大学生期望工资分析

自1999年中国高校扩招以来，高校毕业生就业情况日益严峻。经过调查，真是客观地反映出目前高校毕业生就业越来越难的重要原因主要体现在就业预期偏高，而预期偏高又以工资预期高为主。本文以某院校大学生期望工资调查表为依据。分析比较了当前大学生的期望工资标准，并从几个方面给出了建议。     

充分发挥科技奖励综合效益,促进科研基地可持续发展--以武汉大学为例

科研基地是高校承担科研项目、开展科学研究工作的重要平台，是学校科技奖励产出的主要阵地。各级科研基地科技人才、科研任务、科技资源相对集中，科学技术成果丰富多样。呈现出多学科交叉融合、新兴研究领域发展迅速、优势研究领域竞争力强等优势。科研基地所拥有的科技奖励的质量和数量往往也是衡量科研基地运行状态和研究水平的关键指标。因此，依托科研基地切实有效地开展高水平的科学研究，促进科技成果产出，是获得高级别的科技奖励的重要途径。充分发挥科技奖励给科研基地带来的综合效益，可为科研基地的可持续发展不断注入新的活力。     

浅谈事业单位如何深化职称改革工作

职称改革必须以法律、法规为依据,与社会的政治经济体制改革相配套。 在我国,职称制度几经变异。解放初期,基本上是实行技术职务任命制和职务等级工资制。这个时期职称制度的特点是:技术职务是根据实际需要和机构编制而确定,与工资分配制度紧密联系,技术职务的名称同时作为工资标准等级而存在。50年代末60年代初,国家为了解决既能使专业技术人员在学术水平和业务能力上取得的进步及时地得到评价,又不在经济上给国家造成压力的矛盾,试图建立一种学术技术称号制度,只授予用以标明学术、技术水平的学衔、称号,不与工资等级挂钩。这种职称制度因种种原因未于实行。待到70年代末80年代初,我国又开始恢复职称制度,重新建立了技术职称评定制度。这种职称评定制度的特点是:职称只是由专家评定的表明专业技术人员的水平能力和工作成就的称号,既不与工资待遇挂钩,也没有岗位要求和职数限额,同时也无任期,一次获得,终身享有。由于这种职称评定制度本身存     

轻装上阵 科技企业如何享受计税工资优惠政策？——国务院“60条”系列解读之五

国务院“60条”提出“完善高新技术企业计税工资所得税前扣除政策”,许多高新技术企业对此颇为期待。在作为科技企业优秀代表的高新技术企业里,高素质的专业技术人才的工资一般都比普通员工高很多,如果企业为技术创新引进高素质人才,就需要支付更高的工资。然而企业计税工资标准与科技企业支付的高额工资费用相比太低,企业要为超出计税工资标准的部分缴纳企业所得税,使其税收负担较重。国务院“60条”政策的实施将让高新技术企业轻装上阵。下期关注:高新技术企业认定优惠政策。     

科研奖励政策对高校教师科研合作的影响研究——以广西大学商学院发表学术论文为例

基于中国知网收录的作者单位包含广西大学商学院的学术论文,探讨科研奖励政策对高校教师科研合作的影响。研究结果表明,科研奖励制度对对完成高质量论文著作具有正向激励作用,能够有效增强科研工作者间跨单位的合作关系,但对同单位内部的合作具有负向抑制作用。学生与教师进行科研合作的决策时也会受到科研奖励政策的影响,并且会依据奖励政策中对应奖励金额较高的要求,优先选择能使奖励最大化的科研合作方式。     

科研绩效评价与奖励对科研产出的影响

科研绩效评价和奖励是高等院校为提高本校的科研产出能力常采用的手段。各高等院校对于科研绩效评价和奖励在具体内容上或许做法不一，但科研绩效评价和奖励并不必然能够提高全校的科研产出能力，不能片面夸大科研绩效评价和奖励对科研产出能力的影响，需要加大力度引进高层次人才，并对现有力量进行科研能力培训，才能从根本上解决科研能力产出低的问题。     

SCI期刊分区的奖励机制对高校科研创新水平的影响——以西南大学为例

SCI在国内科技界的作用日显重要,已经成为国内各大高校和科研机构进行科研评价的重要依据.利用近10年来西南大学ESI学科贡献度分析数据,讨论SCI科研成果奖励机制对中国高校科研创新水平的影响.各高校按照SCI期刊分区对论文进行分等级奖励,从而激发科研工作者的科研热情,促使在校师生发表高质量的学术论文.在制定SCI论文奖励政策时,要分析学科之间的差异性、SCI影响因子的变化情况以及被引率,以进一步更好地完善SCI论文奖励机制.     

