基于可拓评价法的公共部门绩效评估:适用性、主要步骤及应用

可拓学是基于数学、系统科学和思维科学而形成的交叉学科。可拓评价法则是建立在可拓集合论基础上的评价方法,它被广泛应用于灾情评估和预报、环境质量评价、产品评优以及环境工程方案评标等方面。通过将可拓评价法应用于公共部门绩效评估中,探讨其适用性和应用条件,并以深圳市公共服务质量评价为例,全面呈现可拓评价法的具体操作方法和操作流程,从而丰富公共部门绩效评估的方法。     

可拓决策方法综述

对目前已有的策略生成、转换桥方法、优度评价法以及可拓层次分析法等可拓决策方法做了简要的介绍和评述。并指出可拓决策方法的进一步研究工作和发展前景。     

可拓集与可变集的相容性辨析及耦合评价方法

唯物论认为,客观实在不以人的意识为转移,因此对于同一实际问题,不同的评价方法应具有相容性和互补性,其评价结果趋于基本一致.以可拓集和可变集为例,从问题背景、研究方法和哲学底蕴三个方面进行研究,探讨了二者在理论层面上的相容性;分析可拓关联函数和可变对立差异函数的数值特征及内在联系,进而构建了一种基于可拓物元理论和对立差异函数的耦合评价模型黑龙江省13个地市的水资源承载力的应用对比研究表明,本文建立的模型与可拓学方法的评价结果基本一致,且与实际相符,从而验证了可变集和可拓集在应用层面的相容性.该模型将对立差异函数引入可拓学评价方法,不仅可以判定水资源承载力所处的等级,同时还能反映其相对于相邻等级的强弱程度,为深入揭示所研系统的特性,丰富其表达形式提供了支持.     

Vague集和熵综合赋权可拓评价模型及其工程应用

工程项目的风险评价是其建设和运营的关键。针对评价过程中指标权重确定问题,构建一种基于Vague集和熵综合赋权的方法,通过Vague集理论设计主观权值的计算方法,结合熵权法求得的客观权值,以偏差平方和最小化为判断标准进行指标最优赋权,在此基础上结合可拓评价法建立综合赋权评价模型并应用于工程项目的稳定性评价中。实例结果表明,综合权值能够合理表征各指标的影响程度,可拓评价模型对储气库稳定性的判断结果符合实际情况,并且能够得出造成储气库不稳定的缺陷指标,便于运营机构进行针对性的整改,该模型可以为工程项目的评价管理提供有效的参考。     

可拓方法在加工中心刀库方案设计中的应用

根据可拓学理论,采用物元的发散性思维,研究可拓方法在加工中心刀库设计中的应用,并运用优度评价法进行收敛,从而得出最优设计方案．文中介绍了加工中心总体方案设计的知识结构,并给出刀库方案设计实例     

可拓方法在地区产业结构分析中的应用

以内蒙古自治区的实际经济状况为例,论述了运用可拓方法分析评价地区产业结构的方法和技术,并得到了较全面、深刻的结果。     

可拓信息的基本理论与方法研究

研究可拓论的重要软体——可拓信息论 .给出可拓信息的基本概念和可拓信息的度量方法 ,其中包括可拓信息的相关距离、相关度以及信息之间的相似度等概念 ,形成信息物元的特征分析法 .在此基础上讨论可拓信息的组织与处理方法、可拓信息的搜索方法及可拓信息的定性与定量结合推理方法等 .     

Bayes-可拓判别

研究了Bayes判别与可拓判别两种判别法的优缺点,在Bayes判别规则中引入了关联度,建立了集Bayes判别与可拓判别两种判别方法优点的Bayes 可拓判别法,并证明了Bayes判别法与可拓判别法都是Bayes 可拓判别法在一定条件下的特例.通过对举例计算结果的讨论,显示了Bayes 可拓判别法的优越性.     

基于改进的可拓层次分析法和动态加权的航天高技术综合评价研究

研究了航天高技术评价指标体系建立的原则,并系统分析了指标体系的具体内容。针对指标体系的特点,采用改进的可拓层次分析法和动态加权相结合的方法对指标体系进行评价,并用实际算例验证了指标体系建立的科学性以及评价方法的可行性及有效性。     

可拓信息及其在刑侦推理中的应用

根据物元分析和可拓学理论 ,本文提出可拓信息的概念 .在这个概念中 ,采用物元的形式来表示信息 ,利用物元的可拓性来研究信息和知识的可拓性 ,从而为信息和知识的处理提供了一种新的方法 .将这一方法应用于刑侦领域 ,本文还研究了基于可拓信息的刑侦分析系统 .     

植入BPO服务外包的农户联合与合作经营研究

文章在GNB讨价还价模型分析农户间横向联合机制的基础上, 利用多重委托代理模型对农户横向联合后基于农业产业化的纵向合作经营进行了BPR流程再造, 并将BPO服务外包引入到农业产业化的专业分工. 研究表明, 通过农户间的横向联合和纵向合作, 并将技术、物流专业外包, 优化农户与合作组织、 合作组织与外包组织之间的治理结构和利益联结, 能较好地解决我国农户小生产、小市场与大流通、大市场之间的对接问题.     

