建议。     

地方高校职称评审中的漏洞与对策

针对一些地方高校职称评审中出现的横向课题有名无实、“科研”方向非专业化、造假材料禁而不止、速成专著巧取高分等问题,需要建立或及时修订科研政策和制度,建立科研审查、统计责任追究制度,加大对科研造假行为的处罚力度,调整科研计分指标,为横向课题热、专著热降温.     

浅谈职称评审工作

高校教师职称评定,也象其它评定一样,有时会出现偏差,致使个别教师又哭又闹又上告。原因何在?有什么办法可以防范吗?笔者想发表点探讨性的意见。 一、产生偏差的原因 从职称评审的全过程看,它主要涉及三方面的人员:职称申请者、各级评委、职称评审组织者。因此,偏差也主要来自这三个方面。 1.职称申请者偏差。亦即晋升者个人口头汇报和书面材料引起的偏差。个人总结材料是否真实,重点是否突出;个人条件是否按照文件的要求对上号、说清楚;与晋升有关的证明材料是否齐全、是否具有参考价值,都可能影响评审结果的准确性。如果评委对晋升者情况不太熟悉,甚至不认识,那就更容易被口头汇报和书面材料所左右。     

高校职称评审监督工作的困境与对策

对高校教师工作业绩、工作能力及学术水平进行综合评价的主要方式就是职称评审,这也关系着教师个人的切身利益。目前,我国高校在职称评审中还存在一些问题,极大地损害了教师的切身利益,造成负面的社会影响,甚至影响了学术的公信力,因此必须改进职称评审工作。从监督角度出发,对职称评审监督工作中存在的问题进行分析,并提出了解决问题的建议和对策。     

高校职称评审中的信息不对称问题研究

本文简要介绍了信息不对称理论,分析了高校职称评审工作中的信息不对称现象及其引发的后果,并提出一些减少信息不对称的措施。     

高校职称评审中的信息不对称问题研究

本文简要介绍了信息不对称理论,分析了高校职称评审工作中的信息不对称现象及其引发的后果,并提出一些减少信息不对称的措施.     

浅析高校人力资源的有效配置

在解放思想、改革开放的大背景下,高校人事制度改革应通过管理模式和内部机制的改革,实现校内人力资源合理有效的配置,建立一种有利于吸引人才、稳定人才的机制。这是我国高等教育走向国际化,逐步与国际接轨的一个重要举措。     

高校人力资源配置与优化研究

通过运用多学科交叉的理论研究方式,系统的分析了知识经济时代企业的人力资源管理可能遇到的问题和对策,从理论上为我国企业的管理实践提供了一定帮助,同时也总结了企业在知识经济时代人力资源管理中的经验,奠定了理论创新性的基础。     

网上职称评审管理系统的设计

在构建同一的数据库基础上,建立了一套网上职称评审管理系统,介绍了网上职称申报系统的设计和实施过程,重点阐述了数据库的结构特点和系统的一些关键技术。系统运行结果表明,该系统规范了职称评审程序、提高了职称评审工作的效率。     

试论职称评审的现实弊端

职称改革工作对我国的科学技术、经济建设等方面起到了巨大的促进作用,但在施行过程中也暴露出诸多不合理的地方,本文着重对职称评审工作现实存在的种种弊端进行分析和研究。评聘分离,不唯学历、不惟身份,不失为今后职称改革的一种思路和方向。     

科学发展观视域中的高校图书馆人力资源配置

介绍了制约高校图书馆人力资源合理配置的因素,分析了高校图书馆整合人力资源的必要性,提出了科学配置高校图书馆人力资源的方案。     

我国高校人力资源现状及优化配置策略

中国有丰富的人力资源，在高校更是如此，但受种种管理体制的影响，我国高校现阶段育人环境和用人方面都存在问题，致使人力资源未得到充分的开发和利用。该文分析了目前我国高校人力资源的问题，并提出了相应的策略思考，以对高校人力资源有效的开发与配置起抛砖引玉之作用。     

网上职称评审投票系统设计与实现

计算机职称评审投票系统相比传统手工投票方法,具有高效、快速、统计结果角度多、针对性强等优点.本文介绍了职称投票系统设计和具体实现,并简要介绍了系统开发采用的过程方法.     

刍议高校辅导员队伍人力资源的优化配置

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,从建设高校辅导员队伍的重要性出发,本文提出应树立高校辅导员队伍人力资源结构优化的理念,核心是要建立人力资源优化配置和合理使用机制,并从人力资源优化互补如专业、专兼职、能力、性别互补等六个方面探讨了高校辅导员队伍人力资源管理的效能问题。     

湖南省高校体育教师人力资源配置与优化研究

运用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计等研究方法,对湖南省高校体育人力资源的现状进行了探讨.结果发现领导重视与否、工资福利待遇高低、家长及学生对课程重视程度等因素制约着湖南省高校体育教师人力资源的开发与提升.提出了积极优化人力资源储备的环境,提高创新能力;建立人力资源调控体系,革新人力资源理念;规划人力资源建设体系,完善体育人才激励机制等若干对策.     

高校教师晋升职称评审体系数字化方案研究

利用计算机算法程序,构建一套实际工作与专家评判相结合的计算机评审方案。在评审过程中,即考虑了申报者的工作情况,又充分听取了专家的意见。     

职称评审业务的优化探索与实践

<正>引言职称是专业技术人员(管理人员)的任职资格,是从事专业技术(管理)岗位的人员在取得一定学历,达到一定专业工作年限、取得一定工作业绩后,通过确认、考试、评审被授予的一种任职资格。一般来说,通过评审获得的职称比通过考试获得的职称更被社会所认可,因为评定职称对学历、资历、经验和业绩均有要求;而通过考试获得职称证书的人不一定具备良好的工作经验和工作业     

信息技术在专业技术人员职称评审中的应用

随着现代信息技术的广泛应用与发展,其被使用的领域也在逐渐扩大。当前信息技术在专业技术人员职称评审中的运用也是越来越普遍,人事信息中心不可避免地进入了信息化办公时代。在信息技术的背景下,职称评审过程中充分运用现代化信息技术管理手段,这不仅可以最大限度地杜绝人为因素在评审过程中所造成的负面影响,还可提高参评人员的工作效率,并保证职评工作的公正、公平、公开原则。     

人力资源管理与人力资源配置

人力资源管理与人力资源配置作为人力资源管理领域的两个不同概念,二者具有严格的差别。这种区别可以通过管理目标、管理职责和操作方式方法等方面予以区别。