我校对2000年科研成果进行奖励

根据《内蒙古师范大学科学研究成果奖励办法》，我校在2001年3月1日举行了颁奖大会，对全校2000年取得的科研成果进行奖励.这次奖励是按照基层单位组织申报，科研处认真审查，专家组严格评审等程序进行的.获得这次奖励的项目有：著作3部，优秀论文81篇，词典1部，艺术作品7项，优秀鉴定成果2项，当年获国家级科研基金项目6项，共计100项.奖金额达8万多元.这次奖励的力度之大，范围之广，在我校尚属首次.大家一致认为，通过这次奖励，将会大大激励我校广大教师和科研工作人员的积极性，进一步促进我校科研的发展，一些高水平、高质量的科研成…     

职务科技成果权属混改中的引致风险与对策研究

作为科技成果转化激励机制的重要创新举措,职务科技成果混合所有制改革已经开始在多地试点。对于变职务成果产权纯国有为发明人人格化,变事后被动奖励为前置性股权激励,理论研究的重心不应当是"合法性"、"必要性",而是探索推进中的"引致风险"。从混改将会带来的科研人员行为变化、科研团队稳定性、产业方感知与技术市场环境波动、社会交易与制度成本变化入手识别引致风险,并提出相应对策。     

我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例

以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。     

浅议如何发挥绩效工资在养护生产管理中的激励作用

在事业单位实施绩效工资对于深化事业单位人事制度改革,完善事业单位工资管理体制、理顺不同技术岗位与职务之间收入分配关系、调整相应分配秩序、完善岗位管理具有重要的意义。本文通过对目前我单位在绩效工资执行过程中的方法和存在的相关问题进行分析和研究,提出了如何制定有效的考核方案和实施原则,充分发挥绩效工资的激励作用,激发全体干部职工的工作积极性和主动性,不断提高工作效率,增强凝聚力,从而发挥绩效工资在养护生产管理中的激励作用。     

从技术职务看师资队伍建设

从技术职务看师资队伍建设林尚垣一支结构合理、高效精干的教学、科研队伍是实现高校目标的主体，人才靠他们培养，成果靠他们创造，如何有效地建设师资队伍以最大限度地发挥他们的作用，是提高办学效益的关键。专业技术职务的高低，对个人来说，职务晋升表明了他发挥了...     

事业单位现行工资制度运行分析及改革对策

建立和创新事业单位工资分配制度是实现事业单位人事管理科学化的必然要求。随着事业单位改革的不断深入 ,只有肯定事业单位现行工资制度成功的做法 ,分析不足的原因 ,提出改进的措施 ,才能进一步体现工资的激励导向作用。新的形势下工资分配应体现新的特点 ,改革的对策是 :坚持按劳分配和生产要素参与分配的正确方向 ,在管理形式上 ,从过去高度集中的直接分配形势 ,转变为政府总量调控下的单位自主分配形式 ;在工资体制上 ,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理 ;在分配模式上 ,实现以职务工资为主向以岗位工资为主的转变     

邮电企业人员结构模式研究

利用数学规划原理，确定的优化次序，详细讨论了邮电企业人员的结构中，职务，年龄，学历和专业结构的最优化模型，由模型解的含义，得出邮电企业人员结构中，职务，年龄，学历和工资结构的理想分布。     

完善县乡基层公务员工资制度的思考

2006年工资制度改革后,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,对稳定和发展公务员队伍发挥了一定作用。然而,五年过去了,随着新工资制度执行的不断深入,一些工资制度设计上的不足显现了出来。下面,仅从县乡基层公务员工资正常晋升途径谈起,分析现行工资制度设计中的不足,     

从安徽医科大学获奖科技成果看高校科技奖励

高校科研成果获得科技奖励的数量多少、等级高低,一定程度上反映了学校的科研水平,是衡量高校科技实力的重要指标之一."九五"以来,安徽医科大学的广大科技工作者在完成繁重的教学、医疗任务的同时,提高科研参与意识,主动发挥科研积极性和创造性,科研立项的数量和质量明显提高,一大批有竞争力的科研成果获得科技奖励.     

大学科技项目评奖合伙造假

本刊综合报道2004年8月26日,《湖北日报》刊登了“2004年湖北省科学技术奖励项目公告”,在获奖项目名单中,编号为069号的“湖北工业大学电磁式油污水处理成套设备的研制”名列科技进步一等奖之列。其项目组成员有该校的科研处处长李四年、机械学院分管科研的副院长赵大兴、院党总支书记王侃、校团委书记程碧海、科研科长李厚祥等13人。随后,一份“关于揭发李四年利用职务之便骗取省科技进步一等奖的报告”被送到许多部门,包括省科技厅。收到揭发李四年利用职务之便骗取科技进步一等奖的举报后,湖北工业大学校党委非常重视,专门组成了由周副…     

关于在上市公司推行股权激励的几点认识

目前我国薪酬主要分为工资、奖励、福利津贴和股票期权激励等方式，文章针对上市公司推行股权激励提出了几点看法。     

高校教师职务评审工作探讨

分了保证高等学校教师职务评审工作的质量，关键问题在于严格评审程序。特别是教师职务设置采用结构比例控制后，要根据学校教学、科研、管理方面的实际情况，重视学科发展，重在考核业绩，鼓励平等竞争，鼓励人才流动，以使高校教师职务评审工作趋于合理、有序。     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家需建立健全统一的事业单位工作人员的工资制度、社会保险制度、工资福利制度等,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。本文根据我国事业工资体制的现状,分析我国事业单位工资体制存在的问题,提出我国事业单位工资体制的改革思路