浅析机关事业单位养老保险制度改革

本文主要分析了机关事业单位与城镇企业职工养老保险制度模式差异,结合机关事业单位养老保险改革的现状,着重分析了机关事业单位养老保险改革进程缓慢的原因。     

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革邵南一、当前机关、事业单位养老保险制度改革的现状＊养老保险，也称老年保险，指社会劳动者因年老丧失劳动能力后，国家和社会依照法律规定为保障其基本生活＊而给予物质帮助的一种社会保障制度。机关、事业单位养老保险制度的改...     

机关事业单位养老保险制度改革进展及问题与对策

机关事业单位养老保险制度是社会保障体系建设的重要组成部分，本文分析了机关事业单位养老保险制度改革进展状况，总结了现行制度面临的问题．提出了改革的对策与方案。     

企业化管理的事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度改革是建立和完善社会保障制度的重要组成部分,是深化事业单位转企业改革（简称事企改革）的重要举措。阐述了事企改革单位的养老保险制度改革的迫切性、必要性和改革的措施,并对现行养老保险制度改革中存在的问题与对策进行了探讨,对事企改革具有一定的参考价值。     

机关事业单位养老保险改革的难点及对策

养老保险是社会保障制度的重要内容,而社会保障制度是我国稳定发展的根本保障。本文以机关事业单位的养老保险改革为研究对象,通过对其机关事业单位内部养老保险改革重要性的分析,深入探究养老保险改革面临的问题,针对机关事业单位养老保险的特点,就其具体的改革原则及对策给予了详细的介绍。     

关于事业单位养老保险制度改革的探析

我国现行的事业单位养老保险制度缺乏统一的政策支撑,存在统筹层次过低,管理体制不畅,筹资模式不完善,给付标准不合理以及社保基金收不抵支等诸多问题,影响了完善的社会保障体系的建立、人才的合理流动和效率的提高,弊端很多,所以,改革势在必行。当前国家人力资源和社会保障部制订下发的《事业单位养老保险制度改革方案》,虽然在初衷上是有利于财政减负、实现更大的公平,但现实做法在一定程度上有违公平正义和社会保障刚性原则,改革时机也不成熟。从事业单位养老保险制度改革的背景入手,对此次改革存在的问题进行分析,并提出了关于进一步深化改革的建议。     

机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平与利益

推进机关事业单位养老保险改革是我们社会保障制度改革的重要内容。机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革深化和人力资源正常流动。本文认为改革的难度在于既要增进不同职业身份人员参保的公平性,又要考虑改革对既得利益群体的冲击大小,才能保证改革的顺利推进。并在此基础上提出了对我国机关事业单位养老保险改革的短期、中期和长期设想。     

机关事业单位社会保险体系建设的若干思考

机关事业单位社会保险制度的建立和发展，改变了长期以来在计划经济条件下，机关事业单位工作人员的离退休费由国家统包、现收现付的做法，对于深化改革，促进人才合理流动提供了良好的外部环境。然而，在开展机关事业单位社会保险工作中存在一些困难和问题。针对当前这些实际困难和问题，应使机关事业单位工作人员从传统计划经济体制思想紧箍中解放出来，树立正确的投保意识；加强基金收缴管理、提高积累率，确保基金的正常运行和良性循环，做到逐年有所增加；加快立法，以法律的形式规范社会保险行为；采取合理的风险投资，有效保证基金保值增值。     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

我国机关事业单位人员的养老保险浅谈

机关事业单位人员的养老保险长期以来一直是与企业系统想分隔的,我国机关事业单位养老保险制度,始建于90年代中期,截止今日国家和省两级政府均未出台有关具体政策,由县级政府制定具体操作办法,各地管理办法千差万别.而退休费发放标准均是按国家人事部制定的相关政策计算,退休人员享受的待遇与企业职工相比高出约30%.与市场经济脱节而引发的社会公平问题迫切需要解决,制定明确的法律法规,科学计算征发比例,提高统筹层次,严格执行退休制度等等一系列手段等待着国家政府相关部门认真利用执行.     

依法稳妥推进事业单位分类改革的思考——以潍坊市为例

尽快建立有效的事业单位改革法律制度,事业单位改革才能积极稳妥地进行,只有对事业单位改革依法进行规制,才能形成布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的事业单位管理体制和运行机制,促进事业单位改革健康有序地发展。文章联系潍坊市事业单位改制实际提出依法稳妥推进事业单位分类改革的思路和建议。     

对机关事业与企业养老保险制度的思考

机关事业与企业养老保险衔接问题是当前社会保险制度中急需解决的问题,建立完善、统一、规范的社会保障体系,是适应我国机关经济体制改革和政治改革的需要。     

事业单位养老保险改革：解决制度不公是关键

事关巨大社会群体利益的“事业单位养老保险改革”引发如此巨大的社会争议,问题到底出在哪里？     

对厦门市实行政务公开制度的若干思考

行政事务公开简称政务公开 ,是当代发达资本主义国家以法律的形式普遍推行的一项制度 ,现在公众的了解权、知情权被作为基本权利予以保护的立法行为蔚然成风。正在融入世界的中国没有理由使自己的公共行政系统落后于时代 ,近年来也在政务公开领域进行了大胆而卓有成效的尝试。本文拟从政务公开的内涵出发 ,重点介绍了厦门市近来推行政务公开的做法及其效果 ;最后提出进一步强化和完善厦门市政务公开制度的若干思考     

我国机关事业单位养老保险给付模式创新研究

企业职工统一养老保险与机关事业单位养老保险二元制模式存在于我国城镇基本养老保险制度中,目前两种模式并存的状况表现出了某些矛盾。在不改变机关事业单位养老保险待遇前提下对制度进行改革,必须进行给付模式的创新。     

湖北省机关事业单位养老保险管理系统设计与实现

从设计原测、系统结构、系统功能等方面介绍了湖北省机关事业单位养老保险管理系统，并介绍了在系统实现过程中采用的关键技术手段。     

事业单位公开招聘的实践与思考——以某科技型事业单位为例

本文通过分析事业单位公开招聘存在的问题,并对某科技型事业单位实施公开招聘的个案进行分析,总结了一些经验做法,对于事业单位公开招聘的规范化、科学化有着值得借鉴的意义。     

对统筹企业和机关事业单位养老金制度的思考

企业和机关事业单位养老金待遇水平差别过大是当前社会普遍关注的热点问题之一。本文在分析养老金待遇差距过大带来的问题以及成因的基础上,提出统筹企业和机关事业单位养老金制度的对策建议。     

密级档案管理提升措施探析——以省属机关事业单位文书档案管理为例

省属机关事业单位保存着相当数量的密级档案,对于如何有效地整理和保管密级文件,现有的法律法规并未提供可操作性强的依据。该文从分析福建省省属机关事业单位密级档案管理现状及成因入手,探讨了省属机关事业单位在密级档案管理上存在的整理方法欠规范、保管不到位、数字化工作滞后等问题,并就如何解决这些问题提出了措施建议。