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企业社会保险是影响人力资源管理的一个重要方面,本文通过对我国中小企业社会保险现状和存在的主要问题进行分析,并结合相关问题具体阐述了对对策的思考.以期提高企业社会保险在人力资源管理作用的认识。 相似文献
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2009年,是我们辽宁电力公司再上新台阶攻坚年、电网发展赶超年和企业管理提升年。这就对我们社会保险服务水平有了更高的要求,如何做好社会保险优质服务工作,更好的为电力企业的员工服务,成为我们社保部门亟待解决的问题。作为在基层单位从事社保管理的一名工作人员,现就如何做好社会保险优质服务工作做一浅显阐述。 相似文献
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20世纪初职业规划就已经存在了。中国企业的员工开始认识和应用职业规划是在20世纪90年代中期,目前国内大部分企业对员工职业生涯管理的应用都是“摸着石头过河”,理论界和实践中都没有完整可行的体系可以借鉴。国内建筑企业对员工实行职业生涯管理的更加是凤毛麟角。文章结合A公司员工职业生涯管理现状和存在的问题,为其构建职业生涯管理体系,实现企业和员工的双赢。 相似文献
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当人才流动越来越市场化后,随之引出的各类劳资问题也成了许多企业的一块心病:用人结构复杂,人员流动性大,劳动合同的订立和解除频率越来越高,劳动争议的纠纷越来越多,用人手续越来越复杂。例如任何一家依法办事的企业都要为员工办理养老、大病、失业等社会保险。如果你的企业有20名员工,仅办理社会保险这一项就需要填写近500份表格。除此之外,无数次的往返于社会保障中心的相关部门是必不可少的,签协 相似文献
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企业劳动工资统计,既是国家实行宏观监督的必要手段,也是企业制定生产经营计划及相关政策的重要依据。本文讨论了劳资统计工作的重要性,分析了劳资统计工作存在的问题,提出了劳资统计工作对策。 相似文献
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近年来,各地大力进行产业结构调整,实行企业改制。这两年也是胜利油田改制分流最关键的时期。主辅分离、改制分流是油田推进战略性结构调整的重要措施,是胜利油田的一项重点工作。但企业不论如何改制,都应依法为员工缴纳社会保险费,这是不可改变的。然而,有少数企业改制后,不正常参加社会保险,从而引发一些社会问题,同时也为我们提出了如何对改制企业的社会保险进行管理的问题。 相似文献
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当前中国企业在开展战略管理当中存在诸多问题,本文以此为导向,对中国战略管理现状进行了分析,并提出一些对策:制定企业战略时应当具有前瞻性;让企业文化成为核心竞争力;明确制定和实施战略管理的目标;脚踏实地的执行战略管理。 相似文献
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惩罚是一种负增强的行为矫正技术,消极作用是不容忽视的,严重影响员工工作质量和生活质量,因此,需对企业劳资管理中的员工奖惩进行研究分析,进而提高企业管理水平,为社会和谐发展作贡献。 相似文献
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高校劳资管理工作十分复杂,主要是从高校劳资管理的现状以及主要问题,高校劳资在新形势下的发展特点,以及高校劳资管。理工作今后的发展方向这几个方面去讨论新形势下的高校劳资管理工作。 相似文献
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员工参与管理既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在的信息不对称、提高企业管理效率的重要途径。本文阐述了员工参与管理的重要作用,分析了我国企业“员工参与管理”的现状及存在的问题,并在此基础上提出了我国企业“员工参与管理”的建议策略。 相似文献
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在人类社会踏入新世纪以后,新经济的浪潮滚滚而来,组织信息化,企业虚拟化等概念不断出现。掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重要的资源被越来越多的人所认同。本文研究了我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足,分析了知识员工的个性和特点,然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有机地结合起来。 相似文献
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《重庆工商大学学报(自然科学版)》2008,(7)
分析员工心理契约违背行为的现实原因及其影响,并提出规避员工心理契约违背的方法:培育良好的企业文化理念,增强员工认同感;建立合理的职业生涯规划体系,促进员工自我发展;加强目标管理,尽快形成组织与员工的共同愿景;完善企业内部沟通机制,提高劳资互信水平;及时进行绩效考核与反馈。 相似文献
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在当前的许多企业当中,对库存现金的管理存在着诸多管理问题,这些问题给企业经营管理带来了损失。所以在本篇论文当中详细分析了当前企业当中库存现金管理的现状,库存现金管理问题存在的主要原因以及解决的对策及建议。 相似文献
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随着社会的深刻变化,经济的发展,人的个性和需求以及所处环境都出现了明显的差异,单一固化的传统薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,无法对全体员工起到激励效应的最大化。本文就目前中国企业内部存在的一系列薪酬管理问题加以研究和探讨,并提出个性化薪酬管理策略。 相似文献