POWERBUIDER在企业人事劳资管理系统的应用

简要介绍了POWERBUIDER在企业人事、劳资管理系统中的应用及管理系统模块的功能。     

试论新形势下的高校劳资管理

高校劳资管理工作十分复杂,主要是从高校劳资管理的现状以及主要问题,高校劳资在新形势下的发展特点,以及高校劳资管。理工作今后的发展方向这几个方面去讨论新形势下的高校劳资管理工作。     

对企业劳资管理中员工奖惩方面的思考

惩罚是一种负增强的行为矫正技术,消极作用是不容忽视的,严重影响员工工作质量和生活质量,因此,需对企业劳资管理中的员工奖惩进行研究分析,进而提高企业管理水平,为社会和谐发展作贡献。     

企业人事劳资管理系统的研发

本系统是利用PowerBuilder9.0作为数据库前端开发工具,开发出的具有实用价值的,可以用于支持企业完成劳动人事劳资管理工作的人事档案管理信息系统。     

浅议人事劳资管理的科学发展

目前在许多国家的事业单位,人才流失现象也日趋严重,成为有很多单位潜在危机,随着人才队伍不断的受到破坏,无疑会严重影响这些单位的发展。因此,笔者通过认真分析和研究广州经济开发区所属单位的人事劳资管理的现状,从劳动工资管理的角度来探求事业单位和相关国有企业吸引人才、留住人才的途径。     

劳资事务代理：企业的“人事总监”

当人才流动越来越市场化后,随之引出的各类劳资问题也成了许多企业的一块心病:用人结构复杂,人员流动性大,劳动合同的订立和解除频率越来越高,劳动争议的纠纷越来越多,用人手续越来越复杂。例如任何一家依法办事的企业都要为员工办理养老、大病、失业等社会保险。如果你的企业有20名员工,仅办理社会保险这一项就需要填写近500份表格。除此之外,无数次的往返于社会保障中心的相关部门是必不可少的,签协     

资产经营条件下企业人力资源与劳资工作的作用

1 人力资源在资产经营条件下的作用资产经营条件主要是指企业资产的保值和增值率资产的回报率它要求企业以市场供需情况来确定企业的生产目标确定企业的生产组织和人力资源的配置当今市场的占有和竞争表面看是对经济资源产品质量和市场占有率的竞争实质上是对科学技术和人力资源的竞争因此人力资源的开发已受到企业的重视并成为经济发展的决定性因素合理利用人力资源是推进国有企业改革和建立社会主义市场经济体制的客观要求社会主义市场经济的基础作用在于对资源的配置而人力资源是其中最重要的资源人力资源的合理配置是达到人尽其用主要是…     

福日公司劳资管理系统

论述福日公司联网使用的多用户劳资管理系统。该系统完成每月工资核算、奖金评审、劳务工资统计及个调税计算４大内容。系统功能设计周到，使用方便，具有可扩充性和可移植性。     

提高施工企业成本管理策略研究

针对施工企业项目成本管理存在的弊端,分析了施工企业在招投标环节、工程施工管理等影响成本管理的主要因素,从外部环境的影响、企业内部项目管理控制等方面,探讨提升施工企业成本管理水平的策略。     

铁路电务段劳资管理系统开发与设计

以某铁路电务段为对象,设计了一套基于B/S架构的劳资管理系统,开发过程应用ASP.NET技术和SQL server 2008进行动态网页设计,后台采用C#进行主程序设计。本系统的设计不但可以提高劳资管理的工作效率,实现数据共享,还可以提高铁路电务段的信息化及网络化水平。     

水利工程地基施工管理策略解析

经济社会高速发展的今天,我国就水利工程建设做了大量的研究,这在很大程度上促进了中国水利事业的发展。值得重视的是,在水利工程迅猛发展的同时,人们不得不重视与之相对应的地基施工管理,它是施工期间至关重要的一个环节,对水利工程的整体稳定性等有着举足轻重的影响。     

解析现代企业人力资源管理与开发

随着我国加入WTO以及知识经济时代的到来,企业最重要的资源便是学习、掌握和运用知识的人。因此,新形势下,加快现代企业人力资源管理与开发对企业的长远发展来说显得特别关键。本文共分为三个部分,第一部分详细介绍了人力资源的基础理论研究;第二部分重点介绍了我国企业在人力资源管理与开发中存在的问题与反思;第三部分全面提出了现代企业人力资源管理与开发的策略。     

解析中国企业的防反倾销策略

面对逐年增多的反倾销调查，中国出口企业应理性对待。价格不是决定市场竞争力的惟一因素。企业应当努力提高产品的质量．技术含量，品牌效应等非价格竞争力。此外，出口市场多元化和对外直接投资也是企业规避反倾销风险的可选策略。     

新时期搞好高校劳资管理要依靠思想政治工作

随着高校各项改革中最敏感、难度最大的岗位绩效工资改革的深入开展，教职工的传统思想观念正在改变，高校劳资管理也正在接受挑战，把握不好，会影响职工队伍的稳定和高校的正常发展。因此，高校劳资管理需要依靠强有力的思想政治工作做保证，以增强高校办学活力、提高办学效益。     

工会——劳资冲突博弈中的重要力量

围绕工会在劳资冲突以及劳资博弈中的重要性的问题,通过对劳资冲突中劳资双方的博弈模型以及资本与人力资源的博弈进行分析,论证了工会是劳资冲突博弈中的必不可少的均衡性力量这一命题,从而得出在中国要构建和谐的劳资关系必须要完善和强化工会维护员工利益的作用这一结论。     

供电企业营销管理策略探讨

本文主要分析了供电企业电力营销管理的必要性,供电企业营销管理思想内涵,供电企业营销管理存在的问题．供电企业营销管理对策。     

科学管理、劳资博弈与和谐劳资关系的模型建立

主要分析了实施科学管理的条件下劳资双方的博弈过程,认为双方的耐心程度决定了双方最终所能获得的企业盈余份额．通过与经验时期劳资双方的囚徒困境博弈相比较,指出了科学管理的优点以及存在的不足．而通过知识经济时代的劳资双方的博弈过程的分析,指出了在管理层不了解知识工人的工作能力的情况下,可以通过制度安排来避免囚徒困境的出现,形成劳资共赢的局面．最后,分别从工人、管理层和政府的角度给出了建设和谐劳资关系的一些建议．     

转型期劳资管理体制面临的新问题——兼论劳资困局治理中的政府角色

现阶段我国劳资困局深化,劳资争议主体、劳方利益诉求、表达方式、治理模式等出现新变化。政府是宏观劳资政策的制定者、推动者和监管者,面对新情况,政府必须在协调劳资利益分配、"三方机制""劳资三权"制度和谐劳资法制建设等方面有所作为。     

企业供应链管理策略分析

供应链管理的概念源于20世纪80年代中期，它强调企业应该从总成本的角度考察企业的经营效果，而不是片面的追求诸如采购、生产和分销等功能的优化。     

基于实车试验大数据分析的插电式混合动力汽车能量管理策略解析

以某先进的串并联混合动力系统为研究对象,提出一种插电式混合动力汽车能量管理策略的逆向解析方法。基于功率流和能量分析,设计试验解析流程,通过实车试验,分别完成对整车动力性、经济性测试及其性能影响分析,在此基础上制定插电式混合动力汽车的能量管理策略。最后基于MATLAB/Simiulink平台及其Simscape模型库,开发了基于实车试验大数据的串并联插电式混合动力汽车仿真平台,通过仿真与实车试验的对比分析,验证了解析策略的正确性。