舰艇战术训练成绩评估数学模型

成绩评定是舰艇战术训练中的重要组成部分,以人为主的定性评估将耗费大量人力与时间,且有失客观性。在分析舰艇军事训练特点的基础上,论述了舰艇战术训练成绩的评估原则,进而建立了成绩的评估指标体系,提出了评估数学模型。模型中给出了评估指标的分数分配方法和各子项的详细评分方法。与模糊评价模型相比,该模型具有训练成绩直观、评估方法简单、参数容易确定等优点。     

基于AHP的舰艇模拟训练成绩评估研究

从水面舰艇模拟训练系统的需求出发,分析了水面舰艇模拟训练特点,明确舰艇模拟中训练成绩评估要素,建立了成绩评估的指标体系及每个指标的成绩评估数学模型.以水面舰艇模拟训练中某次具体训练为例,用层次分析法来计算出舰艇的综合训练成绩.通过对模拟训练进行合理的评估,能够较好的反应出训练水平.     

水面舰艇对水雷防御训练评估的AHP-Fuzzy方法

对水雷防御是水面舰艇作战的一项重要内容,通过对水面舰艇(驱逐舰或护卫舰)防御水雷一般行为过程的分析,综合运用层次分析技术(AHP)和模糊评判技术(Fuzzy),建立了较为完备的水面舰艇对水雷防御训练水平评估的评估指标体系和评估分析计算模型.对水面舰艇防御水雷的训练水平进行了综合的定量分析和计算,对如何科学、客观地评估水面舰艇对水雷防御的训练水平进行了有意义的探索.主题调水面战舰艇;防御系统;评价指标;训练     

基于RBF网络的虚拟仪表人机界面评价方法

提出了基于RBF网络的虚拟仪表人机界面主观评价方法和评价指标。利用RBF网络的自组织、自学习与自适应特性对网络进行训练,使网络学习隐含在训练数据中的人机界面主观评价指标的权重规律,自适应调整主观评价指标的权重,克服了主观赋权法的随机性因素影响。建立了虚拟光柱表人机界面,开发了基于RBF网络的虚拟光柱表人机界面主观评价模型;对训练样本数为50,75和100的三组虚拟仪表网络模型进行了误差分析。分析结果表明,采用75个训练样本可以得到满意的主观评价精度。     

Evaluation of Organizational Learning Ability Based on Fuzzy C-means and Unascertained Measure

The purpose of objective and quantitative evaluating the organizational learning ability is to make the enterprise have reliable criterions and operable procedures during the process of improving the organizational learning ability and founding learning organization. In this paper, an evaluating indicator system is established by analyzing the whole process of organizational learning; both qualitative and quantitative analyses are used, and a new combined evaluating method is presented. A measurement case involving twenty enterprises is given to prove the validity of this method. In conclusion, learning strategies are presented according to measurement result. This paper applies 4 models synthetically. The evaluating effect is superior to other methods.     

顾客满意度测评的质量功能展开方法

把质量功能展开(QualityFunctionDeployment,QFD)方法引入到顾客满意度测评研究中,建立了顾客满意度测评的质量功能展开模型.通过多阶段的QFD模型将总体顾客满意度逐步展开为易于顾客判断的指标,进而,实施了顾客满意度指数的测评.利用分阶段的质量屋给出了一种直观、有效顾客满意度测评方法,并通过汽车维修行业的顾客满意度测评实例说明了这种新方法的实施过程.     

战略联盟下基于模糊多粒度语言评价的项目合作成员选择

针对如何从数个候选联盟成员中选择最理想的项目合作成员问题,提出了一种操作性较强的选择方法.首先通过静态博弈得到了候选联盟成员进行项目合作竞标价格的可行区间,在考虑专家采用模糊多粒度语言进行期望获利度评价的状况下,运用基本语言转换函数将评价信息进行集结,据此确定候选联盟成员的期望获利度和优化的竞标价格.在给出价格满意度与工期满意度公式的基础上,利用效用值法将基于不同满意度下的排名决策信息进行一致化处理,最后采用互补判断矩阵中的排序公式来选择理想的项目合作联盟成员.     

基于粗糙集-神经网络的矿井通风系统可靠性评价仿真研究

通过对矿井通风系统可靠性运行状态的跟踪统计和分析,首先建立了一套适合于矿井通风系统可靠性评价指标体系;然后利用人工神经网络与粗糙集理论的优势互补,以粗糙集作为前置处理系统优化指标结构,构建了基于粗糙集神经网络的通风系统可靠性评价仿真模型,并依此模型进行了实例验证.结果表明,该模型的仿真结论与基于ANN的结论完全吻合,训练效率提高了数百倍.     

民营企业员工流失影响因素的实证研究

通过问卷调查收集相关数据，采用定量分析方法，分析民营企业制度因素、工作满意度、组织承诺和流失倾向之间的关系。研究发现沟通因素与流失倾向直接正相关；薪酬因素、晋升因素、培训因素、沟通因素通过内在满意与流失倾向相关；薪酬因素、晋升因素和沟通因素通过努力承诺与流失倾向相关。